现在的社会是知识,科技的社会,在当今人才市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到了至关重要的作用。那关于女性巧妙应对性别歧视的方法有哪些呢?下面是小编为你整理的女性怎样巧妙应对性别歧视的策略，希望你喜欢。

女性怎样巧妙应对性别歧视

不可否认，现实生活中同样的机会，男性获得工作的几率要比女性大很多，很多用人单位不是很愿意录用女工，这是不争的事实，而在实际中即使女人付出更多的努力也是无济于事。

很多单位即使降低薪水也不愿招取女工这是不争的事实。是因为怕女人以后结婚生孩子请假，如果女人不生孩子就好啦!所以，女人如果要做职业女性，一定要想好，以后生不生孩子!不生孩子，得到工作的机会要大很多，自己也省事，尽管女人都不生孩子会让人类有绝种的危险。

而对于已经身处职场的女人来说同样面临着很多问题。做为职业女性，长得好是一种优势，可以获得好的工作和职位。有的时候，也可以转变成一种“缺点”，造成男人们的心理混乱，美女就要承担不可推卸的责任。尽管漂亮不是罪过，但很多男人，甚至不少掌握话语权的名男人有钱男人都是这么说的：红颜祸水的事是很多的。

而从人之常情来说，男和女一起是很容易出工作效率的。有女人的地方就有吸引力，男人特别容易触景生情，美女就是一道亮丽的风景，让男人滋生许多莫名其妙的情爱。未婚男人爱耍风流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。于是，因为办公室恋情而影响工作的事时有发生，不管那份恋情是正当的，还是不正当的，罪过一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪过。这种事，男人大多不会担什么责任，女人就惨啦，轻则遭处分，重则丢掉工作。

由此不难看出，制定科学合理的求职攻略对于一名女性求者来说意味着什么，我们看到即使社会发展到如今，很多人的思想仍旧存在着性别歧视，我们无力去改变这种状况，只有让自己采取合理的求职方针，对每一份工作都应有妥善的认识，通过我们以上的介绍，希望还徘徊在就业大门之外的女性朋友能及时找到称心的工作。