进京指标是指由北京市的用人单位向北京市人事局申请的招聘京外生源统招应届毕业生的用人指标。2014年的进京指标仍和2013年持平，不会突破1万人，但以后会呈逐步趋紧态势。同时，2014年会严控大龄毕业生，对为进京而考研之人说“不”。下文是小编收集的关于进京指标的最新消息，仅供参考!

进京指标知多少

进京指标是毕业生就业落户北京的前提条件之一(另一条件为留京指标)。

人口资源环境矛盾是北京现阶段躲不开、绕不过的发展难题，北京对此也是症下药，开出处方，2014年会着力破解城市发展难题，不断提高可持续发展水平。下一步北京会加强人口规模调控。从落实城市功能定位、优化产业结构等方面入手，深入研究控制人口规模的治本之策。切实把常住人口增速降下来。

北京全面深化改革“京57条”中明确提出，北京市要严控人口规模。

北京市人力社保局指出，2014年会结合首都人口、资源、环境协调发展的客观情况，择优引进急需紧缺的非北京生源毕业生。引进数量上，仍和2013年持平，以万人为限，以后会呈逐步趋紧态势。

在引进政策上，会继续收紧年龄限制，2013年原则上要求市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁的过渡政策，2014年会执行得更为严格。“严控大龄毕业生，是因为他们挤占了应届生的指标，这有失公平。”

北京对大龄毕业生说“no”，并不是说这些人的进京之路就完全被堵死，“对于超过35岁、有较长工作经历及各类在职学习的人员，还可通过本市有关成熟人才引进的渠道和标准申请引进，只要是北京急需紧缺的高素质人才，都有相应的进京渠道。”

北京市一直在控制高校毕业生的进京指标，从2005年开始到2014年，已经压缩了一半。大学生村官、公务员、社工、军转人员等专项引进也从过去的每年四五千人减少到3000人。

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卫计委:扩增产科床位 北京进京指标向产科人才倾斜

“全面两孩”政策实施以来，大城市出现三级医院“建档难”问题。国家卫计委妇幼司副司长宋莉12日在国家卫生计生委召开的新闻发布会上表示，我们要求各地在摸清现有产科服务资源的基础上调整存量，做优增量，补齐短板，提升能力，争取达到每千分娩量产科床位数17张。

主要做法如下：

一是调整扩增服务资源，充分利用好现有的医疗资源。通过医疗机构内科室间床位调整，包括像三级医疗机构很多将特需病房调整扩大为普通病房，尽可能扩增产科床位。

二是分级建档制度的建立，通过实施分级建档制度，包括像建立孕产妇建档服务中心这些措施，合理的分流和引导孕妇根据风险评估的结果来选择建档机构，缓解三级医疗机构产科人满为患“一床难求”的供需矛盾，力争让每一位孕产妇都能够得到及时、安全、高效的服务。

三是联合互助，促进优质妇幼健康服务资源下沉。比如我们鼓励各地组建妇幼健康服务联合体，远程会诊，对口支援等多种方式，进一步来提高基层医疗卫生服务机构的服务能力，促进优质妇幼健康服务资源的下沉，来促进区域间的服务能力的均衡发展。

宋莉表示，从长远看，我们将实施妇幼健康和计划生育服务保障工程，到2020年省、市、县均设置一所政府举办标准化的妇幼保健机构，同时要加强综合医院产儿科建设，加强基层医疗卫生机构规范化的产科和儿科门诊的建设，来健全妇幼健康服务体系，加快孕产妇和新生儿危急重症救治能力建设。同时加强产科儿科医师、助产士专业人才的培养使用，提升妇幼健康服务能力。

宋莉说，北京市召开市政府专题会议，研究怎样通过增床、增人、增能力来协调解决孕妇建档困难问题。北京市还从进京指标和薪酬分配向产科专业人员倾斜，增加岗位吸引力，稳定人才队伍，在“全面两孩”政策落实，加强妇幼健康服务供给侧改革方面支持力度很大。