福建晋江市近期接连出台的引进人才新政策，令半年前从日本回国创业的王华南信心满满。他说，"这里的政策和执行力让我对创业项目很有信心"。

前不久，晋江市出台了《人才工作赶超行动方案(2015-2020年)》和《关于加快集聚优秀人才的若干意见》、《关于加快引进优秀创业团队和项目的若干意见》、《关于加快发展人力资源服务业的若干意见》等3份人才配套政策文件，力求通过打造"1+N"人才政策体系，力争用3-5年时间，实现人才竞争比较优势位居全国县域前列。

现任福建晋江市凯燕化工责任有限公司总经理的王华南告诉记者，他的创业创新项目为环保型汽车制动安全件摩擦材料的研发和产业化，相关技术在国内处于领先水平，但所需资金庞大。"现在好了，晋江的优惠政策明确要求对于优秀的创业项目最高可给予500万的启动资金扶持，并且我作为福建省引进高层次创业创新人才'百人计划'还能享受1:0.5的重大专项经费配套。"

据晋江市人力资源和社会保障局副局长洪荣塔介绍，2014年晋江市完成GDP1492亿元，增长9.5%，县域经济基本竞争力居全国百强县第5位。经济高速发展，离不开人才的支撑。

近年来，晋江制定出台了全国县级市首份《优秀人才认定标准》，以及金融人才、工业创意设计人才和普通高校毕业生就业创业等10多份相衔接、相配套的扶持政策，以工作津贴、购房补贴、创业启动资金等多种形式，吸引高端人才来晋江施展才干。洪荣塔举例说，"比如优秀人才常年在晋江工作的，可享受每人每月500元至1万元的工作津贴、每人每年2000元至1万元的一次性交通补贴，以及5万元至80万元的购房补贴。 "

洪荣塔认为，现行人才政策对晋江市加快开发人才资源起到了明显的激励作用，但在具体实施过程中也发现存在一些不适应的问题。面对全国各地不断升温的人才竞争，有必要对现行人才政策进行梳理和提升。

据悉，按照晋江新出台的人才政策，当地将重点实施领军型创新创业人才"431"引进计划――利用4年时间，市财政投入3亿元，在传统产业、新兴产业等领域对接、引进100名带技术、带项目、带团队的科技领军型创新人才、科技领军型创业人才及其团队，努力形成"引进一个领军人才，带来一支研发团队，打造一个创新企业"的发展格局。

在高端人才培养上，晋江将实施"35620"计划――利用3年时间，每年市财政投入500万元，分别选送20名企业总裁、20名企业高级管理人才、20名科技型领军人才、20名工业设计人才、20名金融人才、20名高技能人才到国内外高等院校、科研院所、跨国公司学习深造，培养一批在全国同行业具有明显优势的特色专业领军人才队伍。同时，实施企业经营管理人才"3111"培养计划――利用3年时间，系统培训100名以上企业领军人才、1000名以上企业管理团队核心人才、10000名以上企业管理骨干人才，成立职业经理人协会和科技研发人才交流协会，促进企业经营管理和科技研发人才素质提升。