关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。下面是小编为你整理的关于面试禁忌的规避，希望你喜欢。

关于面试禁忌的规避

现在刚毕业的大学生在找工作的时候喜欢组团前往，在他们看来好朋友、好同学同时应聘一家单位，以后成为同事，是一件很好的事情。但在现实中，两个能力、条件差不多的好朋友，面试中却有的成功，有的失败，你有反思过是什么原因吗?

除却个人能力上的显著差异，或许你触犯了以下面试禁忌。

1、缺乏自信

大学生组团求职有时候也是缺乏自信的表现，有个人在身边陪着心里就有底气。但是这些不应该在面试官面前表现出来，更加不要问面试官“你们要不要女生/男生?”“你们招收几个人”诸如此类的问题，你要展示的是，即使他们只招一个人，即使他们只招男生/女生，但是你有着对方绝对需要的独一无二的实力和竞争力，你可以打败其他的竞争对手，你在内心里要这样相信自己，才可以展示自信的风采。

2、先问待遇

大学生求职者在面试的过程中与用人单位洽谈了解各方面的待遇是有必要的，避免在入职以后才发现不符合自己的期望，结果浪费彼此的时间。但是询问待遇是要讲究时机和技巧的，不能面试刚一开始就询问基本工资、福利、休假等等，容易使面试官反感，还没决定要你呢就提这么多要求!假如面试双方交流的差不多，对方有意招录你的话，一般会主动向你提起薪资待遇的，或者等到面试快结束的时候，求职者再委婉的咨询这个问题也是可以的。

3、不够诚实

大学生求职者在面试的过程中应该尽量坦诚，如果讲话前后矛盾是很容易被面试官看出来，进而决定不再录用你的。诚实的地方包括不要捏造个人荣誉、经历，也不要夸大个人能力或者水平。假如面试官询问你的缺点，千万不要说觉得自己很完美，或者从来没有失败过，这就显得你很自负并且没有自知之明了，而且不符合实际。

4、超出范围

大学生求职者在面试过程中要明确自己的角色定位，所有的谈话都应该基于礼貌、尊重的基础上，不要询问面试官过于敏感或者超出了解范围的问题。当面试官询问你还有什么需要了解的时候，你可以针对事先了解的公司信息适当提一两个相关的问题，但是千万不要问“你们中外方投资比例是多少”“你们公司领导层男女比例如何”这类明显超出范围的问题。

这些个面试禁忌你是否曾经触犯过呢?规避面试禁忌，对于自己参加过的面试多做总结思考，才能在下一次的面试中表现更好。