职场晨会励志小文章_关于职场励志的短小文章

发布时间:2017-05-13 17:54

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想必很多公司晨会上都会分享一些关于职场励志的短小文章,那么职场晨会励志小文章都有哪些呢?一起来看看吧。

职场晨会励志小文章_关于职场励志的短小文章

职场晨会励志小文章:不要一个人去战斗

团队精神是一个团队成功建设的血脉,不仅能激发自己的能力,而且能激励团队中的其他人,鼓励团队中的所有成员发挥潜力,积极探索和创新。

1.确立一个目标。一个有想象力且切合实际的目标是团队成功的基石,而目标也使得团队具有存在的价值。因此要使全体成员在目标的认同基础上凝聚在一起,形成坚强的团队,团结协作,为实现目标而奋斗。

2.树立“我为人人,人人为我”的思想。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调节把工作摩擦降到最低点的。要识大体、顾大局,尽量在自己部门里加以解决,为其他部门、上下级、上下道工序创造好的工作条件。

3.经常沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到熟悉的目的,协调是为了取得行动的一致。良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的,因此要多了解和理解沟通对象,要积极地向别人推销自己的主张,用“双赢”的沟通方式去达到良好的沟通目的。

4.增强领导者自身的影响力。领导是团队的核心。作为领导者,应了解和理解团队成员的心理,尊重他们的要求;要注重倾听不同声音,接受不同的意见和观点,求同存异,利用好团队的合力。这样既有利于防范决策风险,又能赢得下属的尊敬。

“一切对人不利的影响中,最使人短命夭亡的就要算是不好的情绪和恶劣的心境,如忧虑、颓废、惧怕、贪求、怯懦……”——胡夫兰德

职场晨会励志小文章:拥有积极向上的精神

文/陶然

不管你日前正在从事哪一行业、哪种工作,每天,你都应为自己创造一个机会,令你可以在平常的、分内的工作范围之外,从事一些对他人有价值的服务。在你主动地提供这些帮助时,你应了解:你这样做,并非为了疚得他人的认可或金钱上的报酬,而是为了让自己变得不可替代――告别可有可无的工作状态,然后,你才能在自己所选择的事业中,成为一名出色,的人才。

在职场中打拼,我们一般都会将“薪水”当成自我价值的体现,如何才能获得更高的薪水,是很多人的努力目标。与上司搞好关系?经常跳槽?不,你的期望是好的,但是,你的努力方向是错误的,好的公司与上司是绝不会亏待那些真正具有卓越能力的人的。若你总是感慨自己怀才不遇的话,你应认真地去思考这样的问题:你的身上缺乏哪些公司真正需要的能力与精神?你是否拥有积极向上的精神,并用这样的精神去对待了自己的工作?

公司一般对那些拥有积极精神的员工非常青睐,这不仅仅是因为他们的热情往往会带动自身的正能量,同时,个人的心态也很容易感染、影响其他的同事。正所谓“近朱者赤”,若整个团队可以被一两个积极的员工带动起来的话,那么,整个团队便很容易成为一个更加高效的组合。这种正能量的传播与感染,正是团队发展、公司壮大最需要的。

因此,想要达到成功,我们必须培养出自己积极的心态,同时让自己保持积极的精神去面对工作。要做到这一点并不难,当你能够在任何情况、任何环境中都保持积极精神的时候,你便能够变得正面而乐观,诸如“信心”、“勇气”、“进取”、“机智”等各种代表正能量的词语都会被运用在你的身上。

27岁的梁静是一位大型公司的广告设计师,在公司进行的一次员工表现调查中,她是大家一致公认的最差表现者,因为她工作态度消极,其他人都不愿意与她合作。自己在大家心目中竟然是这样一副坏形象,而且这么多年来自己却一直没有觉察,梁静对此感到很惊讶。同时,她也开始担心能否在这家公司继续干下去。为了扭转这种局面,她向一位关系不错且长期共事的同事请教,希望寻求一些改变自己的细节。这位同事反馈回来的意见解开了梁静的困扰:“在会议期间,当大家自由讨论时,你总是坐在那撅着嘴,双臂交叉在胸前,明摆着表明你对人家的谈话有意见嘛。”

于是,梁静以此为突破口,制订了一套简单的行为调整计划,以改善自己的肢体语言。在随之而来的关于讨论新项目竞标方案的部门会议上,她不再将双臂交叉在胸前了,而且努力让自己放松并且表情友善,对同事不再是颐指气使,而代之以简洁、有效的提问与建议,这些都有效地帮助了团队完善想法。梁静从此把这些良好行为都养成了习惯,没多久,她的同事们开始愿意围到她身边,或向她请教,或听取各种反馈意见。更为重要的是,梁静以前总是大声叹气,给人一种消极悲观的感觉。当她意识到这是个不好的习惯时,就努力加以改正,现在人们在她身上看到的只有乐观。她自己也从让大家避之不及的“扫把星”变成了公司月度最具影响力的人物,不得不说是她的乐观成就了她目前的事业。

梁静很聪明,她用自己的积极为自己带来了成功,同时也使自我正能量得到了空前的壮大。其实,积极与良好的心态一样,都是可以通过后天学习获得的。为了让自己保持积极,我们必须对培养积极的步骤进行明确。让自己冲出自我限制,勇敢地去想象与挑战。

大部分人之所以在职场中极为消极,是因为他们总是习惯性地低估自己,而一旦这种负面的想法变成能量,我们便总是会弄假成真。对此,有心理学家给出结论:很多人都认为,在命运的面前,自我的力量总是显得微不足道,打破现状往往需要拥有非凡的勇气,因此,许多人最终选择了安于现状,这样好像更加舒适一些。

职场晨会励志小文章:做一个不只为薪水工作的职员

文/王禹森

很多刚踏入社会的年轻人,他们对自己充满了很高的期望,他们觉得自己富有学识,应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中,薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢?许多刚从学校毕业的年轻人,他们没有什么工作经验,老板怎么能把重要的职务交给他去做呢?既然这样,他们又凭什么向老板去索取高薪呢?由于得不到这些,许多年轻人都抱怨老板,并且对工作也毫无热情。

今天,很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们变得比他们的父辈们更加现实,这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是,在他们眼中,工作成了这样。一条简单的定义:我为公司工作,公司付给我同样价值的报酬,等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中,工资就是一切,学生时代曾经的梦想之花早已凋落。

他们工作时缺乏信心、缺乏激情,他们以应付的姿态对待一切,能偷懒就偷懒,能逃避就逃避,他们以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅就是为了对得起这份工资,而从来没想过这会与自己的前途有何联系,他们也不会去考虑家人和朋友的想法。

为什么会出现这样的现象呢?我认为这是由于人们缺乏对薪水的认识和理解所致。很多人总认为老板付给自己的薪水太低,更可惜的是,他们还放弃了比薪水更重要的东西。

年轻人,我要郑重地告诉你们,不要做一个只为薪水工作的职员,你的工资只是给工作报酬的一种方式,尽管它很直接,但是,它也是最短视的。如果你只是为了工资而工作,而没有其他更高尚的目标,你将会成为一个不幸的人,因为这么做对你的人生来说,绝对不是一种好的选择。

如果你只为薪水而工作,你的生活将因此而陷入平庸之中,你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬,但工作能给你带来的远比信封中的工资要多得多。

心理学的研究结果表明,金钱到一定程度的时候对人来说就不再具有诱惑力了。也许,你现在还远远没有达到那种境界,但是,如果你是一个聪明人的话,你会发现,工资只不过是你所获得的报酬的一种。我问过很多事业成功的人,如果在没有利益回报的情况下,他们是否愿意努力去做自己的工作。他们都这样对我说:“我绝对会一样全力以赴地去工作,因为,我热爱我的工作。”一个人要想获得成功,最好的捷径就是选择一种哪怕没有任何报酬,自己也愿意努力去做的工作。当你这样做时,金钱就会自动地追随你而来。所有的公司也将竞相聘请这样的人才,而且他们愿意为此付出更高的报酬。

不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计,但是,通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口,你的生命的价值将因此而大打折扣。

你的追求不要只局限于满足生计,而要有更高的追求。千万别这样对自己说,工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。

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