为了进行奋斗，我们必须把我们的一切气力拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。下面是小编为您整理的关于合作的激励故事，希望对你有所帮助!

关于合作的激励故事篇一：职场方糖主义

三年前，大学毕业的我到一家软件公司应聘，职位是前台。

好多朋友不解，在学校里一向成绩优异、事事领先的我，怎么会甘心做前台这样平庸的工作?其实我早就听人说过，要想在公司里干好，从前台做起是最明智的选择，前台虽小，学问大着呢。

虽说已经做好心理准备，前台的工作依然让我手忙脚乱。接听电话，签收快件，订餐送水，迎送宾客，还有其他乱七八糟的事，往往一忙就是大半天，连口水也顾不得喝。MISS唐，请发个传真;MISS唐，准备会议室投影设备……“MISS唐”是个按钮，听到有人喊我，我得马上运转起来。可我从来不急，努力将工作做到尽善尽美。时间久了，“MISS唐”被大家喊成了“蜜糖”，我也欣然接受。

有一天，正当我在打印资料准备迎接大客户拜访时，市场部经理怒气冲冲地向我走来，“啪”的一下，将我订好的飞机票摔到台面上。“跟你说了多少遍，我要12号的机票，你偏给我订了14号的!”我一愣，最初他明明交代我订14号的机票呀，而且他写的便签纸还贴在备忘本里。正当我准备解释时，大老板带着大客户走了进来。

看着吵吵嚷嚷的市场部经理，大老板眉头一皱。原本已拿出备忘本的我马上不停低头道歉，同时将客户迎进会议室。我倒好茶水退出来后，几位同事纷纷为我抱不平：“市场部经理向来目中无人，刚才就该将他写的便签条摔在他脸上，在大老板面前出出他的丑。”

略微平静后，我说：“怎么可以。刚才不只是大老板在场，还有重要客户。要是争执起来会让人家觉得咱们公司管理不善……”话没说完，就听到送走客户的大老板说：“你做得很对，哪怕自己受点儿委屈，也要维护公司形象。”

不久，市场部需要一位助理。市场部经理找到我，问是否考虑做他的助理。对于上次的误会，事后他明白是自己错了，但一直没有道歉，因此在我面前有些讪讪的，但我仍像以前一样对他笑脸相迎。同事都劝我不要做，市场助理比前台工作量大不说，薪水还高不了多少。我认真地想了想，却同意了。有同事发感慨：“蜜糖呀，想不到你还是棉花糖，你就等着被市场部经理‘蹂躏’吧。”

从前台做到市场助理，看似低低的一小跳，工作量却是骤然加大了。每天要处理大量枯燥的客户资料、审核统计销售数字、起草策划各项标书等等，我不敢有丝毫的懈怠，更加精益求精地工作。为了更好地与台湾客户沟通，我私下里学习闽南语：各项繁乱枯燥的销售指标，我背得滚瓜烂熟以至于随时可以脱口而出……我的表现让最挑剔的一连换了四五个助理的市场部经理也连连称赞。

年终，市场部开庆功会。市场部人员都说他们的成绩有我的一半功劳。市场部经理端着酒杯来到我面前，说，当初找我做助理，其实是大老板的意见。“看来大老板没看错人，你像块牛皮糖，有韧性，是可塑之才。”

之后的日子，随着公司职位不断调动，我先后在研发部、企划部、工程部做过不同的职位。两年后，当我熟悉了公司各个部门的工作流程和事项后，大老板将我喊到他的面前问：“有没有兴趣做行政总监一职?”我欣喜而又郑重地点了点头。

在新员工的培训中，我说：“如今的职场，不同的职员像极了形形色色的糖果，有的像跳跳糖，随时想换工作，到头来竹篮子打水一场空;有的像棒棒糖，一味取悦他人，被人榨干只剩下光秃秃的木棒;有的像口香糖，长年不思进取，嚼来嚼去，食之无味，随时有被替代的危险。”

有新员工开玩笑：“唐总监是蜜糖吧。”刚进公司的他们也知道了我的外号。我笑了，略微停顿说：“虽一直被大家喊蜜糖，但我自觉更像一块方糖。如果说工作是一杯苦涩的咖啡，难免有委屈和压力，唯有让自己变成一颗香甜不腻的方糖，才能令咖啡美味香浓。”

我这个看似像棉花糖，被人喊为蜜糖的女孩，终于以自己的方糖主义在职场中成功赢得一席之地。

关于合作的激励故事篇二：阿泰斯特的“自我救赎”

2010年5月18日，nba西部决赛第5场在湖人队主场举行，此前湖人队与对手太阳队战成2∶2平。

两队队员都铆足了劲儿，誓要拿下这场比赛，赢取赛点。比赛激烈得让人窒息，也精彩得让人喝彩，两队你追我赶，比分交替上升。终场前60秒，湖人仅以101∶98微弱优势领先，不过他们握有球权。

眼看胜利在望，湖人队员阿泰斯特犯浑了，在科比、费舍尔手感火热之际，他却出来“抢镜头”，先是一个跳投不进，加索尔好不容易抢下前场篮板，勉强将球回传给三分线外的阿泰斯特。此时无人防守的阿泰斯特完全可以耗掉时间，但他再次犯浑，对身边大喊着要球的科比熟视无睹，在24秒进攻时间的第1秒就强行出手投三分，结果球弹筐而出，把科比气得暴跳如雷。

太阳队立刻机敏地叫了一个暂停，阿泰斯特蹒跚地走向板凳席。当他一坐下，科比立刻站起来，不愿意和他一起。他被主教练杰克逊叫到一边，斥责他愚蠢的投篮决定。本来杰克逊打算将他一直留在板凳上，但后来重新考虑了一下，还是将他派上了场。

重新上场后，太阳队的理查德森试投三分不中，但自己补篮将比分追平，湖人又一次将绝杀机会交到了科比手里。科比投了一个三不沾，这时候奇迹出现了，“罪人”阿泰斯特抢在理查德森前面抓到了篮板并补篮成功，这时终场哨响起，湖人主场103∶101击败太阳，总比分3∶2拿到赛点。

阿泰斯特冲向了科比，连同杰克逊，三人抱作了一团，其他湖人球员从四面八方围拢过来，所有的摄像机和照相机都对准了阿泰斯特。短短几秒钟，阿泰斯特完成了从罪人到英雄的自我救赎。凭借这个充满神奇色彩的绝杀，占据绝对心理优势的湖人兵不血刃，在西部决赛上击败了太阳，又在总决赛中击败了东部冠军凯尔特人，成功卫冕nba总冠军。

在如此重要的比赛中，在最紧要的关头，阿泰斯特却犯了致命的错误，有可能葬送赛点，惹得队友和主教练不高兴，但睿智的杰克逊却没有让阿泰斯特坐“冷板凳”，而是给了阿泰斯特重新上场的机会，阿泰斯特也不负教练所望，在最后一秒钟，把悲剧演绎成喜剧，拯救了自己也拯救了球队，完成了从罪人到英雄的自我救赎。试想，如果杰克逊不给犯错的阿泰斯特机会，比赛的结局可能就是另一番景象了，别说总冠军就连西部冠军也可能“易主”了，从这一层面上来说，是杰克逊的睿智与宽容，成就了湖人队的辉煌。

在这个世界上，没有不犯错误的人，谁都希望犯了错误之后能得到别人的原谅。当别人犯错后，试着给对方一次“自我救赎”的机会，及时改正错误，将功补过，将损失降到最低点，这样，人际关系才会更加融洽、和谐!

关于合作的激励故事篇三：合作的力量

一天，小鸡和小鸭在湖边散步，他们兴高采烈地走着。桥湖边的小树都穿上了金黄色的衣裳，旁边的小草还是那么茂盛。小河也哗啦啦地响就像在唱歌。

他们走在路上有说有笑，突然一阵阵大风吹就像在恶作剧，把他们的帽子都被吹走了。小鸭跳来跳去怎么也叼不到，小鸭向后走几步再跑过去跳起，没摘到帽子，却不小心撞到了树，头上长了一个包，小鸭疼得嘎嘎叫。小鸭冥思苦想终于想到了一个好办法。

小鸭说：“小鸡你弹跳力比较棒，你帮我捡帽子，我会游泳我帮你捡帽子”。小鸡拍手叫好。小鸡一蹦就把小鸭的帽子捡回来了，小鸭扑通一声就跳到了河里，再用嘴把小鸡的帽子叼了起来。小鸭从河里爬到了对岸。

小鸭和小鸡都把帽子还给对方并对对方说：“谢谢”。他们的心里在想合作就是力量，解决问题要靠智慧啊!