在求职过程中,面试是具有决定性意义的重要环节,事关成败。下面是小编为你整理的大学毕业生要避免的面试失误，希望你喜欢。

大学毕业生要避免的面试失误

1.握手力度不当

如果面试官要与大学生求职者握手的话，一定要掌握好自己的力度，最自然、礼貌的握手方式是手臂自然向外展开，大拇指竖起，力度适中。大学生求职者如果握手的力度非常轻，有可能被认为不情愿握手或者是过于羞怯，但如果很用力的话，也可能被认为过于热情。

2.应试准备不足，对求职公司不了解

在面试之前，一定要做到“知己知彼”，对自己的经历经验、优势劣势、特点能力要心中有数，对自己如何应对面试考官要有充分准备，同时，要注意阅读求职公司的介绍和招聘条件的材料，最好能对该公司的经营范围和经营管理状况有比较深入的了解，心里有底，面试时更能应对自如，更能发挥得更出色，如果心里是空的，面试时遇到面试考官的提问，就会慌张，会不知所措，被录取的几率会更小。

3.拐弯抹角

有的大学生求职者认为绕着圈子说话可以显示自己的讲话技巧，可以规避自己不想回答或者不会回答的问题，但是有着丰富阅人经历的面试官，又怎么可能看不出你的意图呢?而且，大学生求职者总是顾左右而言他，会让面试官认为你没有诚意或者缺乏能力，不愿意与你继续聊下去，做深一步的了解。

4.规避缺点

大学生求职者在面试时被问到自己的缺点是很常见的问题，不少大学生认为“明贬暗褒是聪明的做法，比如“我的缺点就是过于追求完美”，但是面试官可能已经听了上百遍这个答案了，认为你投机取巧。所以，大学生求职者不妨诚实一些，讲一讲自己确实存在的不足，只要是不影响到胜任所应聘的工作就可以了。

5.为了取悦考官，数落以前的公司或老板的不是

有些求职应试者在面试时夸夸奇谈，其中，为了讨好求职公司的面试考官，肯定自己的能力和成绩，会指责、抨击以前工作过的公司和老板，数落原来老板的诸多不是，怪原来的公司和老板对职员不好，让职员受很多委屈等等，就是因为原来公司老板和老板不好，应试者才厌倦而离开的。其实，这样的应试方式是非常不好的，当应试者说这些事，考官正在观察你的一言一行，他会认为你是一个喜欢指责老板的人，是一个喜欢在背后讲别人不好的人，是一个喜欢抱怨的人，要知道，招聘时，谁也不喜欢离开了某公司便肆无忌惮地抨击曾经工作过的公司的老板的人，对以前老板不好，对现在的老板是否会尽责尽力，这是值得怀疑的。

6.为了抬高自己，评论原来的同事不好

在面试中，考官经常会因为要了解应试者的团队精神，问应试者是如何处理与原来同事的关系的，而有些应试者为了说明自己的性格、交际能力等方面很优秀，经常会评论和抨击原来的同事不好，把同事间不和的原因都说成是同事造成的，而自己却毫无过错，其实，这样说大大不妥，这等于告诉面试考官，应试者才是真正的不好，指责原同事，显耀自己，考官一定会认为应试者是喜欢找茬的人，缺乏团队精神。