面试是求职中的一个特定场景，如何在一个不了解你的人面前把自己“秀”出“秀”好，突显长处与优势可是一个大学问。

有表现力

介绍个人经历时切忌变成流水账，平淡乏味，应适度用一些修饰词，显示自己在某一工作内容上的特色。你应该注意从以下几个方面进行描述：在什么样的场景之下，你说了什么、做了什么？你当时的感觉是什么？然后发生了什么事情？影响是什么？通过这样的叙述，让事件的现场感浮现，可信度与说服力就会在无形之中大大增加。如此，面试官比较容易理解并认同你过去的经验与能力。

但优点只适合突出一至两点，夸得太多，反而让人感觉没有优点或产生反感。一些公司还会要求应聘者提供某资料作品作为证明，这也是展示自己优势的好机会。

察言观色

面试中，最基本的注意点事语言表达既不能太复杂，又不能过分简单。表达时，要有逻辑性，条理清楚，避免叙述过于故事化或细节化。在表达时还要学会察言观色，当面试官表露出很感兴趣时可以多说一点；而如果对方表现出不耐烦的神色时，应该急时收住话头。对于面试官的提问，尽量用“1、2、3”这样明显的标志划分出来，这样能让听者有一个良好的记录。一般一个问题的答复控制在三点以内，避免太长的叙述造成对方的疲劳。

另外面试官的身份也将影响谈话的内容。如果面试官是部门经理，那么求职者的谈话重点应该放在技术和业务上；如果面试者是HR人员，那么重点应该在企业文化和职业规划上。

情绪表现力

面试中表现出对工作的热情是很重要的，但在紧张而又陌生的面试环境下，人总是会不知不觉地藏起自己的真性情，似乎这样才比较有安全感。调整情绪，把与工作内容相关、对自己而言也有深刻意义的经验和体会讲出来，你的热情就会自然地流露。这样，不但能让自己对事物的热情与执着自然地显现，同时也能展现自己最为自信的一面。

肢体语言

面试时最重要的是给人有自信与诚信。所以在交谈中标准的仪态是，正视对方眼睛，身体不要全部靠在椅背上，双手放在桌上或是腿上。可以用一些手势来增强表达的思想，但不宜过多。“曾经有个候选人，在与我交流时，一直看着地，我根本看不清楚他的表情与眼神。无论有什么理由，在面试中是非常不利的。”有HR如是说，“面试官和公司本身的文化背景也决定了面试时的一些注意点，比如欧美类的公司可能比较轻松休闲，大部分HR喜欢庄重和严肃的氛围，候选人行业不宜太随意。”面试，是公司对候选人进行面对面的一种考察，所以，候选人从进门、坐下、到离开的所有细节和肢体语言都会被留意其是否与公司文化相融。（完）