你知道事业单位的面试题都有哪些题型吗?下面是由小编分享的事业单位面试题型，希望对你有用。

事业单位面试题型之自我认知与职位匹配题

自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是情商(EQ)的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

俗语讲，知己知彼，百战不殆。在事业单位面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短;知彼，才能在答题时做到有的放矢。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。

答题技巧：

1.自我认知与职业匹配——投射性

2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击

3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优

4.注意言语的表达方式：语言的丰富性、流畅性、恰当性、针对性、逻辑性、优美性、明确性、说服力等方面

事业单位面试题型之人际沟通题

沟通，是人与人相互之间传递，交流各种信息、观念、思想、感情，以建立和巩固人际关系的综合，是社会组织之间相互交换信息以维持组织正常运行的过程。协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系，促使各种活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。

沟则通，不通则痛

“沟通”在如今的时代，凸显了越来越重要的位置。在人际关系上、教育上、商业上，沟通都很重要，它是人们相互理解、实现目标的重要手段。善于沟通的人，成功的几率也会大上几分。同样，不善于沟通就会产生种种弊端，比如做事主观武断，不理解别人，处理问题不切实际，也容易出现自傲自卑等心理问题。

处理人际关系，其实就是一个与他人沟通的过程。沟通是心灵与心灵的碰撞，是情感与情感的交流;而协调是沟通的延伸，使人们的行为趋于和谐。

答题方法：

答题四步法：

一冷静

二反思

三化解

四提升

五行动

【例题】小张与你是同事，老不配合你的工作，你怎么处理?

事业单位面试题型之组织管理题

1、目的意义：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨。

【例题】领导让你组织一次离退休老干部的联欢活动，你怎么组织?

2、准备组织：时间、地点、人员、物资、预算

【例题】领导让你组织一次针对外地农民工的普法宣传活动，你怎么组织?

事业单位面试题型之应急应变题

答题原则：

从测评要素和考查核心出发，我们将应急应变类试题的答题原则概括为以下几点：

一、心理稳定、快速反应

二、工作为重、以人为本

三、轻重缓急、有序处理

四、多方协调、合理完成

事业单位面试题型之综合分析题

基础理论

综合分析能力，是事业单位考试结构化面试中最重要的一种题型，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

答题基本思路：

背景陈述---判断表态---分层论证---对策提升

背景陈述：

判断表态：

分层论证：

对策提升：