职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。那你知道该怎么规划自己的职业人生吗?下面是小编整理的怎么规划自己的人生目标，以供大家参考借鉴。

规划自己人生目标的方法

一、应考虑的因素

1、个人的兴趣、爱好，也就是你都喜欢做什么。其实这是个关于个人兴趣、兴致的问题，它会直接影响到你的心情和精神状态。人的一生犹如一次艰难的旅程，如果你在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标，那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。相反，只有当人生被赋予了明确坐标之后，智慧和力量才属于你，困难才称其为挑战，挫折才称其为考验，你这一生才将充满着无尽的乐趣。

如果说在“喜欢做什么”这个问题上用分数去衡量的话，我建议用80分去把握。因为人的一生如果能做到大块经历都符合自己意愿，这已经是很不错的事情了，剩下的那一小块可以留做去适应，也可以说那就是你提升的空间。

2、你能做什么，也可以说你适合做什么，这是一个自身能力和能量的问题。在规划人生目标的时候，单纯或者片面地从自身兴趣、喜好出发也是不行的，还要很好的地考虑一下自身的潜能与素质，说白了，就是自己到底能干啥。这里包含着你所学的书本知识、所积累的社会及其它方面知识，以及你的先天潜能。做什么光喜欢做不行，还要看自己适不适合去做，如果不适合，到头来你的兴趣、兴致一样会消失殆尽。

关于“能做什么”如果也用分数去把握的话，我的观点打60分即可。因为很多人对自身潜能的了解都是不充分的，而潜能的发现往往都是在实践过程中才感受到的。

3、可利用的外部环境、条件。人的一生能否顺畅、能否成功、能否如个人所愿，个人努力(也可以说内在因素)应是起决定作用的，但外部环境、条件(即外在因素)也是至关重要且不可忽视的。我们做事常讲天时地利人和，要求的就是主客观条件的具备。万事通理，没有伯乐就难有千里马，没有适宜的温度，质量再好的鸡蛋也不会孵出小鸡来。所以，我们在规划人生及制订职业规划时，可利用的外部条件也应考虑进去，如家人的指导、亲友的帮助等。但这些可作为次要因素考虑，因为我们还年轻，条件的问题可以自己去创造，我们也有时间去创造。当然，有梯子树在面前为何不登高?有三明治牛奶放在那儿何苦要挨饿?

二、应注意的问题

1、切忌眼高手低。眼高手低对青年人来说是可以原谅的一个错误，但话说回来它毕竟是个错误。好高骛远、眼高手低的人往往做事不切实际，所以也很难谈上成功。规划自己也是如此，必须从自身实际出发，否则回报给我们的很可能就是失败、挫折、跌跟头，再年轻我们也输不起啊!

2、思路不清时可边做事边想。规划人生规划人生，说白了它依然是个规划，如同规划其他事情一样，它也会有制订、修订、再修订、反复修订的过程，甚至可以用“人生不止，规划难终”来形容，所以，这也不是一件必须立马成型的事情。暂时思路不清，可以先找份工作做着，有工作做就先安心去做，边做边想，边做边理顺，说不好经过一件事，或是一觉醒来心里立马就亮堂起来了。

3、用心观察和善于发现希望所在。规划不清往往是心智不清，而心智不清又常常对眼前的一切都是模糊的。走路也找不着北了，渴了也不知道喝水了，这怎么能行?一时的规划不明不能搅扰了心境，要学会善于观察，静心去寻找目标，就是在你身边、在那五光十色的时空中去发现适合自己的那个亮点。

4、踏实做事，也许你现在做的就很适合你。这个问题看似与第一点雷同，但我还是愿意单列一个问题来讲，因为我觉得这样讲可能更有意义。

许多年轻朋友说规划人生，其实往往是这样一番情景：即毕业后盲目先找份工作，等干了一段时间觉得有些不如意了，回过头来再来规划自己。这就出现一个问题，在他们真正开始想筹划自己人生的问题时，常常将当前所从事的工作划在思考范围之外考虑，或是列入“计划外”位置，这都是不可取，或是不妥当的。什么是眼高手低?眼高手低最基本的含义就是不踏实做事，不能正视和正确对待当前的一切。我们常讲干一行爱一行，那不是说着玩或是说给别人听的。三百六十行行行出状元，这话一点不假。去年看央视美甲、美发大赛我就在想，那些大赛冠亚军才二、三岁，现在都说就业难、成功难，可美发、美甲、美容之类工作在人们心里又是何等位置呢?其实人生就是这样，都说规划自己，可现实生活中绝大多数却是主观顺从了客观。

5、观念应新一点，眼界应远一点。在当今青年择业的问题上，很大程度上还受着旧的观念和传统意识的制约及影响。不管是不是当官的料都考公务员，自己不努力全由老子包办，大公司比小公司体面，坐写字楼就比跑市场悠闲，还有的梦幻去找所谓“稳妥”的工作，什么工作稳妥?国家主席到届也要更换，这个年代哪里还有稳妥的工作啊?所以我很想提醒年轻朋友，你们的观念和眼界要放远20年，否则20年之后你定是一个落伍者。

6、正确对待父辈及亲友的意见。规划人生首先涉及的就是择业，在这个问题上家人、父辈们肯定要给我们一些意见，他们的意见建议可能带有旧观念色彩，但很大成分也是他们阅历和经验的精华，作为晚辈一定要用心听、正确对待，并学会沟通与商量，切不可任着自己性子来。凡能给你意见的都是为你好，对他们来说这是一种尊重，对自己来说是一种修养。

规划自己人生目标的步骤

第一步：分析你的需求。你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下方法。开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。

第二步：SWOT分析。分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪能机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?

第三步：长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍。确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或学习新的知识。

第六步：寻求帮助。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角色。制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。