劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。劳动关系管理的概念有什么内容?劳动关系的意义又在于哪里?小编为你带来了“劳动关系管理”的相关知识，这其中也许就有你需要的。

劳动关系管理的概念

(一)劳动关系管理的含义

劳动关系是指企业所有者、经营者、职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系。劳动关系的主体是劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位。劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动环境等。

(二)劳动关系的法律特征

(1)劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。

(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位内部劳动规则。

(三)改善劳动关系的意义

(1)做好劳动关系调整工作，是深化企业改革和调整经济结构的客观要求。法律 教育 网

(2)做好劳动关系调整工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求。

(3)做好劳动关系调整工作，是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

劳动关系管理之劳动合同概述

劳动合同概述

劳动合同的特征包括：劳动合同中劳动者的从属性;劳动合同是任意性与强制性的结合。

关于《劳动合同法》的调整范围，事业单位中的聘用人员在法律、行政法规或者国务院没有特殊规定时也适用《劳动合同法》。公务员和参照公务员管理的人员以及私人雇用的家庭保姆、农业劳动者、现役军人等不适用《劳动合同法》。

协调劳动关系的三方机制是政府、工会代表及雇主代表组成的三方劳动关系协调组织。劳动合同的订立：

双方的知情权包括：用人单位的主动告知义务;劳动者的如实说明义务。

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

用人单位缔结无固定期限劳动合同的义务包括：①在该用人单位连续工作满十年。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。③连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形下续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

除了非全日制劳动合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。

劳动关系管理之劳动争议的仲裁

仲裁员的条件包括：曾任审判员;从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;具有法律知识、从事经济贸易等专业工作满五年的;律师执业满三年的。

劳动争议仲裁实行地域管辖。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

时效的中断事由包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效的排除事由：劳动关系存续期问因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制。

仲裁时限为四十五日，延长期限不得超过十五天。

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