当问题涉及到求职面试时，游戏的具体规则正在发生改变。该观点来自于《福布斯杂志》编辑梅根•卡瑟利的辩论——现有面试策略同时招致了求职者以及招聘经理双方面的不满。卡瑟利声称，在2013年之后的日子里，人们将会看到很多公司在进行面试以及作出聘用决定时发生变化。因此，应聘者在为下一场求职面试作准备时，就应当重点关注下面列出的几件事情。

做好应对挑战性面试的全面准备。按照卡瑟利的观点，相比简单地说出自己拥有的工作经验，并对简历中涉及的具体细节信息进行复述，越来越多的公司都开始选择要求应聘者能够在面临挑战的情况下展示出自身独特技能。毕竟，任何人都无法利用伪装的方式来通过挑战性面试。这就意味着，应聘者必须能够公开证明自身拥有相应的专业技能。对于一位程序员来说，这就意味着编写开发实际软件代码。对于一名编辑来说，这就意味着对文章内容进行修饰调整润色——并且必须是在现场状态下完成。

表现出对于所应聘工作的极大热情来。对于应聘者来说，自身所保持的态度会直接影响到面试官回应时采取的基调。这就意味着，绝对不要表现出无所事事非常散漫或者居高临下目中无人的态度来；正确的处理方式应该是，利用言行举止展示出自己所拥有的非凡激情以及很大能量。相信我——热情就象一层新鲜的油漆，可以将很多缺点都掩盖起来。

确保交流过程中重点不会发生偏离。在面试的时间，应聘者将会得到一次介绍自己的机会。尽管从表面上看起来，它仅仅属于一个无关痛痒的走过场问题，因而很多应聘者都会选择将时间浪费在描述自己拥有的职业背景以及个人生活之上。不过，应聘者在这里最正确的处理方式还应该是利用两分钟的时间言简意赅地说明出自己为什么非常适合这项工作的根本原因。换句话说，应聘者必须做好将自己推销出去的全面准备。

对公司的具体情况进行深入了解。对于应聘者来说，如果事前没有对公司进行过全面了解的话，就绝对不要踏入面试现场。这就意味着，应聘者在准备阶段就要掌握公司以及所在行业的具体情况。涉及到的问题可能会有：公司是否属于最近才公开上市的情况？当前取得的业绩以及面临的挑战都有哪些？首席执行官是否非常出名，以及他或者她最近都发表过哪些有趣的言论？毕竟，只有掌握到足够全面的具体信息，应聘者才能做到提出切合现状的精辟问题，从而获得对自身技能能够为公司带来的帮助进行深入阐述的机会。