那些有关工作事业励志的文章都是非常适合我们再有所空闲的时候找来看看的，那么工作事业励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作事业励志经典文章：初入职场7大诀窍

初入职场的小鲜肉们，你还在为不知道怎么提升自己的价值而苦恼吗?你还在为没法融入周围的同事圈而抑郁吗?你们还在怀疑自己，有了想法却不敢表达吗?那就快来看看吧，九哥刚好为你烹调了一碗心灵鸡汤，学会这7点，保你烦恼走开，“钱途”正来。

处事篇：

1、接到手的工作一定要做完。工作能力=工作经验+工作质量。只有工作完成好了，人家才会把下一项工作交给你，累计多了以后自然就有经验了。能力也就提高了。

2、主动做一些吃力，或是别人不愿意做的事情。要是刚刚入职还想偷懒，那你就完蛋了。只有你更加努力勤快，才会给别人很值得信赖的感觉。

交往篇：

3、如果你想进步的话，就要跟比自己优秀的人在一起。因为与平常人在一起只能互相舔舔伤口，而跟优秀的人在一起，不但可以学习人家的见识和想法，还能认清自己的不足。如果不能比自己优秀、博学的人在一起，那你就会陷入无尽的自我满足当中。

表达篇：

4、即使是新人，也一定要在会议中发言，让老板看到你对工作的贡献与附加值。别因为自己刚起步，就觉得自己目光短浅，怕被笑话，这完全是在瞎操心，因为新人会用简单，和另外的视角来看待一件事情，而这往往会让你的老板感受到你给工作带来新鲜感。

5、首先表达对别人的敬意的基础上，再表达自己的意见，这样对方会更容易接受你的想法，才会愿意了解你。不然人家可能会觉得你很难交流，很难相处。

6、感动就要表达出来，别不好意思，啥都放心里，闷骚对你一点用处都没有。领导教我的方法让你受益颇多。每个人也都有让你值得学习的地方，感受到了就要表达出来。

7、直率地，真心地指出错误，千万别一个劲儿阿谀奉承拍马屁，这年头谁都不傻，你一味溜须拍马对你绝没好处。诚恳表达自己意见地人会让人更加值得信任。

工作事业励志经典文章：6点职场生存大法

文/九哥

那些还在为升值加薪苦苦熬着的悲催党们，如果你真的觉得你已经很拼命了，但“上位”这事儿似乎今生已经无望，那让九哥来告诉你，在职场上，捷径真的有，只是你还没找到。别怀疑了，快来看看吧，学会这6点职场生存大法，升值加薪还会远吗?

1、脸皮厚点没关系，找到方法最重要

不要怕丢脸，要把你的脸皮磨厚一点。把你做好的东西给上司看看，即使只做了50分也别怕丢人。让他在前期给你指明方向。这样总比方向错误，努力白费的好。上司和同事都是你的资源，让你来学习。工作不是学校，要利用周围的人来帮你完成你的工作。

2、多和上级找交流机会

别瞎想，这可不是叫你“走后门”。多和上级交流下工作，有时候也可以谈谈生活。看看你的领导都在关注什么，还可以学习到他们的商谈方式，也可以学习他们交流的深度。这世上总不会有太讨厌自己的人，说话处事跟你的上级多些共同点，对你绝没有坏处。

3、不管到哪里，勤奋都不能少

和厉害人物会面时，要提前多做功课，或是增加自己的知识面，尤其是对方擅长的领域。通常金融，心理学，全球大事这些总不会少。这样虽然不能保证人家对你“念念不忘”，但总不至于留下啥坏印象。别不把它当回事，如果你没有在他知识面的信息进行交流，那你有可能失去自己下一次见面的机会。

4、凡是用不着的学习都是浪费时间。

对于职场的人来说，这世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把东西学了，结果没用上，还有可能一辈子都用不上。增加自己的阅览面是好事，但是如果太宽泛而不能被应用，那么最后也只是会被埋葬在记忆中。最好是根据自己的每个阶段来选择最重要的读物，然后依此类推。

5、别长情，不用的东西尽管扔掉。

资料不要整理，也不要收藏。你又不开博物馆，把没有用的资料果断删除。收集资料的目的不是为了整理存档，如果不会再被使用，就没有意义了!这是对你在短时间里不要做浪费时间的事情。目标清晰。当然，你要是时间太多，去整理也是好的，但要让你有所收获。

6、微博：没必要关注艺人八卦，也不要自说自话

你最好别老在微博里来什么“自拍轰炸”，也别老是自说自话，至于那些明星八卦你就是八了也不会跟你有半毛钱关系。你不小了，该关注些有分量的人说的话，可以让你收集很多信息，让自己变得更有分量。

工作事业励志经典文章：哪些行为在扼杀你的事业前程?

一、牢骚抱怨，职场慢性毒药

牢骚抱怨，是一种负能量，不是着眼于问题的解决，而是着眼于一个受害者的身份看待，而且对于你来说也没有因为牢骚而使问题得到解决。而且牢骚抱怨很容易传入领导的耳朵，毕竟文革时代虽然过去了，可是人性永远不会过时。天下没有不透风的墙!你正牢骚得兴奋，殊不知已经有一把匕首悄悄伸进来!而且你还要知道人都有扭曲、归纳和删减的天赋，他再把你的小报告，进行这样的处理，那么你在职场危也。

请记住这句话：警惕!隔墙有耳!牢骚抱怨不仅不利于职场的发展更是职场的陷阱和绊脚石。

二、在下属面前指出公司的领导决策错误

有的干部发现上司有决策错误，会忍不住在下属前挑明，此举负面作用巨大!可能让你的职场发展泥牛入海，难以翻身。

这样不仅让其他人可能到你的领导上司前夸大或变形汇报，更大的麻烦是减少你对下属的威慑力!他们认为可能你对上司有看法，有想法，有抱怨，也许这就是他们的机会。在中国这个关系社会，此举强烈暗示你和上司关系不好!他们对于你更可能阴奉阳违。表面上对你恭恭敬敬，私下里，你就有难以预料的事情发生。

请记住这句话：你在上司眼中的地位或者你与上司的关系，常常对你的下属产生威慑力!职场借力狐假虎威不会用，你损失大了。

三、认为违纪小错关系不大，殊不知枪打出头鸟

有的员工总体工作很好，但经常犯些小错误，比如迟到、早退、错别字之类的，这样危害极大!会被人利用甚至放大，甚至让你在关键时刻功亏一篑。

因为心理学的规律是：毕竟在职场，领导与同事更容易注意你的行为错误，更容易忽视你的劳苦功高，换言之，小的行为错误更显眼!

请记住这句话：一着不慎满盘皆输，千辛万苦的功劳却因为小小的瑕疵影响职场，实在划不来。

四、面对犯错不承认，还耍小聪明，滔滔不绝现编理由向领导解释

这简直是挑战领导的智商，也许你认为领导智商与自己差不多，就算高点也高不到哪儿去，其实智商对于发现问题是一个方面，还有一个叫阅历，叫工作年限，叫职场的成长。这些方面领导和你比，你就嫩了一点。所以领导一旦发现员工错误，员工急忙现编理由解释，希望领导释怀，这样做害处极大：

1)解释自己错误就暗示自己行为是理所当然的，或者说暗示领导错了!这会引发领导不高兴。

2)解释自己错误就暗示自己行为是合理的，或者说暗示这样错误可能还会再犯!这会引发领导的焦虑!

3)解释自己的错误就暗示自己的行为是好心的，或者说暗示领导智商不如自己，这会引发领导的轻视。

4)现编的理由常常漏洞百出，这会导致领导认为你在忽悠他。逻辑水平难以胜任更重要的岗位。

5)现编的理由常常表示你的归因于外，把错误推向别人，没有担当，难以担当大任，在日后提拔当成了一个不让你上位的理由。