劳动法的基本价值取向是维护劳动者的合法权益,劳动法的基本原则首先应当是维护劳动者合法权益原则,同时,劳动法还应当体现劳动协调原则。下面是小编为你整理的江西省最低工资标准的规定，希望你喜欢。

江西省最低工资标准的规定

第一章 总则

第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省境内的各种经济类型的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。其中乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定的问题，由当地县(市、区)人民政府根据实际情况具体规定，但不得低于本省最低适用区域的标准。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

在国家规定的学徒期、熟练期、见习期内的劳动者，不适用本规定。

第三条 本规定所称下列用语的含义是：

(一)最低工资，是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬;

(二)最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额;

(三)正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动;

(四)法定工作时间，为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按《国务院关于职工工作时间的规定》延期施行新工时制度的用人单位，在施行新工时制度之前平均每周工作时间为44小时;国家对某些特殊工种工作时间另有规定的，从其规定。

第二章 最低工资标准的确定和发布

第四条 最低工资标准依据本省各地劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、城镇就业状况、劳动生产率和地区之间经济发展水平等因素确定，分别适用不同区域。

第五条 最低工资标准的单位劳动时间为月。实行周、日、小时工资制的用人单位，可以按每周不超过5日、每月不超过21.5日，每日不超过8小时进行合理换算;按《国务院关于职工工作时间的规定》延期施行新工时制度的用人单位，在施行新工时制度之前可按每周不超过5.5日，每月不超过23.5日，每日不超过8小时换算。

第六条 最低工资标准及其适用区域的确定和调整，由省劳动厅会同省总工会、省经济贸易委员会研究提出方案，并向省工商业联合会、省财政厅、省统计局、省民政厅等部门咨询。

第七条 最低工资标准及其适用区域必须报经省人民政府批准，并于批准后7日内在《江西日报》、《江西政报》上公布。

第八条 用人单位必须将省人民政府公布的最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。

第三章 最低工资的支付

第九条 最低工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人。

第十条 最低工资按国家统计部门规定的应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入组成。

下列各项不作为最低工资的组成部分：

(一)加班加点工资;

(二)国家规定的中、晚班津贴和高温、低温、井下、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦岗位津贴;

(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;

(四)用人单位通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。