劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

一、自离：此种现象我们称之为有始无终，属可耻行为。对于自离人员公司保留对其进行刑事起诉的权利。

二、辞职规定：

1、新员工入职15天内因事需要辞职的，必须提前两天提出辞职申请，由公司决定后尽快办理离职手续，此项辞职不计薪酬;

2、入职超过15天而未满三个月的，必须提前7天填写辞职申请书;

3、入职超过三个月而未满一年的，必须提前一个月填写辞职申请书;

4、入职超过一年而未满三年的，必须提前三个月上交辞职申请书;

5、入职超过三年以上的，必须提前半年上交辞职申请书;

6、一车间学徒挡车工入职后公司将不惜成本提供学习培训的机会和环境条件，故特别强调学徒挡车工学会技能后，必须在本公司工作不低于三年来作为回报。如未做满三年需辞职的则视为违约，公司所代其存放的保证金将不予归还。

7、以上几项辞职必须由公司审核、批准后再办理离职手续。在未离职期间必须做好原来的本职工作，直到办理一切手续离开公司为止。不准在此期间情绪波动，放纵自己，做出有违规等不良行为，否则公司有权开除处理。按正常程序辞职的，公司全部结还所有工资。

三、辞退规定：

对于有些员工在工作期间虽未犯任何规章制度，但由于学习能力差，经师傅多番教导仍未能接受，以及没有能力担任本职工作的。公司有权对其进行辞退处理。此项离职，未做满一个月的员工不给予结算工资。

四、开除规定：

1、严重违反公司规章制度，屡教不改者;

2、泄露公司机密和给公司造成严重损失者;

3、社会上做出违法行为，自身已触犯法律，败坏公司名誉者。

4、对触犯以上三项其中的任意一条的员工，公司将会采取最严厉的开除处罚，并追究其对公司造成的损失，情节严重者扭送执法机关处置!