与领导谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服领导。下面小编来告诉你如何说服领导加工资吧。

说服领导加工资：方法

1. 明确自己的优先目标。求职者们做了一个列表，包括3个部分：要接受邀请必须获得的条件;哪些是可选的条件;以及哪些是他们最不关注的，并且为了得到其他东西而愿意放弃的条件。她发现：“列表中的项目，以及各个项目所属的类别，均因人而异。但在谈判之前，你必须得知道自己到底想要什么，需要什么，以及在什么情况下你会放弃。”

2. 考虑推迟加薪要求。如果公司打算提供的薪酬已经板上钉钉，那么你可以问他们，如果在未来六个月或一年内，你有机会在新工作中证明自己，他们能不能提供加薪或绩效奖金。这种策略通常都会有效，因为这同时也证明了你对这份工作是多么的渴望。小编建议：“说出自己对这个机会的重视，看起来可能会减少你谈判的砝码，而不是增加。但实际上并非如此，因为雇主都希望拥有积极上进的员工。”

3. 提前彩排。许多人只有很少、甚至完全没有任何谈判经验，所以谈判会让他们深深地陷入紧张状态。”如果你也是这样(你问题后面的署名说明你确实有些紧张)，搜集所有事实和优先目标，找一位朋友进行练习：“让他们回答你的问题，比如‘抱歉，对于你这个级别的员工，我们只能给这么多。你要么接受，要么放弃吧。’然后练习你自己在真实的谈判中会怎么应对。提前准备越充分，在真正谈判的时候你就会越冷静。”

4. 从长计议。思考一下这份工作会给你的整个职业生涯带来什么影响。一份工作通常都包括许多无形资产，比如：把这家公司和这个职位添加到你的简历中，能否提高你简历的档次?它能否让你有资格获得一个更高的职位?这些无形资产或许值得你接受短期内低于预期的工资，也就是付出一些‘机会成本’。”

她补充道，起薪并不是那么重要。“只要你能证明自己为公司带来的价值，几乎可以肯定，你的工资定会上涨。而且，以后你还会有要求加薪的其他机会。这并不是你最后的机会。”

说服领导加工资：了解高工资从哪里来

工资从企业的利润中来

一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。

工资从工作绩效中来

在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显着标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。

工资从职业精神中来

无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。

工资从卓越的工作方法中来

没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。开拓创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。

工资从高尚品德中来

一个人一生中，可能更换过很多不同的名片，但是有一张名片却始终跟随着你，时间越久色泽越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因为一个人要靠忠诚来立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益者。不求回报的忠诚，总能获得意想不到的回报。

工资从优质服务中来

一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。“让客户满意，更让客户感动”是企业一种全新的工作理念，它是衡量我们成功与否的最重要的标准。只有让客户满意最大化，企业才会不断地发展壮大，员工的工资才会最大化。