工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

今天小编要与大家分享的是：国家工资的相关计算标准。具体内容如下，欢迎阅读：

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

计算方法

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。

标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是"标准工资"相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

全国主要城市工资标准

中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素(单位:人民币。外地务工者在以下基础上增加1800元。)共分七档(见下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，广州月入4750元才算白领。

一档:香港 18500，澳门 8900;

二档:上海 5350，深圳 5280，温州5020，北京 5000;

三档:杭州 4980，广州 4750，苏州4300，厦门 4100，青岛4000;

四档:南京 3780，福州 3380，无锡3200，天津 3150，济南3120，

大连3000;

五档:郑州 2880，昆明 2800，武汉2680，海口 2600，长沙2480，

三亚 2360，重庆 2250，沈阳2100，乌鲁木齐 2100，西安2080;

六档:成都 1900，哈尔滨 1700，呼和浩特1700，贵州 1600，

长春1500，兰州 1500，银川1100，西宁 1000;

七档:拉萨 900。

标准工资

标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是"标准工资"相当重要。

劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。

最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准，实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。

现实现象：

把最低工资当成标准工资

现在不少企业把最低工资当成了标准工资，普通职工尤其是一线职工工资偏低。最低工资成了约定工资。

然而，一些企业的人事干部说起来还振振有词:"加上加班费，已经有1000多元月薪了，在同行业中我们的工资算高了。有的新员工，还在试用期呢，也发给960元，我们是严格按照《劳动法》规定执行的，最低工资还是要到位的。"

劳动合同的签订情况也是此次专项检查的内容。但是，部分企业在有关劳动报酬的条款中，并没有标出具体的工资额度，而是千篇一律地写上了"不低于最低工资标准"。"虽然谁都清楚政府推出最低工资不等于企业的标准工资，但实际上，相当一部分企业主参照这一标准来核定员工的工资水平，把最低工资当成合同约定工资。"宁波市总工会权益保障部部长王小骏分析认为。

故意压低劳动者工资

目前实行的最低工资标准绝大多数企业都能做到。许多企业对工人工资的算法就是以最低工资标准为参照，再加上一些岗位补贴等就是员工的最后工资。

部分企业采用"底薪+加班费+补贴"的工资结构，尽管绝大多数工人拿到手的工资高于当地最低工资标准，但是这种工资已把加班费和一些基本福利补贴计算在内。如果扣除这些费用后，将会有相当一部分职工工资达不到当地最低工资水平。

计件制成保护外衣

一些企业，往往以实行计件工资为借口，拒绝实行最低工资保障制度，拒绝向劳动者支付加班费。

中国中小规模的非公有制企业，多采用计件工资形式，但计件的标准不利于职工一方，职工在8小时内基本完不成工作量，只得依靠加班来获取相应的报酬。在不少地方，日工作时间达到10小时~12小时的企业甚为普遍，并以计件工资为由，不按国家规定给付加班工资。

有些企业故意笼统地向员工支付工资报酬，报酬总额看似不低，但由于加班时间长，扣除加班费后，实际工资往往低于最低工资标准。

影响因素

最低工资是劳动者的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价。但实际上，许多企业就是以最低工资标准为参照，故意压低劳动者工资，按最低工资标准向劳动者支付工资。

由于一些企业把最低工资标准作为核定工资的普遍支付标准，而致使缺工的劳动密集型企业招工更难，造成"用工荒"。福建省工商联对泉州市的一项调查表明，当地经济和产业的快速发展，造成对劳动力需求的不断扩大，但企业工资待遇偏低，从而导致招工难。

工作时间长、工资水平低是近几年沿海一些城市出现招工难现象的重要原因之一。