思想政治工作是党的工作的 生命线 。高校辅导员是工作在第一线的学生管理、服务人员,是学生思想政治工作的骨干力量。下面是小编为大家整理的思想政治工作论文，供大家参考。

思想政治工作论文范文一：改革中的思想政治工作

摘要:人事制度的改革,有上也就必然有下,这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,对部分职工的既得利益构成冲击;必然会损害少数人的利益。如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。

关键词:人事;改革;思想工作

一、改革前的思想工作准备

我国的人事制度,大都是在计划经济条件下建立起来的,人员编制、级别、工资、福利等等都是按计划设定,与社会主义市场经济存在着诸多的不适。臃肿的人员结构、低下的工作效率、资源的大量浪费、传统思维框架的束缚等等都制约着市场经济的进一步发展,已经到了非改不可的地步了。

1.领导干部必须首先在理论上学透邓小平理论,用“三个有利于”的标准来衡量一切工作,从思想深处理解“发展是硬道理”的深刻含义,解放思想,面对从事的事业,脚踏实地、实事求是地办好每一件事,精通管理,对单位的发展要心中有数,要有勇往直前、先人后己、大公无私的献身精神和以事业为重、敢于碰硬的斗争精神。

2.有的放矢是做好思想工作的基础。可以通过座谈了解、问卷调查,个别谈心、察言观色等方式,从不同层次、不同角度、不同侧面获取思想信息,认真分析研究,充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力。并按照“一把钥匙开一把锁”的原则,做好有针对性的思想政治工作,避免盲目性,减少失误,为新的人事分配措施的出台提供重要依据,扫清思想障碍。

3.要通过传媒和一切宣传教育的形式与手段,大造舆论,引导广大职工正确对待人事制度改革。我们必须把党和国家的相关政策讲清楚,使广大职工认清改革必然要破除旧的用工机制,必然会带来利益调整,正确处理好眼前利益和长远利益的关系,摆正自己的位置,自觉维护改革、发展、稳定的大局。

4.帮助职工树立正确的择业观。引导职工认清形势,明确改革是手段,增效是目的,转岗分流不等于无岗,而是劳动力资源的重组和开发,从而树立新的择业观。一方面,让职工理解大环境,消除自卑感,树立责任感,增强竞争上岗的信心。

二、政治工作方法的创新

思想政治工作是解决人的思想、认识问题,在解决思想问题时,要注意同解决实际问题结合起来,人事制度改革“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。分配制度改革,使职工面临经济利益的影响,自然伴随着各种利益的冲突。显然,只用传统方法是不能解决好问题的,这就需要进行思想政治工作方法的创新。

1.解决思想问题和实际问题相结合。关心群众,爱护群众,为群众办实事,并把实事办好,这是思想政治工作的本质所决定的。从解决群众的实际问题出发,提高群众的思想认识,把解决思想问题同解决实际问题相结合,把对群众进行思想教育的过程与解决群众实际问题的过程统一起来,才能提高思想政治工作成效。如果不从利益动因上去分析群众的思想问题,努力实现和维护群众的切身利益,不去关心和帮助解决群众的实际问题,尽可能满足群众对物质利益的合理要求,只以“正确对待”一言概之,那么,思想政治工作就难以达到凝聚人心、调动群众积极性、激发群众创造性的目的。所以,我们必须努力做到重视群众的意见和要求,重视对群众实际问题的解决,牢固树立关心群众、爱护群众、服务群众,为群众排忧解难,切实解决具体实际问题的办实事意识,对那些确实属于合理要求而又有条件解决的实际问题,抓紧办实办好;而对那些属于正当要求而又一时难以解决的实际问题,则要向群众说明情况,明确解决落实的时间表,以得到群众的理解和体谅。 2.一般号召与个别指导相结合。思想政治工作常常给人一种简单的“上传下达”的感觉,上级的精神、政策、指示常常通过书面文件、大会、报告等形式对广大职工进行普遍性的宣传、动员、教育,使其了解形势,提高觉悟、激发热情,“面”上收效显著,但“点”上收效不一,甚至适得其反。所以要运用非政治化的方式间接地“灌输”,润物无声,潜移默化。思想政治工作要因人制宜,在一般号召的同时,更需要个别指导来作为思想政治工作的延伸和具体化。

3.领导决策和群众决策相结合。越是改革攻坚阶段和发展关键时期,越要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势,越要发挥职代会的民主监督,民主管理和民主参与作用。发动群众、相信群众、依靠群众。在制定改革方案时,要广泛征求群众的意见和建议,最后方案交职代会讨论通过。一定要认真论证、慎重考虑,切忌照搬企业下岗模式,力避简单粗糙操作,挫伤职工积极性,更不能不分需要与否搞“一刀切”。在实行分流时,必须以确保正常的工作为前提。

4.思想工作与制度建设相结合。思想政治工作是以尊重人为轴心,以理解人、帮助人为外圈的一个不断上升的过程,立足于耐心的教育和正面的引导,但它不是万能的,还必须同国家的法律法规,单位的规章制度和经济管理相结合,对人的思想和行为做必要的限制和约束。一方面要制定好“分流”的措施和办法,构筑人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制,确定好可以分流人员的空缺岗位,使人力资源按发展和市场需求进行合理配置,做到公正、公平、公开,使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化,使它成为单位内部的一种激励机制,而不是甩包袱的一种手段。

三、人员到位后的思想政治工作

人事制度改革后人员到位,并不意味着工作的全部完成,尤其不意味着思想政治工作全部到位,必须做好人员到位后的思想政治工作,从而把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程,做到流动前有宣传,流动中搞教育,流动后还有工作要做。

从近几年来的实际情况看,人事制度改革正式启动后,广大职工的思想情绪难免会出现各种波动,这就需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行。对于竞争上岗的职工,要使其树立流动意识,为了防止部分同志以为大功告成,产生松劲思想,组织上要以聘任聘用的成功来激励广大职工,以催人奋进的目标来凝聚人心,告诫广大职工,取得了聘任聘用资格,只是意味着要在一个新的起点上开始起跑,在新岗位上的表现好坏才是能否胜任的依据。要进一步解放思想,开拓进取,为实现新的奋斗目标共同努力。

在竞争上岗中落聘的干部,有的能够坦然地对待竞争结果,以正确的态度积极参加双向选择;而有的则不能坦然面对落选的事实。这时就需要及时做好思想政治工作,帮助其端正认识,鼓励其提高素质,只要有能力,还可以竞争别的岗位。此外,还必须做到以下几点:

1、要深入基层了解和掌握待岗下岗职工的生活状况和思想状态,对那些原来家庭就有不幸(如家庭成员患重病、遭受灾害等)现在又遇到生活困难的职工,各级党组织和工会组织要真心实意地帮助其解决实际问题,帮助他们度过难关。

2、对于特困职工,应该主动走一走、看一看、访一访。特别是一些老同志,曾为单位的发展做出过许多贡献,他们的下岗待岗,有的并不是他们本身工作有差错,而是改革大局和单位发展的需要。因此,我们非但不可因其下岗待岗而歧视他们,更要在生活上加倍地关心他们。

3、加大培训力度,针对人员紧缺岗位做好技能培训,采取实用高效的培训方法,使下岗职工在尽可能短的时间内适应新岗位的需要。

从我单位近几年人事制度改革的实践来看,有效的上下交流,能够及时消除各种不安情绪,让广大职工真正感受到组织的尊重和关爱;达到人心稳定、改革平稳推进的目的,才能使广大职工爱岗敬业,上岗有干劲,下岗流动无怨言。

思想政治工作论文范文二：如何做好职工思想政治工作

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢?笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性;另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，不断提高和改善职工的生活条件。要消除干部职工的疑虑、理顺关系，就要摸准职工的思想脉搏，对症下药。因此，针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，有知道其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强职工对企业的归属感和忠诚度。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、十七大精神学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来，是他们认识到紧急发展是历史发展的必然。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯穿于工作过程之中，把对员工的情感与他们的心理需要有机地联系，从感情上赢得下级的信赖。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。因为不同的工作岗位和每个人不同的性格、知识、能力、喜好，都确定了对工作目标的不同期望值，这种激励要根据员工的实际情况制定目标。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。

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