聘用单位没有档案管理权，聘用人员的档案放在人才服务中心或交流中心，证明到人才服务中心开具，社保缴费凭证是单位缴纳社保由社保局出具的缴费收据，在单位财务凭证中可以复印。下面是小编给大家整理的一些关于单位聘任证明的模板，希望对大家有用。

单位聘任证明篇一

__________(先生/小姐)：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为_____部门_______________职务。_____任期自__________年__________月_____日起_____至__________年__________月_____日止。

总经理：__________

聘任单位：__________有限公司

(盖章)

_____年_____月_____日

单位聘任证明篇二

聘任__________同志为__________职务，任期从_____年_____月至_____年_____月止。

行政领导：__________(签章)

聘任单位：__________(公章)

_____年_____月_____日

聘任公约

根据中共中央、国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定，为确保聘任单位和受聘人双方的权益，特制定如下聘任公约：

1、聘任单位发给受聘人相应的专业技术职务工资，并在可能条件下，提供必要的工作条件。

2、聘任单位有权对受聘人的业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核结果记入考绩档案，作为晋职、调薪、奖惩和解、续聘的依据。

3、聘任单位对因失职造成严重损失或因犯重大错误造成不良影响的受聘人，有权解聘或降职使用。

4、受聘人如不能或不愿履行相应的职责，聘任单位可以中途解聘，但须在解聘前三个月通知受聘人并说明解聘理由。

5、任职期满前，聘任单位应根据工作需要和受聘人的工作情况，提出续聘或解聘意见，并通知受聘人。

6、受聘人要坚持四基本原则，遵纪守法，严守国家机密;要有良好的职业道德和献身于社会主义建设事业的精神。

7、受聘人必须履行聘任单位所制订的相应职责，服从工作安排，不得擅离职守。如中途辞聘，须提前三个月申报，经同意后方可离职。

8、受聘人在任职期间，享受有关规定应当享受的生活福利待遇。

注：

1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。

2、聘任书涂改无效。

单位聘任证明篇三

专业技术职务聘任证明(教师)

兹聘任(续聘)__________同志为__________学_____级教师。聘任(续聘)期为_____年。从_____年月至_____年_____月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。

1、享受_____学_____级教师的政治经济生活待遇。

2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任;基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进;不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。

3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。

4、担任_____中(小)学_____年级_____学科教学工作，每周任课_____节，另承担______________________等工作。

5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求)

6、(教育教学效果的要求)__________

7、(其它工作，包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作)

聘任单位___________________________________

聘任单位负责人_______________________

被聘任人__________________________

_____年_____月_____日

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