在求职过程中充满信心，以自己最好最吸引人的状态去迎接每一次挑战。那关于阻碍就业的因素有哪些呢?下面是小编为你整理的阻碍大学毕业生就业的因素，希望你喜欢。

阻碍毕业生就业的因素

刚出社会的毕业生，如果有幸进入一个企业，那么他很可能在短时间内就跳槽，这是大多数情况下会发生的。这也无可厚非，因为跳槽的七成原因是眼高手低!眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干，老想干大事，但又没经验，这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。

多是因为浮躁和攀比让心理失衡!

浮躁的心态导致了毕业生“眼高”.“浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者兼得。”现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。

另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。

缺乏工作经验让毕业生手低。现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

很多毕业生在求职的过程中，对自己的现状缺乏认识，虽然怀揣着梦想，但是眼高手低，并且总是难以得到一个平衡点，所以造就了他们难以就业的局面。所以如果想要摆脱这种局势的话，毕业生首先要做的，就是摆正自己的心态，才能够拥有一份完美的工作。

附：求职面试要注意语言习惯

A. 良好的语言习惯

不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。

B. 发音清晰

发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。

C.语调得体

无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句：“是吗?”作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。

D.声音自然

用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

面试最重要的就是和HR沟通，因此大家在面试的时候，一定要注意自己的语言习惯，把握以上的几点，才能够为自己加分。另外，一个心理健康的人在面试的时候无疑具有更大的胜算，毕竟没有一家用人企业会雇佣一个心理有问题的员工。