公司解聘书范本样板两则

发布时间:2017-03-23 16:27

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么公司解聘书怎么写你知道的吗?下面由小编为你介绍公司解聘书的相关法律知识。

公司解聘书范本样板两则

公司解聘书范本样板两则

公司解聘书范本样板两则

解聘书范本一

甲 方: (企业名称)

注册地址:

法定代表人(负责人)

乙 方: (姓名)

身份证号码:

性 别:

民 族:

出生年月:

籍 贯:

职称:

资格:

乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务,现因 原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自 年 月 日起生效。

本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。

甲方:(企业公章)

乙方签字:

法定代表人(负责人) 签字

年 月 日 年 月 日

解聘书范本二

XX同志:

因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内,您应该依次完成下列程序: 1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志,并对必要的工作询问做出解释;

2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字:

行政副总签字:

我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。

XX有限公司

年 月 日

解聘书写作注意事项

一、解聘书的写法

(一)标题。在第一行的中间写“解聘书”三个字。

(二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。

(三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。

1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。

2.说明解聘的原因,解聘的日期,要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退还等。

3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

(四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。

二、写解聘书应注意的问题

1.要把解聘的原因和日期说清楚。

2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时,语言要委婉得体,使被解聘者易于理解和接受。

3.要留有副本,在副本中要详细写明解聘的有关事项,以备日后查考。

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解聘原则

1. 以事实为依据。

解聘人员要有理由,那种随便处置员工的 企业永远得不到全心全意为 企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被 辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。

2. 体面。

现代化的今天,是一个双赢的时代,在 辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被 辞退而给其带来的不快,同时也减少了对 企业潜在的威胁。

3. 坚决。

勇敢地表达 企业的立场,不要拐弯抹角。

4. 迅速

辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。

解聘功能

一、 解聘可以优化员工组合。

有一部分闲置或是与工作岗位不相称的员工在每个企业都会有,如果长时间不能对他们加以使用,就会让 企业背上沉重的负担。要在企业中真正实现优胜劣汰的用人机制,就要把一些不能胜任工作的人员淘汰下来,这样才会使更多的优秀人才脱颖而出, 企业的员工队伍才会充满生机和 活力。

所以,作为企业的 人力资源经理,不仅要清醒地认识人才的重要性,掌握用人的技巧,还要学会通过合理的淘汰机制提高效能。

二、 解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。

有些员工的被迫解聘,无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工,他们将因此产生危机感,从而更加认真地对待自己的工作,积极性、责任感都会进一步提高。

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