做美容有前景吗，是很多对美容行业感兴趣的女孩们最关心的问题之一。不妨和小编一起来了解下做美容师的前景分析，欢迎大家的阅读!

做美容有前景吗

前景是有的，但是并不是那么容易做好。美容师日常工作主要有顾客服务、疗程操作、工作环境清扫、柜台服务、认真学习产品知识和专业技术，提高自身素质和专业技能、商品销售。美容师晋升的岗位方向是美容导师、区域经理、美容院店长等，待遇的话就根据所处级别以及所处城市的经济发展水平来决定，好的话都有5000以上的

做美容师的前景分析

对于发展前景我觉得目前处于发展初期，规范和管理可以说没有，算是新兴朝阳产业。 与传统行业相比，美容行业的岗位空缺要大的多，原因有以下几种：

1、职位，美容师是个技术与销售兼顾的职业，随着年龄的增长，越来越不想只做技术，向主攻销售的顾问岗位靠拢，但是顾问在一家店里人员的比例不高，甚至没有。

2、婚嫁，很多美容师都是乡村、县城的女孩子，那里的风俗基本到了25岁，女孩就要嫁人，至少定亲，所以，造成不少美容师春节期间回老家后，相亲就再也没有回来。

3、生育，谁都知道美容院是要接触化妆品的，当美容师有了生育的打算，基本就不太想再为顾客做基础的服务了，再加上美容院没有什么岗位调换，就只能离职。

4、歧视，很多人传统观念对美容行业有些误会，造成家长不支持从事美容师这个职业。

5、假期，美容院的假期与行政单位的假期相比那会少很多，而且，经常会因为顾客的原因而产生加班，造成美容师对职业的不满。

6、福利，美容院是个体工商户，在员工福利上并没有强制的法律约束，所以，很多美容院在制定员工福利上，没有正式的文件，都依赖老板本性，导致差距。

7、培训，美容行业提供的培训除了项目手法培训外，基本都是激励培训，使得很多美容师在心态上产生变化，认为美容行业利润大，老板黑心，总想自己干。

8、管理，美容院80%以上谈不上管理，大多数美容院老板都是美容师，导师出生，根本没有学习过管理课程，很多时候连自己都管理不好，还管理员工，更不要谈管理团队了。……基于以上种种原因，美容院的美容师会造成大量流失，流失的形式，就是：

1、跳槽;2、开店;3、转行。

其实，这些变动对美容师的职业成长有很大风险，只是有很多的空缺岗位等着她，再加上如果新岗位没有人接替，老板也就不会再换人，但是最终对美容师并不是好事。先谈谈跳槽、转职有哪些风险?换工作，就意味着换环境、换老板甚至换朋友圈，任何一个机构，都有成长期，就算你换到一家成熟的机构，你作为一个新人，这个机构也不会马上把大客户交到你手上，你只能自己开发或等着其他美容师跳槽你接管她的顾客，但是如果这个美容师的顾客都是优质的，你觉得她走的几率有多大?这样一来，连续几个月都没有好的收入，只能靠老板给予的保底过日子，等到3个月保底期限过去了，你自己想想，是不是又要打回原形，或再换一个机构，周而复始。而且自己的学习的技能得不到应用，根本无法在职业技能上得到发展。

再谈谈开店。很多美容师、顾问、店长，认为在原单位工作非常好，就想着自己也可以干，其实，她没有明白，如果你有20万，你做生意只能干5万的，因为需要15万的经营资金，原来待的美容院有沉淀，而你的没有，就算接管老店，哪家老店也会是因为经营出现的强大的赤字才会转手，所以，你接过来就会填空。从上述的例子与理论上怎么看，跳槽，开店对于年轻的美容师都不是很好的选择，所以，建议年轻的美容师在适合自己的岗位上，努力学习与工作，不断积累自己的经验，与其用真金白银去购买经验教训，不如花时间丰富自己，这样不仅可以期待时机，而且也增加了成功的机会。