自我价值是指在个人生活和社会活动中，自我对社会作出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。以下是小编整理的关于实现自我价值的文章，欢迎大家阅读。

我们为了自己工作?为了父母工作?抑或是为了工作而工作……

没有稳定工作可以得到成就感么?是社会原因，还是家庭原因，或者是各种因素的综合因素，促使上海8万城镇登记失业青年不愿意工作?这成为一个热议的社会问题。

有许多父母认为，孩子需要一个铁饭碗式的工作，起码将来生活会有起码的保障——为了生存而工作，是如今大多数待业青年的家长头脑中的重要观念，没有铁饭碗，何必去工作。有些家境不错的家长，为了孩子不在外头吃苦而圈养孩子，而导致一些青年毕业之后直接待业，几乎没有工作经验——这也是一些富家待业青年的典型代表。而在我看来，还有许多青年，认为重复劳动的工作只是混口饭吃，没有成就感和满足感。加之工作中复杂的人际关系和下班后的疲劳，使许多青年选择辞职在家，或是选择自由职业。他们的做法通常被父母和家人反对，在中国的传统观念里，铁饭碗和稳定是对工作的基本要求，单位给员工交的五险一金也成了父母的定心丸。

家长认为“有事做”、“稳定”比实现价值更重要，但许多待业青年之所以选择“待业”，是认为乏味的工作不能给他们带来自身的价值和成就感。在我看来，“起码能做自己喜欢做的事情”，是很多待业青年的普遍心理。网络购物兴起，很多在家专职做淘宝小生意的年轻人也越来越多，发现自己在家做收入还不错，也不用在单位受领导的管理。诸如此类，更多青年选择在家做事。还有的，为了在年轻的时候更多地体验生活，辞职做了专职“驴友”，跑遍大江南北游览中华大好河山，有的当了摄影师，有的专门做起了户外，做起了没有社会保障的自由职业者。

如果在经济独立的前提下，能做自己喜欢的事，以自己的兴趣去做自己的自由职业，能够说服自己的家人，那再好不过。

最后，8万的注册待业青年，如果能找到并坚持自己的兴趣和理想，能更好地和家人朋友沟通，更多地和外界和社会接触，一定能找到适合自己的道路。

延伸阅读：自我价值的重要性

在进化过程中，“自我”结构的产生，来源于对自身能力评估的需要，在竞争环境中，个体是斗争还是逃跑，需要一个对自身能力进行评估的机制，如果能力优于对方，则斗争，如果不如对方，则逃跑，而“自我”正是执行此功能的机制。

但是，如果一个人总是逃跑，他也将在竞争中失去机会。如果竞争只是偶尔才有，那也没有问题，可问题是，在生存与适应的过程中，竞争随时、随处可见，如果一个人总是对自己评价不足，总是放弃，他也将无法生存下去。

为此，人类进化出自我提升、保持较高自我价值的需要，较高的自我价值让我们有勇气去从事各项事务、去竞争，从而为自己获得机会。

当自我提升、保持较高的自我价值成为一种需要，它会促使我们通过提高技能或赢得他人的赞赏来提升自我价值，同时促进个人成长与进步。但是同时，它也会让我们在自我价值低的时候非常痛苦，所以自我价值之所有重要的第一个表现就是：自我价值低的时候人会非常痛苦，并且想要提升自我价值。

当我们自我价值低的时候，我们不敢去从事很多工作，不敢去竞争，也就放弃了很多机会去锻炼，锻炼的少了，能力得不到提升，很多需要无法满足，最终导致自我价值更低，形成恶性循环。

这也是自我价值之所以重要的第二个表现：从事任何一项工作，都需要一定的自我价值与自我效能(对从事某项具体工作能否用途的自我评价)，如果自我价值与自我效能不足，我们不敢于去从事很多工作，很多需要无法满足，也无法去实现自己全部的潜能。

自我价值之所以重要的第三个表现是：自我价值会直接影响我们对对象的认知、情绪和行为。

在竞争情境中，如果我们的自我价值与自我效能高，觉得自己是OK的，相应在认知上也会觉得对手没有那么具有威胁，情绪也不会那么紧张、害怕，行为上也就会从容去应对，这样更容易成功，成功之后自我价值与效能感会进一步提升。

相反，如果觉得自己不OK，在认知上就会觉得对手太强大，不一定可以成功，这样情绪会非常紧张、害怕，导致表现也不好，甚至想要逃避、放弃，这样更容易失败，也更容易放弃。无论是放弃还是失败，都会让自我价值与效能感进一步降低。

有些人可能会采取“阿Q”方式维护表面上的自尊，同时让自己心理舒服一些，但这也让自己失去了提升自我价值与自我效能的机会，使它们保持在原来水平，但问题是，如果以后想要从事更有挑战、更加有难度的工作，更高的自我价值与效能感是我们敢于从事的前提条件，如果自我价值与自我效能没有提升，我们也将与更多的成功、更多的幸福失之交臂。

虽然我们现在所生活的环境已经完全不同于进化过程中祖先生存的环境，但现在我们所需要适应的环境、我们的工作、我们的交往对象，甚至我们自己，又何尝不是我们的“竞争对手”，我们的自我价值会直接影响我们对环境、对工作、对亲朋好友、对自己的认知、情绪和行为，而这些正是我们成功与幸福的所有基础。