在月薪制下,企业应付职工的计时工资计算方法至今已使用了半个多世纪。下面让小编来告诉你计时工资的计算例题，希望能帮到你。

计时工资的计算例题

例：某企业企业(建造承包商)本月领用钢模板一批，计划成本为600元，本月材料成本差异率为-4%。另有一批钢模板在该月报废，残料入库作价40元。试作出必要的会计分录。

解;(1)领用钢模板

借：制造费用 600

贷：周转材料 600

(2)结转钢模板成本差异

借：制造费用 (600×-4%〕 24

贷：材料成本差异 24

(3)报废钢模板残料入库

借：原材料 40

贷：制造费用 40

日标准工资的确定：

日工资

=月标准工资÷全年平均每月工作日数( 20.83天)(法一)

=月标准工资÷全年平均每月日历日数(30天) (法二)

=月标准工资÷当月满勤日数(制度工作日数) (法三)

例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 试计算该工人本月应得工资。

解;(1)按全年平均每月日历日——30天计算日工资率：

日工资率=840÷30=28(元〕

月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)

某职工本月应得工资

=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率) =840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)

日薪制：按出勤天数直接计算(加法)

某职工本月应得工资

=该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1-病假扣款率)

=28×(15+10)+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)

(2)按平均每月工作日——20.83天计算日工资标准：

日工资标准=840÷ 20.83 =40.32(元)

月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)：

某职工本月应得工资

=840-4×40.32-2×40.32×10%=670.66(元)

日薪制：按出勤天数直接计算(加法)

某职工本月应得工资

=15×40.32+2×40.32×90%=677.38(元)

(3)按当月满勤日数(制度工作日数)均每月工作日——21天计算日工资标准

日工资标准=840÷21=40(元)

月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)：

某职工本月应得工资

=840-4×40-2×40×10%=672(元)

日薪制：按出勤天数直接计算(加法)

某职工本月应得工资

=15×40+2×40×90%=672(元)

方法一;应付计件工资

=∑(某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价)

=某等级工资标准÷产量定额

或=某产品定额工时×某等级小时工资率

产品产量=合格品数量+料废品数量

料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。

工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。

某种产品计件单价

=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率

方法二;应付计件工资

=某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

举例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。 方法一：

应付计件工资=∑(某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价)

甲产品的计件单价=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率

=30÷60×2=1(元)

乙产品计件单价=45÷60×2=1.5 (元)

应付计件工资=500×1+400×1.5=1 100 (元)

方法二：

应付计件工资

=某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

=(500×30÷60+400×45÷60)×2=1 100(元)

举例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50 000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。

工人姓名 等级 日工资率(元) 出勤天数 分配额(元)

黎明 6 20 25

赵豪 5 18 23

张灰 4 16 22

合计 -- -- 70 50 000

要求：试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。

某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58 000元，甲产品完工1 000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。

解;甲产品定额总工时=1 000×1=1 000(小时)

乙产品定额总工时=400×2.5=1 000(小时)

丙产品定额总工时=450×2 = 900(小时)

生产工人工资分配率=58 000÷2 900=20

甲产品应负担工资费=20×1 000=20 000(元)

乙产品应负担工资费=20×1 000=20 000(元)

丙产品应负担工资费=20× 900=18 000(元)

举例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品。本月已归集在“制造费用-基本生产车间”帐户借方的制造费用合计为21 670元。甲产品生产工时为3 260小时，乙产品生产工时为2 750小时，丙产品生产工时为2 658小时。

制造费用分配率=21 670÷(3 260+2 750+2 658〕 =2.5

甲产品应负担的制造费用=3 260×2.5=8 150(元)

乙产品应负担的制造费用=2 750×2.5=6 785(元)

丙产品应负担的制造费用=2 658×2.5=6 645(元)

会计分录：

借：基本生产成本-甲产品 8 150

-乙产品 6 785

-丙产品 6 645

贷：制造费用 21 670

举例：某基本生产车间全年制造费用计划发生额为400 000元 ;全年各种产品的计划产量为：甲产品2 500件，乙产品1 000件。单件产品工时定额为：甲产品6小时，乙产品5小时。本月实际产量为：甲产品200件，乙产品80件;本月实际发生制造费用为33 000元，“制造费用”帐户本月期初余额为借方1 000元。

解：

甲产品年度计划产量的定额工时=2 500×6 =15 000

乙产品年度计划产量的定额工时=1 000×5 = 5 000

年度计划分配率=400 000÷(15 000+5 000〕 = 20

本月甲产品实际产量的定额工时=200×6= 1 200

本月乙产品实际产量的定额工时=80×5 = 400

本月甲产品应分配的制造费用=1 200×20=24 000(元)

本月乙产品应分配的制造费用= 400×20= 8 000(元)

合 计 32 000(元)

“制造费用”的期末余额为借方2 000元。

计时工资可分为三种具体形式：

(一)小时工资制

小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。

(二)日工资制

日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：

1.按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。

2.按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。

3.按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时(日)工资制是指职工每小时(每日)完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时(日)工资额支付小时(日)工资。这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时(日)工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。以上两种涵义的小时(日)工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用。