“文化是一个民族的灵魂，”在这里我们可以这样说，文化是促进一个企业发展的动力源泉。下面跟着小编一起来探讨新华书店企业文化的建设。

新华书店企业文化的建设：弘扬“新华精神”，紧扣时代脉搏

企业精神具有思想导向和精神支柱的巨大作用，是时代意识和企业个性相结合的企业员工共有的强烈的群体意识，是企业文化的精髓。新华书店在70年的风雨历程中，经几代新华人锤炼形成了具有鲜明特色和企业个性的“新华精神”。如竭诚服务精神、无私奉献精神、艰苦奋斗精神、团结协作精神、勤俭办店精神等等。当代新华书店的企业精神，应在这个光荣传统的基础上，与时俱进，赋予新的时代特征，注入新的活力，提炼、概括并升华到更高的境界。如可将敬业爱岗精神、开拓创新精神、敢于竞争精神，诚实守信精神等纳入“新华精神”的范畴，使新华书店的企业特有的“新华精神”创新升华，永放光芒。

新华书店企业文化的建设：打造确立新华书店的核心价值观

企业文化建设的导向、调节、控制和运作，都是围绕企业价值观来进行的。书店的企业价值观至少应包括以下内容：一是要确立全心全意为读者服务的思想和意识形态;二是要确立“两个效益”有机结合和统一并力争“两个效益”最大化的价值观;三是要确立谋求企业发展壮大的价值高于个人价值的价值观;四是要确立提升书店员工全面发展的价值高于单纯追求物质利益的价值观;五是普通岗位的价值高于权力的价值观。

新华书店企业文化的建设：坚持“以人为本”的思想原则

开发企业的活力源泉人是推动企业发展的最活跃最重要的因素，所以新华书店的企业文化建设必须坚持“以人为本”的思想原则，最大限度地激发企业员工潜在的巨大活力，这不仅符合现代企业管理的理念、特点和规律，也充分体现了我国社会主义政治、经济、文化制度的本质要求。

企业文化建设推行“以人为本”的管理，作为企业文化之本的人，首先是指高素质的员工群体。高素质的新华书店员工群体应具备以下三个基本条件：一是具有为图书发行事业无私奉献的崇高理想和正确的价值观共识;二是具有全心全意为广大读者服务的高度社会责任感和敬业爱岗精神;三是掌握了与其职业身份相匹配的业务技能和图书发行理论。

其次“以人为本”的人包含组成群体的员工个体，如何将拥有不同价值观和不同行为方式的人凝聚起来，其实质就是要用社会主义精神文明去营造企业的小环境，克服员工个体中某些不良的文化心态，通过环境的熏陶和文化心态的调整与重塑，达到价值观的共识并以此规范个体行为，增强他们在德育品行、思想纪律方面的自觉能动性。

企业要保持永久的创造力，还必须建立起激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重人才、尊重业绩、尊重奉献的文化氛围，每个人都能从中感受到事业成就感。

新华书店企业文化的建设：着力塑造新华书店的优秀品牌形象

企业品牌形象是企业精神的外化和扩展延伸，是企业文化素质的集中体现和重要标志。在当前我国深化改革，开放力度不断加大的市场经济新形势下，现代企业竞争不再是单纯的产品数量、质量的竞争，它早已是整个企业品牌形象的竞争，这是一个全方位、多层次、立体式的竞争策略，优秀的企业品牌形象对企业的生存、发展、壮大产生着巨大的正面效应。

新华书店企业文化的建设：营造良好的企业文化氛围

增强企业凝聚力和向心力良好的企业文化氛围，能使员工的思想情操得到潜移默化的感染和熏陶，从而使他们树立起正确的人生观和价值观，培育起良好的职业道德，养成高雅的文化素养，追求高尚的职业情操。要实现这些目标，新华书店务须在员工中坚持不懈地开展思想政治工作，用正确的理论武装员工的头脑，进行职业道德教育，敬业爱岗教育等。可以制定企业精神用语和口号(本地区“胖东来”企业精神用语和口号很有特色，并遍布于整个营销环境，实现于整个销售过程中)，开展“创优评先”争做星级营业员活动，开展丰富多彩的群众文化生活，开展有益的比赛，与社会互动促营销，使员工思想在有声有色、丰富多彩的活动中得到交流，焕发起他们积极向上的精神风貌，激发起他们旺盛的工作热情。

“人心齐，泰山移”。在工作中注重体现企业文化的韵味，引导大家精诚团结、爱岗敬业、把职工的心思和精力集中在干事业上来，营造一个更加团结协作的和谐领域。并把企业目标、企业精神、企业作风、企业经营方针等企业文化理念贯穿在经营全过程。