如何制作出有个人特点的简历呢?怎样制作出优秀的个人求职简历?下面小编为大家整理了的个人简历的制作方法，欢迎大家阅读参考！

制作简历的方法

疑惑一：精美封面需要吗?

简历需要封面吗?即将毕业于郑州大学的张同学，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载了学校的相关资料，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小张发现自己的简历封面并没有在应聘过程中起多大的效果，有时，反而是一个累赘;再后来，他干脆放弃了封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被招聘单位认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在招聘方看来却是多余的，既浪费了招聘单位人员的时间，又浪费了纸张。但事物在发展过程中并不是一成不变的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了自己简历的“点睛”之笔。

疑惑二:“一页简历”够了吗?

今年大四的王同学就读于河南大学新闻专业，他求职的目标单位是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。对此，王同学认为，如此厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位招聘单位人员的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“Onepage”(1页)简历，这也是大多数知名企业招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水该要求多少?

不久前，记者在某高校见到了这样一幕：一位建筑设计专业的本科生正在应聘省内的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元”最后，招聘单位以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，招聘单位可能会认为你要求过高;如果回答过低，招聘单位也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况，然后再提出自己薪金要求，争取做到“知己知彼”。

疑惑四：一份简历包打天下?

小关是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，他设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，他认为，只有这样做才能收到有的放矢的效果。

点评：千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

拓展——简历中的工作经验怎么写

工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

注意事项

个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

面，不要和专业内容放一起。