简历是人力资源求职者与用人单位的第一次 交流 ,以下是小编精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧!

人力资源简历范文模板(一)

基本信息

姓名：xx

性别： 学历：

户籍: 居住区：

出身年月：

联系电话：

电子邮件：

应聘职位： 人力资源总监 ( HR Director)

自我评价

近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验;

其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为加拿大外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系;

良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷;

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导.

具丰富的创造力和发展能力;

有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力;

能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历

1996/8/19-今 ***集团有限公司

其间先后担任：

* 1996/8/19~ 2003/4/30 ***集团 人力资源部经理

参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

* 2003/5~2004/11 **区营运人力资源总经理

主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。

* 2004/11~今 全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。

主要曾获嘉奖：(截止目前唯一的一批)

年度最佳管理者：在2015年获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。

1992/1-1996/8 ****彩印包装材料有限公司 人事行政部总经理

主要业绩：

参与了公司筹建，构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展;

1983/7 ~ 1991/12/31 上海******集团总公司

其间先后担任：总公司团委 团委委员、团总支书记

曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历

**大学 EMBA 2003/7 - 2004/6

**学院 会计学 1995/9 ~ 1999/7

*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训

劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨

语言

英语听写读熟练

兴趣爱好 中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等

人力资源简历范文模板(二)

姓名：xx

性别：女

出生年月：1990-11-17

民族：汉族

最高学历：本科

身高：165CM

工作年限：应届毕业生

现居住地：河北省

婚姻状况：未婚

目前月薪：2000元

专业类别：不限

专业名称：人力资源管理

求职状态：目前处于求职状态，可立即上岗

到岗时间：随时到岗

工作经历：

公司名称：无时间：2013-12至今外语及计算机水平

第一语种：英语

外语水平：四级教育背景

毕业院校：河北科技师范学院

所学专业：人力资源管理

所获学历：本科

求职意向

工作类型：全职

工作行业：

工作职位：招聘专员·招聘助理+人力资源专员·人力资源助理岗位贴吧：无 工作地点：石家庄市 期望月薪：2000-2500元

特长描述：1.熟悉人力资源管理六大模块等相关专业基础知识，熟悉相关劳动人事法规政策

2.取得三级企业人力资源管理师专业资格证

3.熟悉使用计算机的相关办公软件，具备基本的网络知识

自我评价：1.踏实稳重、热情随和、工作细心、有责任心，适应力强、努力提高自己，能适应工作的需要

2.在学校的各种活动和社会实践中培养了良好的协调沟通能力和团队协作精神，积极乐观向上，能满足工作的需要和要求

人力资源简历范文模板(三)

骆小姐

目前所在： 荔湾区 年 龄： 26

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 165 cm

体 重： 65 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，广州，

工作经历

**公司 起止年月：2011-02 ～ 2012-06

公司性质： 所属行业：

担任职位： 人力资源课长

工作描述： 1、修订人力资源管理体系文件并监督实施，并结合公司发展情况不断完善;

2、根据公司用人计划组织各项招聘活动，保证有足够的人力资源满足生产需要;

3、根据公司的年度培训计划展开展员工培训，对新进员工组织岗前培训及考核，不 定期组织在职员工进行岗位技能培训，提升员工的工作效率;

4、根据公司现状不断完善各项福利制度与绩效管理制度，激励员工的积极性;

5、负责员工考勤管理及薪资审核，员工入职、调职、解聘等手续审批工作及劳动合 同的签订及管理工作;

6、员工关系的协调、维护与促进以及指导并监督下属行政、人事、后勤等工作的执 行，确保部门各项工作顺利完成;

7、与各部门做好协作关系，确保公司正常运作;

8、公司车辆的调度、维护与管理;涉外行政、公关、庆典等接待工作的办理;

9、企业文化与康体活动的建立与推运，及统筹各种大型活动;

10、负责办理各类证照的年审。

主要业绩：

1、完善并重新修订了公司的人力资源管理制度，并监督其实施情况。

2、推动人力资源ERP的建立及在全公司范围内的使用。

3、2011年获得公司“优秀管理者”荣誉。

离职原因：

**公司 起止年月：2008-05 ～ 2011-01

公司性质： 外商独资 所属行业：环保设备及污染处理

担任职位： 行政主任

工作描述： 1、负责社会保险、商业保险、住房公积金的办理;

2、给员工提供社保知识资询;

3、负责营业执照年审及变更、劳动年审、残疾人年审、社保年审、住房公积金年审;

4、负责人员招聘、入离职办理、员工考勤的管理、公司手机集群网的管理，劳动用工备案、港澳商务备案;

5、负责公司女员工计生工作;

6、负责员工宿舍的管理;

7、处理员工劳动纠纷;

8、日常行政人事公文的起草;

9、组织策划公司的各项活动如公司年会，旅游、产品展览会等。

离职原因：

**公司 起止年月：2005-07 ～ 2008-04

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 招聘兼员工关系专员

工作描述： 公司简介： 澳籍华人外商投资企业,现有员工一千五百余人,是一家以设计、纺织、印染、成衣、印花、绣花、包装于一体的大型企业,产品主要销往澳大利亚、新西兰等国家。

职责：

1、根据部门提出的招聘需求，选择最有效的招聘渠道;

2 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单，按照初试名单，组织初试;

3、 负责对招聘渠道、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;

4、负责员工离职面谈及分析，负责处理劳动纠纷;

5、负责员工转正、调岗、调薪手续的办理;

6 定期制作招聘数据报表;

7、负责劳务排遣对接;

8、负责新员工入职培训及完成领导交办的其它事项;

主要业绩： 2007年由人事助理晋升为招聘兼员工关系专员，2007年共计招聘员工1211人，其中办公室人员125名，车间人员1086名，同比2006年节约招聘成本12800元，被评为2007年度优秀员工。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中央广播电视大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2010-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二： 会计

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2004-07 2005-06 广州市财经专修学院 会计 从业资格

2007-09 2010-07 广州市广播电视大学 行政管理

2010-01 2010-05 南方人才市场 助理人力资源管理师

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人性格稳重大方，气质从容淡定，管理风格外柔内刚，对工作有较高的责任心，过往工作均获得了上司较高的工作授权及信赖。本人具有行政人事管理的实践经验，和一定的财务知识，熟悉外资企业行政人事管理的各项工作流程，具有较强的管理能力、严谨的工作态度及公正的原则性，熟悉人力资源管理的各个模块实操流程，熟悉《劳动法》及相关的劳动法文字理解技巧。 熟悉制造行业的招聘流程，有比较丰富的人力资源人才库，能准时完成公司的招聘工作。 具有敏锐的分析判断能力，熟练操作办公室软件，特别善长EXCEL函数公式的使用。

自我评价

我性格开朗，学习能力强，理解能力强，工作效率高。