第一种：攀比心理

这种心理是最致命的，每个人的人生阅历不同，性格特征也不同，家庭环境也不同，兴趣爱好也不同，无论做什么事情都要和身边的人比，希望事事都做的比身边的 人好，看到身边的朋友赚钱了就眼红，典型的病态心理，是宁可见到远在千里以外的陌生人赚1千万，也不希望看到近在咫尺的朋友赚1万，你试着想想看，朋友如 果都发了财，他们会数落你吗，如果朋友都有了好的发展，那么你也可以搭上他们的便车捞点好处也说不定，为什么见不得别人好呢?别人成功了也好，失败了也 罢，这都不是你的人生，你的人生要靠自己去走，为什么都要看别人的呢?

第二种：一怒而去

很多人因为一些突发事件，比如不能获得预期的嘉奖，与上司发生争吵，被同事误解，一气之下就离开公司，看似好像离开了公司，但心理上并没有放在选择新公司 上，而是希望尽快摆脱目前的尴尬局面，于是就抱着不管新工作是好是坏，先离开这里再说，于是就胡乱找了个职位，这样不仅很难找到适合的工作，也可能造成不 久后再次跳槽的情况，很多的时候是想证明公司少了自己是多么的遗憾，想让老板后悔。其实真的离开了公司你就会发现其实有你没你一个样，以前的同事还会偶尔 打探你现在的情况，如果你的情况比原来差，免不得被同事说上两句，到时候落得人才两空，岂不狼狈不堪。

第三种：随波逐流

有些人在跳槽的时候，不仔细分析自己的职位兴趣与工作能力，只顾追逐当前的热点，看见周边的朋友说什么行业赚钱就去什么行业，什么职位吃香就找什么职位， 其实呢?行行出状元，不同的职业收入，地位虽然有差异，但这都不是最重要的，最重要的是自己适合什么，如果呆在一个高新但自己完全不适合，不喜欢的职位， 过不了一段时间，你就会出现精神疲惫，工作这错那错，我看用不了多久老板就会炒你的鱿鱼，到时候又得从头来过。

第四种：瞻前顾后

无法下定决心跳槽，既想得到新的发展机会，又不能确定冒险舍弃目前稳定的工作是否值得，故而患得患失，反复比较，还是越来越难下定决心。另一方面，时间在 流逝，机会不等人，明明看到一个适合自己的岗位，却死活不肯投出简历，明明已经对目前的工作十分的厌恶，却还要在死撑，明明可以马上找工作了，却告诉自己 休息两天再找也不迟，毕竟自己工作了好长时间。可你从来没想过，也许等待你的是一个崭新的职位，上面有着一位好老板，也许就被你这么一想二拖三犹豫，机会 就悄悄溜走，这样的心理不是感叹错过大好机会就是在最后关头莽撞从事。结果害人害己，搞得自己终日郁郁寡欢，影响了正常工作又导致自己心理压抑。