劳动法作为典型的社会法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面是小编为你整理的迟到早退劳动法规定，希望你喜欢。

迟到早退劳动法规定

迟到考勤制度 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司 员工 均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处...

考勤管理办法 第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过 3 次(不含第 3 次)者，将取消其当月绩效金。

第二条、迟到三次以上者，施以 1 元/每分钟的处罚，依次类推 叠加至当天打卡签到。

第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过 3 次) ，除 当月绩效奖金为零外，另罚 100 元，不与第二条并罚。

第四条、连续 2 个月以上(含 2 个月)迟到次数均为最多者，当 月罚款 200 元。

第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当 月绩效金;情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公 开检讨。

第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责 理由的，则不计处罚。 二零一五年二月四月

迟到早退管理制度

第一节 总则 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作 效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工. 关于迟到、早退、旷工...

第一条员工迟到早退制度. (1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次. (2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,并...

一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过三次，按旷工一天计算，以此类推。