企业不发津贴如何处罚?

根据《重庆市高温天气劳动保护办法》明确规定：“用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法规定标准向劳动者发放高温补贴，每年5月至9月期间未向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供清凉饮料的，由安全生产监督管理部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处1000元以上3万元以下罚款。”

高温补贴计入最低工资吗?

高温补贴是不纳入最低工资的。

因为根据《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定：

用人单位不得因为高温而停止工作、缩短劳动者工作时间扣除或降低劳动者的工资。用人单位不也能因为增加高温津贴而降低劳动者的工资，最低工资标准里是不包含高温津贴。高温津贴是从成本中列支，计入工资的总额。

单位拒不发津贴怎么办?

高温津贴属于国家规定的劳动报酬，用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。企业高温季节津贴采取月标准，发放时间为6月至9月共4个月，每月不低于200元。按照规定，你所在的单位应当向你发放津贴。如果单位拒不发放，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。

哪些人可以领取高温津贴?

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度减低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元。同时，对于其他非高温作业的人员，每人每月有100元高温津贴;发放的时间在每年的6月至10月，在企业成本费列支。

环卫一线工人有津贴吗?

实施高温津贴政策是一项地方劳动标准，也是政府“关注民生”的行政性举措。境内各类企业无论采用何种用工方式，都有义务认真执行。

环卫一线工人按劳动合同制度管理，绝大多数长期在室外露天作业，农民工也相对集中，他们的辛勤劳动已引起全社会广泛关注。因此，考虑到工作特殊性，这次实施高温津贴将环卫一线岗位纳入其中。

办公室里工作有补贴吗?

根据《卫生部 劳动和社会保障部国家安全监管总局 全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。根据法条规定是是没有高温补贴的。