劳务专员简历范文3篇

发布时间:2017-02-15 11:31

一份好的求职简历能引起劳务专业招聘者的兴趣,下面是小编为大家带来的劳务专员简历范文,相信对你会有帮助的。

劳务专员简历范文(一)

姓 名:xx

性 别:女

婚姻状况:已婚民 族:汉族

户 籍:江西-南昌年 龄:xx

现所在地:广东-佛山身 高:xxxcm

希望地区:广东

希望岗位:行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-薪资福利经理/主管

行政/人事类-绩效考核经理/主管

行政/人事类-薪资福利专员/助理

教育经历

20xx-09~20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科

培训经历

20xx-07~20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书

20xx-06~20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程

20xx-10~20xx-10中国企业联合会劳动合同法

**公司(20xx-06~20xx-04)

公司性质:私营企业行业类别:环保

担任职位:薪酬绩效专员岗位类别:绩效考核专员/助理

工作描述:本人在职期间,主要工作内容和成绩如下:

1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段,新的子公司、新建项目较多,公司正在努力筹备上市,为实现公司的发展战略,协助处理人力资源配套改革工作;

2、进行人事制度汇编,包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度,并积极推进新制度的执行;

3、薪酬核算,每月收集与薪酬相关的变动资料,核算工资,并对工资发放情况进行分析,提交分析报告;

4、收集考核资料,并根据制度,对绩效考核结果进行运用:核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;

5、负责试用期员工跟踪考核,转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。

离职原因:搬家

**公司(20xx-09~20xx-03)

公司性质:股份制企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

担任职位:人事专员岗位类别:人事专员

工作描述:概述:本人在职期间,独立负责国内营销公司(约350人)的所有人事工作,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下:

1、招聘根据公司发展战略,编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续;

2、绩效管理协助部长制定绩效考核方案(KPI和360度考核),对各部门绩效管理进行辅导与培训,监督与跟进各部门绩效考核实施,定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间,绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。

3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施(主要是新员工培训、在职员工专业类培训),所组织的培训实用性强,对员工的工作绩效提升有很大的改进,获得了领导和员工的一致好评,培训满意度均在95%以上;

4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。

离职原因:生小孩

**公司(20xx-07~20xx-07)

公司性质:国有企业行业类别:采掘、冶炼

担任职位:人事专员岗位类别:人力资源专员

工作描述:

1、全面负责薪酬管理,包括执行公司考勤制度、薪酬制度,按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表;

2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作,熟悉校园招聘的策划、组织实施流程,人员面试甄选、录用手续办理等流程,并与多家高等院校有良好的合作关系;

3、在职期间,部门领导对我安排轮岗学习的机会,因此对人力资源部各模块的工作都有所了解,并能进行实际操作,为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。

离职原因:随家人迁到广东

技能专长

专业职称:计算机网络技术三级

计算机水平:高校非计算机专业三级(偏硬)

计算机详细技能:能熟练使用常用的办公软件(WORDEXCELPPT),能熟练操作HR管理系统。

技能专长:有5年多大型上市企业人事资源管理经验

语言能力

普通话:流利粤语:一般

英语水平:CET-6口语一般

求职意向

发展方向:人力资源管理方向

其他要求:本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块,熟悉劳动法律法规,能熟练操作常用办公软件,有较好的组织、沟通、协调能力。

自身情况

自我评价:做事较沉稳,执行力强;

工作责任心强,积极主动;

为人正直、待人和善。

劳务专员简历范文(二)

姓 名: 张女士 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-武穴 年 龄: 24

现所在地: 广东-东莞 身 高: 165cm

希望地区: 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-人事专员

行政/人事类-招聘专员/助理

寻求职位: 人事专员、 培训助理、 社保专员

待遇要求: 3000元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗: 随时到岗

教育经历

2002-09 ~ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中

培训经历

2010-05 ~ 2010-11 东莞市智通人才市场培训中心 人力资源管理 结业证书

2008-06 ~ 2010-07 广州“红十字会”培训中心 救护培训 合格证书

工作经验至今4年0月工作经验,曾在3家公司工作

***公司名称 (2010-12 ~ 2012-01)

公司性质: 私营企业 行业类别: 住宿和餐饮业

担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员

工作描述: 1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作,及时满足各部门的用人需求;

2、人事档案的管理,新进职员试用期的考核、调薪,及劳动合同的签订与存档;

3、后期主要负责总部薪资核算审核,结合绩效,提供每月薪酬数据分析及统计报表;

4、负责社保及商保,网上办理人员增减,月报表提交,以及社保商保费用缴纳;

5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;

6、与各分子公司人事负责人对接,解决与薪酬相关的日常管理问题,向上级领导提供合理有效的建议,参与薪酬福利的流程 修订及完善,并执行。

***公司名称 (2009-03 ~ 2010-12)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员

工作描述: 1、负责员工招聘及筛选工作,分内部和外部招聘,渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;

2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续,及其食宿的管理安排;

3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签,以及网上办理购保、退保,协助主管处理员工工伤;

4、人事电子考勤系统的日常处理:如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等;

5、离职人员薪资的核算,以及全厂人员薪资核算、发放。

6、每月离职原因问卷的调查统计分析,周、月离职率统计,周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。

7、每年的员工满意度问卷调查及统计。

***公司名称 (2006-02 ~ 2008-12)

公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位: 人事文员 岗位类别: 人事助理/文员

工作描述: 1、负责员工人事档案的管理,员工日常考勤的处理;

2、公司行政通知、公告的拟定工作;

3、购买以及分放办公文具;

4、急救药箱药品的保管及维护;

5、协助主管应对欧美客户验厂;

6、担任公司晚会主持活动,协助主管组织每年的旅游活动。

7、主管交待的其他事项。

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能:

技能专长: 熟练操作office 软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件;熟悉人力资源六大模块的操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策;对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识;并有企业内审、外审验厂相关工作经验;略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平: 口语一般

英语: 一般

求职意向

发展方向: 希望在人力资源领域有所发展!

其他要求:

自身情况

自我评价: 为人真诚,对待工作认真、有耐心,责任心强,有较强的沟通能力和组织协调能力,能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。

劳务专员简历范文(三)

姓 名: 张女士 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 广东-东莞 年 龄: 23

现所在地: 广东-东莞 身 高: 160cm

希望地区: 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员 (办公室文员个人简历范文)

寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

教育经历

2008-09 ~ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

2005-09 ~ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

**公司 (2011-10 ~ 2012-11)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 人力资源专员

工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:

(一)关于招聘与培训

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

(二)关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

(三)其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

**公司 (2010-12 ~ 2011-10)

公司性质: 外资企业 行业类别: 原材料及加工

担任职位: 人力资源助理 岗位类别: 人力资源专员

工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:

1、对新员工的招聘、培训;

2、对员工的考勤管理;

3、员工入职和离职手续的办理;

4、人员的异动、调薪手续的办理;

5、负责每月员工薪资的核算;

6、社保的办理以及工伤事故的处理;

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

9、协助绩效制度的制定和改善;

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高校非计算机专业二级

计算机详细技能: 熟练运用OFFICE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。

技能专长: 英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平: 口语一般

英语: 良好

求职意向

发展方向: 继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。

其他要求: 购买社保;每周休息。

自身情况

自我评价:熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。

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