论文答辩是在学生完成论文通过写作,经过指导教师初评和答辩小组教师联合评审的基础上进行的。下面是由小编整理的财务管理论文答辩稿，谢谢你的阅读。

财务管理论文答辩稿一

尊敬的各位老师：

上午好!

我的论文题目是《企业人力资源风险管理研究》，毕业论文答辩自述稿范文。这篇论文是在我的指导老师佟岩老师的悉心指点下完成的，在这段时间里，佟老师对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

人力资源是现代企业管理的重要内容，企业的发展与扩张都依赖于良好的人力资源为基础，在市场竞争中，良好的人力资源管理状况会给企业的发展提供助力，帮助企业实现发展与跨越。在传统意义上一般企业的主要资源基础包括人力、财务、物力以及技术四个方面，这四个资源的实现都依赖于人力资源的完成。因此人力资源的完善程度决定着企业发展的高度与深度。在现代企业人力资源管理过程中，还会面临各种各样的风险，例如在招聘过程中会招聘不到合适的人选，或者花费太多精力在招聘工作上耽误企业本职工作的发展;在培训过程中可能存在培训目标不统一，培训效果不佳，培训课程安排不合理等风险;在薪酬管理过程中可能存在薪酬分配不公平，部分人员对薪酬制度不满意而影响工作效率;在激励措施上可能存在激励不到位导致企业工作氛围不浓厚，或者激励措施太过强烈导致企业内部氛围紧张等。以上所列举的情况都是出现在现代企业中的常见风险状况。

企业风险存在是一个客观事实，如果通过有效的措施防止企业风险，减少风险发生的概率，是一个热门话题。人力资源的发展经历了不同的阶段，在工业时代企业发展的早期，人力资源管理措施较为原始。在进入现代社会之后，各种管理理论兴起，电子计算机的出现以及各种管理软件的兴起更是带来了企业人力资源管理理论的升华与腾飞。在这个时候，企业风险的分析也可以运用更加科学的方法进行研究。

从上述时代背景分析可以看出，人力资源的发展已经得到了企业的重视。与常见的风险分析相比，人力资源管理的风险有自身的特殊之处，企业人力资源面对的对象是具体的人，人的心理行为是复杂而难以预测的，如果运用科学的风险分析方法，最精确的模拟和分析风险形成与风险规避，并提出相应的解决措施，是现代企业人力资源管理风险的重要课题。人力资源对企业的发展具有重要作用，因此人力资源管理风险具有重要的研究意义，其研究意义主要包括理论意义和现实意义。

理论意义是目前国内外对于人力资源管理风险的研究主要集中在定性分析上，很少有定量的分析。本文尝试运用 BP 神经网络法进行一定程度的定量分析，为国内相关研究提供了参考，也帮助 BP 神经网络分析方法在人力资源管理过程的普及，具有重要的理论意义。

现实意义主要基于现代企业的自身状况。改革开放以来，我国企业处于快速发展的进程中，大量企业都有了快速的扩张，但是这种只求数量不求质量的扩张带来了企业发展的重大问题，人力资源管理的风险就是一个重要的课题，很多企业面临着人心不稳、事倍功半等状况，这是典型的人力资源风险，对企业的发展与扩张带来了消极的影响。因此本文以 H 汽车公司为研究案例，对于企业规避人力资源风险有着重要的现实意义与参考借鉴价值。

其次，我想谈谈这篇文章的主要内容。

本论文主要内容是介绍风险的类型、风险分布及表现、风险管理评价方法、风险的成因分析，深入探讨人力资源管理过程中的风险控制分析， 在招聘环节风险控制中包括事前控制、过程控制、事后控制，在培训环节风险控制分析要从人力资本投资产权方面入手，重点做好培训流程管理， 在薪酬环节风险控制摇注重薪酬设计的公平性、注重薪酬体系竞争性、注重薪酬体系的激励性，运用支付技巧，形成良好的薪酬文化，选择合适的薪酬激励方式。

最后，我想谈谈这篇文章存在的不足。

在这篇论文的写作过程中，我尽可能多的收集资料，虽然从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自己学识浅薄，认识能力不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方;也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题;加之时间紧迫和自己的粗心，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出这篇论文的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

财务管理论文答辩稿二

各位老师，下午好!我叫XX，是**级**班的学生，我的论文题目是《我国上市公司盈余管理与成本费用粘性的实证研究》，论文是在卓敏导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的背景和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的背景及意义。

我国加入世界贸易组织后，经济上得到了快速发展。我国企业参与国际竞争的力度不断加大，迫切需要企业不断提高自身的核心竞争力。成本管理问题被企业管理者视为企业日常管理的核心部分，尤其是在竞争如此激烈的社会，如何有效地对企业的成本进行管理成为提高企业竞争力的关键所在。成本费用管理是企业经营管理中的核心部分，有效地对企业的成本费用进行控制是一个企业成功经营的关键。因此，如何有效地对企业的成本费用进行控制显得尤为重要。对成本习性的研究有助于管理者更好地研究成本费用的变化规律，了解成本费用的变动情况。近些年，不少学者开始对成本习性进行了研宄，研宄发现成本费用与收入并不总是按着某一固定比例进行变化的。当收入下降时，成本费用下降的幅度要小于收入上升时成本费用增加的幅度，成本费用出现了粘性现象。

成本费用粘性现象的普遍存在，要求管理者改变以前传统成本习性的观点，充分理解企业成本费用的变化规律，这样才能更好的管理企业，促进企业经营业绩的稳步提高。基于这种重要性，越来越多的学者对企业的成本费用粘性展开了研究。

尽管国内外学者的研究都表明企业的成本费用存在粘性现象，但是由于我国特殊的证券准入和监管制度，会使得上市公司为了达到一定的目的(如发行股票、扭亏、内幕交易、操纵市场等)进行盈余管理。企业可能通过真实盈余管理和应计盈余管理行为对企业的成本费用进行调整，以达到一定的盈利水平。管理层刻意的对企业的成本费用进行调整可能会高估或者低估企业的成本粘性。那么，基于传统模型估计出的成本粘性就可能会受到盈余管理的影响。本论文正是基于这种思想，研宄管理层的盈余管理行为是否会影响企业的成本费用粘性?不同目的的盈余管理对企业成本费用粘性的影响是否存在差异?以及盈余管理是如何对成本费用粘性产生影响的?

成本费用管理是企业经营管理中的核心部分，有效地对企业的成本费用进行控制是一个企业成功经营的关键。对成本费用粘性进行研宄有助于管理者更好地研宄成本费用的变化规律，了解成本费用的变动情况，进而做出正确的经营决策。因此，有必要对成本费用粘性进行深入研究。

(一)理论意义。本文从盈余管理的角度对成本费用粘性进行了研究，对这两个领域的研宄都有一定的促进作用。传统的成本性态理论认为，成本费用与业务量之间是按某一固定比例进行变化的。但是随着学者对成本习性的不断研究，逐渐发现成本费用与业务量的变化出现了不对称。学者们通过研究己经证实了这一粘性现象的存在。尽管国内外学者的研宄都表明企业的成本费用存在粘性现象，但是由于我国特殊的证券监管制度，上市公司可能为了达到一定的目的进行盈余管理。这样依据传统模型估计出来的成本粘性就有可能受到盈余管理的影响。本论文正是基于这种思想，研究管理层的盈余管“理行为是否会对成本费用粘性产生影响，从而更加完善对成本费用粘性的研究。

(二)现实意义。成本费用管理是企业经营管理中的核心部分，有效地对企业的成本费用进行控制是一个企业成功经营的关键。因此，如何有效地对企业的成本费用进行控制显得尤为重要。对成本习性的研宄有助于管理者更好地研究成本费用的变化规律，了解成本费用的变动情况。本文从盈余管理的角度对企业的成本费用粘性进行研究，能够帮助管理者更准确的估计企业的成本费用粘性，从而更好的对企业的成本费用进行管理和控制，做出更加正确的经营管理决策，促进企业绩效的提升。

其次，我想谈谈这篇论文的主要内容。

本文通过借鉴国内外学者的相关研宄，以我国A股上市公司为研究对象，首先简单阐述了研宄的背景及意义，并对国内外学者的研究成果进行总结，同时介绍了成本费用粘性与盈余管理的相关理论。其次，通过深入剖析不同盈余管理动机对成本费用粘性产生的影响，在此基础上建立了相关的检验模型，选取2007-2013年A股上市公司的数据进行分析，通过实证的方法检验盈余管理对成本费用粘性所产生的影响。最后对上述实验结果进行分析，得出相关结论，并提出相关建议。本文的研究框架如下：

最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。

本文借鉴了以前学者对于成本费用粘性的研究，参照Anderson(2003)等研宄模型，并对模型进行了必要的改进。结合我国A股上市公司的特点，从盈余管理的角度对销管费用粘性和营业总成本粘性进行了分析和研宄。但由于个人的经验和学识有限，本文的研宄仍然存在着一定的不足。