供电企业思想政治工作必须坚持在实事求是、与时俱进的基础上。下文是小编为大家整理的关于供电企业思想政治工作创新论文的范文，欢迎大家阅读参考!

供电企业思想政治工作创新论文篇1

供电企业创新思想政治工作探索

摘要：思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须用以人为本的理念来运作，实现各个要素的齐头并进。从大处着眼，从小处着手，化“大”为“小”的方法，即化“大道理”为“小道理”，化“大活动”为“小活动”，化“大环境”为“小环境”，化“大问题”为“小问题”，化“大时间”为“小时间”，正是创新思想政治工作的一条重要途径。

关键词：化“大”为“小”;创新;思想政治工作

当前在全面建设小康社会的关键时期，供电企业同样面临着前所未有的严峻形势，处于体制和机制改革的攻坚阶段，职工的思想和心态异常活跃，那么思想政治工作就不能墨守成规，必须树立起强烈的紧迫感，与时俱进，赶上时代的节拍，以创新的精神开展工作，从而促进和谐稳定，尽快实现“一强三优”现代公司的目标。思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须用以人为本的理念来运作，实现各个要素的齐头并进。笔者认为从大处着眼，从小处着手，即化“大”为“小”的方法，正是创新思想政治工作的一条重要途径。

一、化“大道理”为“小道理”

过去，人们把思想政治工作称为“讲大道理”。但时代在发展，人的观念也在不断地发生变化，现在的职工更注重实际，更注重自身价值的体现，如果再用所谓的“大道理”去开展思想政治工作，无疑是“隔靴搔痒”，根本发挥不了作用，甚至会使职工产生逆反心理。其实“小道理”是包含在“大道理”之中，讲清了“小道理”也正是讲清了“大道理”。如供电企业开展“三集五大”体系建设是坚强智能电网发展的迫切需要，是推进公司科学发展的根本要求，是实现公司战略目标的必由之路，这些都是掷地有声、不能不让人信服的“大道理”，而思想政治工作者从“三集五大”虽关乎到企业的生存与发展，也关乎每个职工的切身利益的道理上讲起，并在讲理上充分赋予情感的色彩，这样就把“大道理”化成了“小道理”，通过讲清这些“小道理”来帮助职工找准在“三集五大”体系建设中应站的正确位置，明确自己在改革中应担负的责任，逐步树立起对党和国家负责、对企业负责、对事业负责、对未来负责、对自己负责的责任感，这样就能促进改革的顺利实施，保持和谐稳定的局面。讲清“小道理”实质上就是做好职工的心理疏导工作，着力从他们实际困难或感到困惑的问题入手，对症下药，帮助他们破难题，解疙瘩，这样最容易“入耳、入脑、入心”，使思想政治工作取得事半功倍的效果。

当然，强调讲“小道理”并不是完全否定讲“大道理”。“大道理”非讲不可，关键是要有前提，一是要与工作对象站在平等的位置上，不要做“布道士”;二是讲“大道理”并不是讲深奥的理论，“上纲上线”，要通俗易懂，切忌空泛枯燥;三是讲“大道理”要准确掌握政策方针的精髓要旨，依靠丰富的知识诠释“大道理”。如果说“大道理”是思想政治工作的“基石”，“小道理”则是开门的钥匙，“大道理”最终是思想政治工作的目标所在，二者相辅相成，缺一不可。

二、化“大活动”为“小活动”

思想政治工作需要载体，通过精心设计的载体可以营造一种浓厚的氛围，从而达到思想政治工作预期的效果。这种载体，通常被称为“活动”。传统的思想政治工作所开展的各项活动，习惯于轰轰烈烈，形成一定的规模和气势，也就是所谓的“大活动”，例如“五讲四美三热爱”活动虽然已经过去多年，但是由于发动之广泛，时间之持久，达到了家喻户晓的程度，至今使人记忆犹新。即使是形势报告会、读书报告会、学习辅导会等活动，一般情况下也囊括了本单位的全体职工。应该肯定地是，这种“大活动”有利于充分发动群众的积极性，有利于形成人人参与的局面。但是思想政治工作毕竟是做人的工作，而天底下最难测的是人的思想，因此，思想政治工作必须是针对性突出的工作，决不能一概而论，而应该采取不同的方式和做法，即一把钥匙开一把锁。为此，应该立足现实，创新活动载体，把“大活动”化为“小活动”。

“小活动”要遵循科学性、针对性、实效性、简便性的原则，因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜。如读书学习活动根据不同人的习惯和爱好，可以成立各种类型的读书小组，可以举办周末读书讲座，可以开展“网上读书论坛”，交流读书心得，从而把读书活动搞得有声有色。再如以往的大型报告会，可以改为小型座谈会，人人畅所欲言，既是被教育者又是教育者，达到教学相长，寓教于乐的目的，把思想政治工作变得更为灵活化、兴趣化、知识化。

“小活动”只不过是“大活动”派生出来的载体，它是为“大活动”服务的，这是一项根本的宗旨，但是把思想政治工作的触角伸向每一个人，激活每一个细胞，就应该创新形式，而不应该拘泥于一种固定模式。近年来供电企业所开展的党员先进性教育活动、“三个建设”活动以及企业文化“五统一”、创金牌服务活动等等，都是思想政治工作领域里的大型活动，把这些“大活动”化为“小活动”，不仅可以突出主题，还丰富了内容，如涓涓细流，春风化雨，浸润人的心田，使思想政治工作迸发出更大的热量。

三、化“大环境”为“小环境”

有的人很怀念20世纪五六十年代，认为那时的人单纯、朴实、私心杂念少，认为现在的环境使人变得复杂、庸俗自私。其实这是一种非常片面的认识，在那个年代，由于生产力落后，分配方式简单，物质匮乏，人的精神和物质要求自然要低一些。改革开放以后，就业渠道多元化，分配方式多样化，物质条件和人们的生存环境发生了翻天覆地的变化，特别是挣脱了精神上的种种束缚，思想也绝非刻板教条，同样呈现出多元化的倾向。所以应该说现在的环境绝非今不如昔，而是纷呈多彩，灿烂多姿，无论是物质文明还是精神文明和政治文明，都随着时代的发展而进步。 思想政治工作者的一项重要任务是在力所能及的范围内去创造良好的“小环境”，用“小环境”建设的群体效应去改善和推动“大环境”建设，这就是化“大环境”为“小环境”的要义。

“小环境”建设说到底是思想政治工作的重要组成部分，直接反映出思想政治工作的实际水平，只有营造出安全、融洽、和谐的“小环境”，才能激发出职工的归属感、认同感，增强企业的凝聚力与向心力，实现“工作快乐化，快乐工作化”的境界，从而推动企业蓬勃发展，不仅为整个行业的“大环境”推波助澜，而且为整个社会的“大环境”增光添彩。“一枝独放不是春，万紫千红春满园”，说的就是这个道理。

四、化“大问题”为“小问题”

“大问题”和“小问题”没有严格的界限，“大问题”是质的问题，“小问题”是量的问题。“小问题”累积成山就会发生质变，衍化成“大问题”，而且不少“小问题”之中本身就蕴涵着“大问题”的因子，如果引导得法，就能使“大问题”、“小问题”一块解决。如果对“小问题”漠然置之，任其发展，就会诱发成“大问题”。所谓化“大问题”为“小问题”，是思想政治工作经常运用的一种工作方法，即常说的“把问题解决在萌芽状态”。

对于基层的思想政治工作者而言，工作对象是一般职工，接触的问题一般是日常小事，工作就是整天与“小问题”打交道，不去解决“小问题”就会变得整日无所事事，碌碌无为，位置就会形同虚设，“岗位资源”就会白白浪费。看不见“小问题”，看不起“小问题”，不抓“小问题”，这本身就是“大问题”。因此，基层的思想政治工作者要有“小”中看“大”的眼光，解决好现实工作的每一个“小问题”。当然，也不能“婆婆妈妈”、“絮絮叨叨”，尽管要时刻把职工的温暖放在心上，注意帮助他们解决工作、生活和学习上的困难，但是在一般情况下，还是要注意不要干涉职工的“小事情”，“小事情”和“小问题”也是有区别的。“小事情”是指职工生活和工作中具有正当权益的事情，其中包括一些个人隐私，而“小问题”则是指违反或涉及到企业的规章制度的现象，如何能练就发现和解决各种“小问题”的本事，同样是对思想政治工作者能力和水平的一种检验。

五、化“大时间”为“小时间”

在计划经济年代里，思想政治工作被摆在“压倒一切”的显要位置上，“政治挂帅”成为时髦的口号，占用大量的工作时间进行思想政治工作成为当时普遍的做法。而市场经济年代，企业的中心任务就是发展经济，追求良好的经济效益和社会效益，于是思想政治工作遭遇到一定的“尴尬”，在时间上就没有以往那种“宽裕”的条件，以至于有的思想政治工作者抱怨“没有时间”开展工作。

思想政治工作是党对企业政治上领导的体现，是搞好企业的根本保证，是从来要坚持和发扬的传统，削弱乃至取消思想政治工作的做法与建设中国特色社会主义的宗旨完全背道而驰。

没有“宽裕”的时间开展思想政治工作并不是问题的症结，恰恰是对思想政治工作的挑战，需要采取各种形式，打造思想政治工作的平台。其中化“大时间”为“小时间”，即化整为零，就是思想政治工作的一种行之有效的做法。一是创新“硬平台”。如利用现代科技手段建立思想政治工作网络系统，渗透科学的世界观、价值观、人生观，对职工进行潜移默化的教育。二是创新“软平台”。如思想政治工作者深入现场，与职工打成一片，从中发现问题解决问题，为职工解疑释惑，排忧解难，也就是说把思想政治工作做到职工的心坎上。三是创新“活平台”。如利用谈心、走访、红色旅游以及参加各种业余文体活动等，把思想政治工作扩展到8小时之外。正所谓“观念一变天地宽”，采取化“大时间”为“小时间”，可以使思想政治工作生动活泼，有位有为。

总之，思想政治工作是一项系统工程，化“大”为“小”仅仅是创新思想政治工作的其一，不是唯一。思想政治工作具有蓬勃的生机与旺盛的活力，我们还应该发扬求真务实的精神，使思想政治工作结出丰硕的成果。

供电企业思想政治工作创新论文篇2

浅谈供电企业员工思想政治工作创新

引言：供电企业要发展，思想政治工作要创新。本文分别从方法、内容、机制、观念等四个方面阐述了供电企业员工思想政治工作创新。

供电企业思想政治工作必须坚持在实事求是、与时俱进的基础上。供电企业思想政治工作关系到各项工作的方方面面，是做好一切工作的生命线。新形势下，供电企业如何做好员工的思想政治工作创新是摆在我们面前的头等大事。

1.供电企业员工思想政治工作方法要创新

1.1 扎实开展思想政治教育工作。

必须要克服只讲空话，不做实事的做法。在讲道理的同时，又办实事，解决供电企业员工的实际问题。这就能将思想政治工作落到实处，解其所难，助其所需，这种入情入理，潜移默化的思想政治教育活动往往能达到春风化雨的结果。

1.2 针对性的开展思想政治工作教育。

掌握供电企业员工在各个阶段的思想动态转化规律，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想的恶性循环。及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，根据掌握的情况超前决策，未雨绸缪，力争把问题解决在萌芽状态。在具体的思想政治工作中，按员工的文化程度、职务、工种、性格等划分层次，区别对待，分类施教。严禁不从实际出发“一刀切”的政治说教。

1.3 更新思想政治教育工作思路。

首先把握供电企业员工的思想动态，开展针对性的教育，坚持经常性思想动态分析制度。注重疏导调节，最大限度地凝聚人心，调动员工的积极性和创造性，激发员工创先争优意识，创造性地开展工作，做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。针对员工思想特点，及时疏导调解气氛，缓解人际关系和心理压力，较好地解决思想信念问题、执行力问题和责任心问题。其次，由于事物矛盾的特殊性、差异性，事物发展总是不平衡的，因此，员工的思想觉悟、认识能力、行为表现和素质教育也不可能完全一样，必然出现一些先进后进，而更多则处于中间状态。

这样，供电企业思想政治教育工作应从正面教育和经常警示入手，一方面树立先进典型进行表彰、大力宣传，一方面选择反面典型进行剖析、引导。通过正反两方面的鲜明对比，达到激励、鼓舞的效果。

1.4 从提高思想政治教育工作主体素质入手。以提高科学文化素质和业务能力素质为基础，提高工作创造力、人格感染力。探索新路子、摸索新经验、创造新佳绩、取得新突破。比如供电公司要以开展活动为主，个别教育为辅，把思想政治教育工作融入到警示教育、知识竞赛、演讲比赛、读一本好书、联欢会及运动会等多项活动中，在活动中解决员工的思想问题。使思想政治教育工作具有独特的感召力和强劲的战斗力。

2.供电企业员工思想政治工作内容要创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为供电企业的思想政治工作者，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向。要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建和“创先争优”评比表彰，深化基层党支部建设，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对工会、团青、女工委等群众组织的领导，有序推进供电企业精神文明建设、文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。

3.供电企业员工思想政治工作机制要创新

创新工作机制就要积极探索新形势下供电企业思想政治工作的新特点、新方法、新问题，认真做好调研，在继承优良传统基础上大胆创新。首先是供电企业单位主要负责人要亲自抓，责任到人，建立齐抓共管的组织体系，坚持不懈的开展邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，进一步解放思想、深化认识，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的立体式的组织整理领导体系。其次是要将思想政治工作取得的成效作为考核领导班子、中层干部的一个重要依据。再次是供电企业要和政府宣传部门密切配合，充分利用宣传媒体，以多种形式加强宣传教育，互相支持思想政治工作的开展，注重对“国家电网”服务品牌的宣传，为搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、财力保障。加强硬件建设，加大资金投入，完善基础设施，积极打造思想政治工作平台，努力推进数字化、网络信息化教育，使上下左右，纵横交错的思想政治工作网联成一体，互相沟通，使正确的思想政治之水源源不断地流通各个环节，渗透到每个供电企业员工心中。从而提高思想政治工作的灵活性、生动性，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。

4.供电企业员工思想政治工作观念要创新

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。当今经济大潮波涛汹涌，不断冲击电力行业，使员工的思想观念发生了很大变化。世界观、人生观、价值观产生了新的动向，这就给供电企业思想政治工作提出了新问题。如果不改变思维、突破以前的传统模式，思想政治工作将失去昔日的作用和威力。因此，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于发挥团队力量的好方法都应学习和借鉴，并大胆的运用到工作中，力求工作上有独创性和超前性，有的放矢的开展工作，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。在供电企业中，生产经营是企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。只有分清主次，把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节。在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明。在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。思想政治工作者要善于在生产经营活动中了解员工的思想，保证供电企业的生产经营朝着健康的方向发展。

5.结束语

思想政治工作是一项复杂、多样性和艰巨性的工作。只有坚持以人为本，努力贴近实际、贴近员工思想、贴近工作生活，准确掌握他们的工作情况和思想脉搏，进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，真正尊重人，真情理解人，真诚关心人，才能使员工在企业事业的发展进程中，思想得到充分表达，能力得到充分发挥，活力得到充分释放，价值得到充分体现，以更加积极、主动的姿态投身于供电企业建设中来。

参考文献

[1] 秦瑜.创新是思想政治工作的时代主题[J].发展.2010.

[2] 衡军志.对超前做好思想政治工作的探讨和实践[J].才智.2010.