企业拖欠工资怎么办?为了帮助大家解决这个问题，下面jy135小编为大家整理了企业拖欠工资的解决办法，希望能为大家提供帮助!

企业拖欠工资怎么办

第一步，签订劳动合同时要慎重双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要全、细致地写在劳动合同里，千万不要轻信口头承诺。另外，合同要一式两份，自己留一份，如果是外企，不要只签空白合同或外文合同，以防有诈。

如果还是出现拖欠工资的情况，那么你需要搜集你所在公司工作时的相关证据，尽可能多地搜集以下证据：劳动合同、工作照、工作记录、考勤、工资条(银行支付工资流水账)、和你工作相关的一切有利文件或资料，越多越好。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已签了合同。

第二步，先到劳动保障监察大队去提交证据，因为劳动局不会在第一时间受理，要先到劳动保障监察大队去进行投诉，劳动保障监察大队和公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性并且支付你的工资。如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局的仲裁委，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资、社保之类的。如果劳动局审核结束还没有发工资，就要开庭进行处理了。一旦需要走法律程序，首先是向仲裁机构提起申请。

如果不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。特别要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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