qq工作励志日志_有关工作励志的文章

发布时间:2017-03-12 12:22

越来越多的年轻朋友都会喜欢找一些有关工作励志的文章来发表qq日志,那么qq工作励志日志都有哪些呢?一起来看看吧。

qq工作励志日志_有关工作励志的文章

qq工作励志日志:你是老板重视的人吗

作为职场人士,都希望能够被老板赏识,那到底怎样做才能得到领导们的关注呢?

一、成为不可缺少的人

可有可无的人通常在公司里是不被受用的,老板们宠爱的都是那些立即可用,并能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔的时候,往往不看你本份工作是否做好,也不会因你过去的成就看好,而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人,这至关重要。

二、建立关系蜘蛛网

在社会上,一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地,其实成功的人中,不少人是受益于人际交往能力,在职场建立关系蜘蛛网,也是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人,广结良缘,保持本质的诚实、信用、正直。

三、不要将矛盾上交

以为资深的前辈告诫,想领导汇报的时候,切记四个字“不讲困难”。老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多,承受的压力也更大,如果将矛盾上交或报告坏消息,会让老板的心情变得更糟,还有可能留下“故意添乱,出难题”等负面印象。

四、善于表现,适时邀功

在职场千万不要害怕别人说你喜欢邀功请赏,功劳关系着你的未来,闲言闲语并不能给你带来什么。所以想办法做个“有声音”的人吧!向老板汇报,说结论,如果时间允许,作细谈,若是书面报告,签上自己的名字。另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传更有效果,会议发言也要“浮夸”点,因为那是展现才华的大好机会。

qq工作励志日志:4个字母,让你月薪过万

你一个人干了3个人的活,老板为毛不给你3份工资?

今天智哥给你讲个故事。

一个农民种了一地西瓜,买的良种,勤于施肥,西瓜长得很好。根据市场价格,大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云,一夜冰雹,把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤,农民号啕大哭一场后,发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜,终于等到它成熟。农民捧着这只仅存得西瓜来到集市。请问:他这只西瓜卖多少钱合适?

能卖一万块吗?谁说能?要不卖给你?

现实的情况是:人家一只西瓜卖两块钱,他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。

道理就如此简单,如果你没有结果,老板不会为你的辛苦埋单。

员工是种瓜的,老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板,迟早会把企业做死。然后,他和他的员工一起,失业!只有象猎豹一样死死盯住结果的企业,才是有执行力的企业。否则,它的制度和流程都是花架子。

智哥为大家分享一个职业经理人常用的工作方式:PDCA循环。PDCA循环由美国统计学家戴明博士提出,它反映了质量管理活动的规律。P(Plan)表示计划;D(Do)表示执行;C(Check)表示检查;A(Action)表示处理。PDCA是职场人都应该学会的工作思维,如果你熟练运用,升职加薪指日可待。

Plan——计划:没有针对目标周密的计划,想要有好结果只是妄想;

Do——行动:一个人的命运不会因为你计划了多少而改变,只会因为你做到了多少而改变;

Check——检查:员工不会做你想要的,只会做你检查的。没有过程监控,你只会等爬到了梯子的顶端,才发现它靠错了墙;

Act——处理:做好了奖励并保持,没做好处罚并改进。

qq工作励志日志:让领导舍不得你

忠诚

单位可能开除、排挤、调离有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会愿意让他走,他会成为铁打营盘中,最长久的战士、最有发展前景的员工。站在领导的立场上思考问题;与上级分享你的想法;时刻维护单位的利益;琢磨为单位赚钱;在外界诱惑面前,经得起考验。

敬业

很多单位考察员工,第一条件是敬业,其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬;提供超出报酬的服务与努力;模糊上下班概念,完成工作再谈休息;重视工作中的每一个细节。

积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,这种人永远受领导欢迎。从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“分外”事;先做后说,给上司惊喜;学会毛遂自荐;高标准要求:要求一步,做到三步;拿捏好主动的尺度,不要急于表现甚至抢别人的工作。

负责

勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心;把每一件小事都做好;言必信,行必果;错就是错,绝对不要找借口;让问题的皮球止于你。

效率

高效的工作习惯,是每个单位都看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”;心无旁骛,专心致志;量化每天的工作;拖延是最狠毒的职业杀手;牢记优先,要事第一。

结果

出成绩的员工,才会受到肯定。单位重视的是,你有多少“功”,而不是有多少“苦”。一开始就要想:怎样把事情做成;办法永远要比问题多;聪明地工作,而不仅仅是努力工作;没有条件,就创造条件;把任务完成得超出预期。

沟通

不好沟通者,即便再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,边干边学,最终也能实现自己的价值。不说和说得过多,都是一种错;带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;培养接受批评的情商;胸怀大局,既报喜也报忧;内部可以有矛盾,对外一定要一致。

团队

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留。服从总体安排;遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人为团队考虑。

进取

个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上形势的步伐。一定要前进,停就意味着放弃。以空杯心态去学习、去汲取;不要总生气,而要争气;不要一年经验重复用十年;挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”。

低调

不要以为自己不宣扬,别人就看不到你的功劳。别在同事面前炫耀。不要邀功请赏;克服“大材小用”的心理;不要摆架子耍资格;努力做到名实相符,要配得上自己的位置。

成本

不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有。报销账目,一定要诚信;不耍小聪明,不贪小便宜;不浪费单位的资源,哪怕是一张纸;每付出成本,都要力争最大收益。

感恩

再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。领导给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;同事给了你工作中的配合;合作对象帮你创造了业绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我。

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