员工的工作心态和离职问题,历来是组织研究的重点。下面小编就为大家解开离职工资怎么结算，希望能帮到你。

离职工资结算方法

1、公司与你们一年签一次劳动合同的做法，并不违反《劳动合同法》的相关规定，合法有效。

2、提前解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知公司。因此，你因个人原因于09年11月向公司递交辞职信，不可能在离厂当天就结清工资。

3、通常情况下，工资应该在你离职后的下一个工资发放日支付，否则就形成克扣工资，可以通过向当地劳动行政保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的方式予以解决。

试用期离职工资的结算方法

企业存在的问题:

1、试用期

试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的，不是企业随意可以定的。

劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。

2、休假

一周5天?是一月5天吗?

如果是一月5天休假是不合劳动法的。

应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。

未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。

3、工资算法

1000/31是不合法的。

如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。

员工的违规:

1、只能说她是旷工。

因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。

而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。

劳动法离职工资的结算时间

劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

虽然劳动合同法是这样规定的，但是不了解快递业务单位是不是容许收取押金。建议整理证据到检查部门咨询、举报押金问题，工资问题。