[案例1]

我们客户中的一家民营企业，从同行那里“挖角”招聘到了一位“光芒四射”(有着炫目的职业履历)的销售总监。当时，这位销售总监要求的月薪是3.8万元，年终依据绩效情况，再拿相当于1-6个月月工资的年终奖——这应该算是高工资了!可是，他到该公司工作了半年，就被“炒鱿鱼”了。

[案例2]

无独有偶，我有一个远房亲戚，因为看在高工资的“份儿”上(比之前的水平至少翻了一倍)，去年从老家“跳槽”到了广东一家电子行业的民营企业。目前的状况是，与家人分隔两地(公司之前承诺的为他“解决夫妻两地分居”的事儿，因故迟迟没有兑现)，孩子也照顾不上;不仅如此，因为老板很“心疼”付给他的超高工资，所以总是在变着法儿地使劲给他的工作“加压加码”……

对于前一位职业人来说，虽然他跳槽到这家公司的时间并不长，也算是入账了不少的现金收入，但是接下来他就要痛苦了。首先，这段“昙花一现”的职业经历一定会在他的职业生涯中留下“污点”;如果他有意隐瞒这一“污点”，那只能说明他的个人品行/为人信用有问题。其次，接下来，他要想找到能给予同等水平工资的工作，是非常困难的，而且心里也会有障碍。最后，如果他找新工作时，主动放弃已经被“哄抬”的个人“身价”，那他的心里又可能会长期地处于不平衡状态……

对于我那亲戚而言，他当前和未来要承受的“痛苦”(既有眼下的超强工作压力使然，又还得想办法解决与家人分居等一系列非常麻烦的问题)，想必也无须二姐我多言了。而且，一旦他无法承受这“生命难以承受之重”、而选择再次“跳槽”，那后续所要面临的问题，就和之前那位销售总监几乎是一样一样的了!

总之，对于他们两位来说，这次可谓“错误”的职场选择，可能会使他们难受很长很长的一段时间，甚至还会殃及到后续的整个职业生涯……

朋友们一定想知道他们二位为什么会落得如此境地吧?我想说：尽管林林总总的原因有很多，但过高的工资一定难辞其咎!请耐心听二姐我一一道来。

那位月薪拿3.8万的人才，之所以最终失败，在极大程度上就是因为他拿了3.8万元的月薪，而在该公司与他同级别的总监，月薪却只有1.2-1.5万元。那么，为什么拿高工资反倒会导致他的失败呢?这是因为——

第一，拿的工资太高，企业势必就对他的要求非常高，而且会非常急切，一旦他不能迅速做出让人信服的业绩，企业就不能容忍了;要知道，他头上虽然有过去工作过的著名公司的光环，但他的实际能力却不足以支撑起公司因为高工资而对他形成的过高期望。

第二，由于他拿的工资是同企业中同级别人才工资的两倍以上，这就造成了不公平;其他人会想，你凭什么拿那么高的工资，于是他们中的有些人就可能跟这位“新来者”不怎么“对付”了。

第三，由于他拿的工资相对过高，就形成了“出头鸟”效应：他的一些缺点(包括有些无伤大雅的小细节)就会被快速而又全面地暴露出来，以至于很快就成为同事们的“众矢之的”，最终使得他在开展工作时各种不顺利，几乎是举步维艰……

至于我那位亲戚，恰恰是因为高工资的诱惑，才使得他无视(或忽视)了异地工作的很多不良影响;同时，也因为老板许诺的高工资，而蒙蔽了自己的双眼——看不到高工资背后老板不切实际的急切心情与诸多期望……