税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。下面让小编来告诉你计算税后工资的方法，希望能帮到你。

计算税后工资的方法

税前工资6000，公积金和社保的缴费基数也视同为6000。

养老保险个人缴费比例8%。

医疗保险个人缴费比例2%+3元(大病)。

失业保险个人缴费比例0.5%。

工伤和生育保险是不用员工缴费的。

住房公积金个人缴费比例12%(根据企业自身情况略有不同，通常情况为12%)。

上述所说的保险和公积金是不用交税的，也就是说是在税前扣除的。

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。

个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。

税后工资的适用税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ;

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) ;

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。