也许你不能明确，但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。

今天小编想要和大家分享的是：员工最易跳槽的4个时期;内容仅供参考阅读，希望能帮助到大家!

1、蜜月期

对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。

2、受挫期

时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。

3、低迷期

累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。

最易跳槽的4个时期

4、着陆期

经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。

所以不能职场要懂得，该去该留，不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。

跳槽前需做好三个心理准备

一是新工作的发展目标是否符合自己的性格、特长与兴趣。当你从事的工作，既符合自己的性格热点又是自己所擅长和爱好的，那么就能够快速从千军万马中脱颖而出，这是职场中很重要的一点。

二是工作是否有可持续发展空间。因为选择跳槽就是为自己选择一个更为广阔的发展空间，要不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。

三是工作是否有助于自己扩展人脉资源。人脉关系在一个人的职业生涯中扮演着极其重要的角色，一个优秀的职业平台应该既可以发挥个人技能优势又能帮助拓展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人士在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。

如果你什么准备都没有做，那么最好不要盲目的跳槽，毕竟现在的工作环境你已经充分的适应了，如果突然到了一个新环境，还需要更多的时间去适应，这反而不利于你未来的发展。所以说，职场上的年轻人一定要谨慎。