公司入职和离职是经常的事，那么如何办理相关手续？以下是小编为您整理的公司员工入职离职工作流程，供你参考。

公司员工入职离职工作流程如下

一、员工入职工作流程

1、 人力资源部根据各部门的人员编制及实际需要审核确定招聘岗位;

2、 人力资源部通知各种渠道(社会招聘、员工介绍、人才网搜索等)筛选——通知面试—

—填写“职位申请表”——人力资源部面试——用人部门面试——同意录用后——通知报到时间及所需要证件和材料。

二、员工报到、办理入职工作流程

通知录用、报到——收取入职所需的证件和材料——开具制服配给表——到制服管理处领取制服——登记入职者资料——录指纹——安排宿舍——发放工作牌、(员工手册)等——分配部门——到部门报到。

三、员工辞职流程

员工辞职需提前一个月向所在部门提出申请——部门应在三天以内——了解情况分析：批准或不准通还员工——获准的辞职报告报人力资源部——人力资源部在三天内了解情况：批准或不准提出理由反馈到部门——获准的辞职员工可在一个月时间到时办理相关离职手续或在人力资源部补充人员到岗后即可办理离店手续。

四、办理员工离职手续流程

员工获准辞职后——持所在部门开具的《人事变动书》——至人力资源部核准——人力资源部开具〈离店手续流程单〉——办理有关离职手续：退还制服、财务签准、退宿舍、交还〈员工手册〉、工作牌、各种钥匙——结算工资。