党的纯洁性建设是中国共产党的建设中的一个重要课题，是我们党根据世情、国情、党情的新变化作出的重要决策。下面是小编为大家收集整理的3篇保持党性纯洁必须做到什么范文，欢迎大家阅读。

保持党性纯洁必须做到什么范文一

1939年7月，刘少奇同志在延安马列学院作的题为《论共产党员修养》的报告中，鲜明地提出加强党性修养是每个党员的必修课。新中国成立以来，党的历届领导人都倍加重视加强党员干部党性修养，特别是70年后的今天，胡锦涛总书记再次强调：“必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良的作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰”，由此可见，党员特别是领导干部加强党性修养，具有十分重要的意义。

党性修养就是要按照党性的要求，通过学习、改进和锻炼，来磨练自己的品格和意志，以保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性。党性修养包括政治理论修养、宗旨观念修养、思想作风修养、知识能力修养、组织纪律修养等。我们党的性质决定了每名党员都应当具有崇高的理想追求、坚定的政治信念、先进的思想觉悟、坚强的组织观念、必备的科学文化素质和高尚的道德情操。党员党性修养如何，决定着党风的好坏，而党风的好坏又关系着执政党的生死存亡及国家的前途和命运。加强党性修养，是从根本上改进党员干部作风，提高反腐倡廉能力的重要途径。党员干部尤其是领导干部要想在大风大浪中站稳脚跟，经受住各种挑战和考验，始终保持信念不失、宗旨不忘、传统不丢、本色不改，就必须坚持不懈地加强党性修养。

党性修养是一个按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造的过程。结合工作中的一些体会，我认为领导干部加强党性修养，要自觉做到“八多八少”：

一、要多学习、少自负

古人云：“立身百行，以学为基。”古今中外，凡成就大德、大才、大业的人，无不经历刻苦学习和艰苦磨砺。学习可以使人增长

知识、提升境界、增强能力，提高道德水平。当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期，对于不断涌现的新情况、新问题，领导干部唯有通过不断学习，掌握科学的新思想、新知识、新经验，才能做出正确决策，科学解决问题。党的十七届四中全会更是把建设马克思主义学习型政党作为加强和改进新形势下党的建设的一项重大而紧迫的战略任务。自负是自以为是的客观表现，自负之人不会把别人放在眼里，很难接受别人的意见和建议，总认为自己是对的，考虑问题、处理事情总是喜欢以个人好恶为标准。领导干部常自负，就会思想僵化，思路狭窄，甚至腐化堕落、违法乱纪。因此，领导干部要把加强理论修养作为党性修养的“营养源”，不断在学习的浸润中加强党性修养。

多学习、少自负，就要端正学习态度。学习态度是影响学习效果的决定性因素，有的干部整天忙于工作，不能保证学习时间，“三天打鱼，两天晒网”;有的干部将学习浮于表面，浅尝辄止;有的同志自以为是，学习不够虚心，等等。要端正学习态度就必须走出以下误区：一是认为“工作太忙，很难挤出时间学习”。其实，学习和工作不能截然分开，二者不是非此即彼、互不相容的关系。俗话说，磨刀不误砍柴工。通过学习提高思想理论水平，掌握科学知识，不仅不会耽误和影响工作，还会提高工作质量和效益。二是认为“自己有高学历，不用怎么学也能对付过去”。这是一种盲目的优越感。有高学历固然是一种优势。但如果满足于已有的学历，就此止步，那就不可避免地要落伍，甚至被淘汰。我们正处在知识经济时代，新知识和新技术层出不穷，学过的知识如不及时更新，就会很快过时。三是认为“拿起书本就是学习”。有的同志也在学习，但目的性、计划性不强，很少研读政治理论和业务知识。因此，端正学习态度，必须增强学习的自觉性和主动性，带着深厚的感情学，带着执着的信念学，带着实践的要求学，做到主动学、认真学、深入学。

多学习、少自负，就要掌握科学方法。领导干部加强学习，还应讲究科学的学习方法，注重拓展学习思路和学习途径，力求做到

学有所识、学有所悟、学有所得、学有所成。一是向书本学。高尔基说：“书本具有一种能给我指出我在人的身上所没有看见和不知道东西的能力。”要成为学习型领导干部，向书本学习是必经之路。向书本学习，还要做到勤读勤思、博采众长、吸收转化。二是向实践学习。读书是学习，实践也是学习。实践是一个大课堂，在工作实践中学习，也是学习的重要方法和有效途径。领导干部要到改革发展的实践中去，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，研究新动态，解决新问题。三是向群众学习。群众创造历史，群众有着无穷的智慧和见识。领导干部要深入基层，深入群众，虚心向群众学习，在群众中吸取智慧的营养。要尊重群众的首创精神，把群众的聪明才智凝聚起来，发挥出去，形成推动发展的强大合力。四是向历史学习。我们党有着丰富而深刻的历史经验，这些经验，蕴藏成功的经验、失败的教训和理论的总结，非常宝贵。向历史学习，就是要深入学习党的历史经验，从中获得推动事业发展的宝贵启示和精神动力。

多学习、少自负，就要讲求学习效益。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。领导干部要做“学以致用”的表率，既钻进学习中去，又要从学习中走出来。钻进去，就是专心学习、领会精髓、融会贯通、武装头脑;走出来，就是联系实际、自觉运用、指导实践、解决问题。领导干部要在边干边学中充实和完善自我，不断提高运用理论解决实际问题的能力，运用实践丰富和完善理论，用理论指导和改进工作，努力做到学为用、用促学。理论联系实际是我党的优良传统，领导干部要运用学习指导工作实际，但还应坚决抵制“唯书论”和“本本主义”。当前，我县经济社会正处于跨越发展的关键时期，领导干部学习的首要目标就是要谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展。

二、要多理解、少猜疑

管仲和鲍叔牙相处的故事堪称人与人之间相互理解的典范，鲍叔牙因此得到管仲“生我者父母，知我者鲍叔”的高度评价。日常

工作和生活中，只有相互理解，才能在纷繁复杂的事物和矛盾中互谅互让，求同存异，化干戈为玉帛;只有相互理解，才能甘愿吃亏、吃苦，受得了委屈;只有相互理解，才能达成共识，形成凝聚力和战斗力。理解是相互的，人人都需要别人的理解，人人也都应该理解别人。同志之间需要相互理解，上下级之间需要相互理解，年龄和性格有差异需要相互理解，职业和分工不同需要相互理解。“楚人亡斧”的故事经典地概括了猜疑带来的困惑和危害，相互猜疑只会徒增同志之间的隔阂与不信任，产生不必要的误会，使人人设防，不利于同志之间团结共事。因此，领导干部要加强党性修养就应该学会换位思考，善于交流沟通，讲团结、顾大局、少猜疑。

多理解、少猜疑，就要学会换位思考。每个干部的性格、经历、处事方式不尽相同，工作中不免会出现分歧。有矛盾，有分歧是正常现象，但不能胡乱猜疑，带着情绪去处理。应当站在对方的立场上，将心比心，设心处地替他人着想，这样就能感同身受，心灵相通，达到解疑释惑、消除隔阂的目的。多理解还应注意自己不愿干的事情不要强迫别人去干，做到“己所不欲，勿施于人”。领导干部还要做到，上下级之间，下级要支持上级的工作，体谅上级的难处，服从上级的领导，维护上级的威信;上级在处理问题时，也要公平、公正、合理，尽最大努力关心下级的疾苦，为下级排忧解难，赢得下级支持。正职和副职之间，正职要尊重副职，大胆放手、放权，充分听取副职的意见，尽可能地采纳;副职也要有大局意识，站在正职的位臵考虑问题，到位不越位，补位不缺位。

多理解、少猜疑，就要善于交流沟通。工作中出现了分歧和矛盾，只要出于公心，对事不对人，把问题摆到桌面上，敞开心扉，及时交心通气，就不难拉近距离、消除误会、达成共识。如果为了图表面上的平静，采取回避矛盾的态度，对问题和摩擦捂着盖着，对不同看法和意见藏着掖着，不仅无益于问题的解决，还会加深彼此之间的误会和隔阂，疏远同志之间的感情。班子内部、干部之间，只要多沟通、多交流、多理解，就没有什么解不开的疙瘩。当然，

理解不是无原则的忍让，面对大是大非问题，在政策制度面前，决不能对那些无理要求、错误做法纵容和默认。

多理解、少猜疑，就要讲团结、顾大局。多理解还应讲团结、顾大局。实践证明，哪里的班子团结，那里的工作就出色，班子成员就心情舒畅，就能做到多理解、少猜疑。只有讲团结、顾大局，理解才会大行其道。讲团结，首先要以大局为重。顾大局是讲团结的前提，顾大局是相互理解的先决条件，没有大局，各自为政，就不可能有理解。领导干部想问题、做事情，都必须维护好大局利益，坚持以大局为重，以事业为重，大事讲原则，小事讲风格。其次要胸怀坦荡、表里如一。我们每位领导干部要时时处处做到光明磊落、以诚待人，常以责人之心责己，以恕己之心恕人，以自身独特的人格魅力引领大家干事创业、促发展。再次要摆正各自位臵。大家岗位不一样，职责有分工，工作中必须摆正各自的位臵，做到守土有责，在其位、干其事、尽其责。当前，只要是为了城固发展大局，即使工作中出现了失误，我们也应该给予理解和包容，多些鼓励，少些埋怨;多些关心，少些指责;多谢帮助，少些障碍。

三、要多商议、少独断

民主凝聚人心，团结成就伟业。一个人的实践活动总是有限的，一个人的认识也总会有局限性。高明的领导之所以高明，就在于他善于综合、善于概括、善于汲取更多人的实践经验和聪明才智。如果仅凭领导干部个人苦思冥想、个别体验，甚至自以为是、闭目塞听，就不可能获得正确的认知，也不会作出正确的决策。商量通气会产生团结。一个班子，只要有了浓厚的民主气氛，各种不同意见就能充分发表，就能集思广益，博采众长，形成共识。商量通气会搭建班子成员互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持的桥梁，工作上才能上九牛爬坡，个个用力。独断是与党的民主集中制格格不入的个人行为。领导的独断行为会严重挫伤干部的积极性，严重影响班子的团结和睦，对党、对组织、对个人都会造成重大损失。领导干部加强党性修养就要从班子成员之间相互尊重、

充分发扬民主两方面做到多商议、少独断。

多商量、少独断，就要相互尊重。尊重是一个班子合作共事的前提，是领导干部个人道德修养的直接体现。“若要人敬己，必先己敬人”，尊敬是相互的，人人都应得到尊重，而人人也应学会尊重。领导干部虚心听取班子成员的意见和建议，并对正确意见予以采纳，是对班子成员的尊重，是对其事业心和责任感的肯定和鼓励。班子成员拥护并坚决执行领导干部最终作出的决定，是对领导干部的尊重。“君子和而不同、小人同而不和”，每个人的个人素质、文化水平、生活阅历和道德水平各有不同，认识水平就会有所差异，对同一个问题的看法就会不尽相同，只要他的出发点是基于工作，基于事业的发展，领导干部都应尊重并认真对待。每个人都希望人生获得成功，受到别人的肯定，得到别人的尊重，领导干部充分肯定其闪光点，就是对他最大的尊重。

多商量、少独断，就要充分发扬民主。党内民主是党的生命，领导干部能不能充分发扬民主，团结大家一道工作，不仅仅是工作方法问题，也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。发扬民主，最重要的是坚决贯彻民主集中制原则，做到“五个杜绝”。即，在重要问题和重大事项的决策中，要做到虚心听取各方面的意见和建议，杜绝拍脑袋做决策，杜绝独来独往、包办代替，杜绝无视党纪国法、无视组织纪律，杜绝擅自做出决定，杜绝把自己凌驾于组织之上、唯我独尊、搞“一言堂”。领导干部要在本地区、本部门、本单位努力营造良好的民主氛围，坚持“五湖四海”，不搞“团团伙伙”，充分调动党员干部的主人翁责任感，让各种观点充分表达，使各类人才充分施展才华，依靠群众的力量克服困难、解决问题，依靠群众的力量推进工作，狠抓落实，依靠群众的力量监督领导干部违规、违纪行为。

四、要多谋事、少谋人

谋事体现的是一种事业心和责任感。古人云：“凡事预则立，不预则废”。毛泽东同志曾说：“共产党员要有先知先觉”。先知先觉其实就是提前谋划、超前谋划，这是领导干部应有的基本素质之一，也是事业兴旺发达的捷径之一。多想事，多谋事，多干事，才能赢得组织的赞誉和掌声、赢得群众的支持和信赖、赢得干部的尊重和拥护。多谋事、少谋人是一种境界，是一种超脱。当然，少谋人不是说绝对不谋人，谋事与谋人有相通之处，善谋事者必定会谋人。谋事在前，谋人在后，谋人的目的在于谋事，领导干部加强党性修养，就必须牢记使命，多谋事、少谋人，把心思用在谋划发展、推动工作上。

多谋事、少谋人，就要增强责任感。古人云：“天地生人，一人当有一人之业;人生在世，一日当尽一日之勤”。责任心是世界观、人生观、价值观的体现，是一种爱岗敬业的精神、一种敢于担当的品质、一种建功立业的动力、一种不辱使命的境界。作为领导干部，党和人民让我们负责一个地方、一个部门、一个单位的工作，不是让我们当官享福，而是让我们为民谋利、为民干事。目前，城固经济发展水平还不高，群众生活还不殷实，我们只有多谋事、多干事，才是对党和事业的忠诚。没有不会谋事的干部，只有责任心缺失的干部。有了责任心，就会有激情、动力，就能出勇气、出力量、出智慧、出水平，就能把握机遇，科学谋划，推动发展。

多谋事、少谋人，就要解放思想、创新工作。要实现跨越发展，就必须敢为人先，勇于突破陈规，敢于探索禁区，要有一种干事创业的大气魄，敢想、敢试。一要解放思想。解放思想是一场观念、利益、体制上的自我革命。干事创业就要解放思想。只有解放思想了，领导干部才会大胆谋划，才会勇于挑战自我，敢于突破自我，冲破旧思想、旧观念的束缚，大胆试验，才会彻底消除阻碍科学发展、跨越式发展的思想障碍。实践反复证明，凡是循规蹈矩的地方就发展慢，敢闯敢干的地方发展就快。二要创新工作。在处理具体事务中既要有原则性，又要有灵活性。提倡创新工作，反对强调过程和理由。要敢于“第一个吃螃蟹”，善于打“擦边球”。当前，发 - 7 -

展进入关键期，许多新情况、新问题、新矛盾需要去面对、去解决、去突破，往往是“老办法不管用、新方法才顶用”。想问题、办事情、做决策，一定要坚持从实际出发、创造性的开展工作，力争开拓创新、突破发展。

多谋事、少谋人，就要找准着力点。“牵牛要牵牛鼻子”，多谋事、谋发展还应把握发展的着力点。一要谋划重点。要把握当前事业发展的核心和重点，大胆谋划。对于我们来说，围绕年初县委、县政府确定的目标任务，集思广益，群策群力，持续推动经济社会快速发展，就是重点。二要谋划难点。找准难点、克服难点，就能顺利推动事业发展，就会取得事半功倍的效果。当前，如何在推进重大项目建设过程中破解资金短缺、供需紧张就是难点;如何在加快城市化进程中解决拆迁改造、安臵群众就是难点;如何面对量大面宽、情况复杂的农村清洁工程就是难点。三要谋紧急点。要正确处理谋重点、谋难点和谋紧急点的关系，要学会“十个指头弹钢琴”。特别是面对事关发展大局的要事、事关稳定的紧事、急事，领导干部必须当机立断，采取得力措施依法解决。

五、要多干事、少表现

马克思说过“一个行动胜过一打纲领”，胡锦涛总书记倡导“求真务实、真抓实干”。作为领导干部，完成使命、推动发展的具体行动应该是“多干事”。实践证明，一个人只有通过多干事，才能增长才干、增长智慧、培养优良的作风;只有多干事、干成事，才能让组织信赖、群众认可，才能在更加宽阔的舞台上展示自己。事业是干成的，不是吹成的，局面是“打”开的，不是“喊”开的。实干兴邦，空谈误国。好表现的干部不是为干事而干事，是为了吸引别人眼球的“虚做事”，是抱着某种想法的“假干事”。领导干部加强党性修养，就要树立大干大发展，小干难发展，多干快发展，不干不发展的理念，多做事、勤做事踏踏实实地干实事。

多干事、少表现，就要不事张扬。不事张扬的本质是求真务实。

反映在做事上，是兢兢业业、踏踏实实;体现在为人上，是谦虚谨慎、默默奉献。不事张扬，就是在谦虚中的坚定有为，清醒中的苦心经营，务实中的孜孜不倦。做到“不事张扬”，就要自己的位臵放低一些，以谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度做人行事，这是成就大业的基点，是走向成功的长梯。也许有人担心，“不事张扬”的人，会被人遗忘，终究会吃亏。其实不然，这些人或许一时难以广为人知，但当他们以踏踏实实的工作创造了业绩，以默默无闻的品格作出了贡献，名声自在众人心中。做到“不事张扬”并非易事，需要心态平和，需要踏踏实实，需要坚韧不拔。

多干事、少表现，就要狠抓落实。俗话说：“千招万招，不抓落实就是没招。千条万条，不抓落实就是白条。”多做事更要注重狠抓落实。评判领导干部的功绩不是看他干了多少事，而是看他干成了多少事、干好了多少事。抓落实就是围绕中心、服务大局，强力配合工作目标，圆满完成每一项工作任务;扑下身去切实解决群众所急需的困难和问题;就是将党的惠民政策落到实处。

多干事、少表现，就要立足岗位“创先争优”。“创先争优”活动是新时期推动基层党组织和党员立足本职，发挥先锋模范作用的经常性要求。领导干部只有争做创先争优的楷模，在创先争优中干事、在干事中创先争优，才能使整个活动有力度、有深度、有实效。要立足岗位把小事办实、把大事办好、把实事办成。所谓“细小之中见真情，群众利益无小事”。要敢于碰硬 、敢于触及矛盾，敢于排除各种干扰，抓住大事不放松，确保各项重大决策落到实处、取得实效。时刻把群众的安危冷暖放在心上，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，都要带着浓厚的感情去抓，带着强烈的责任去抓。

六、要多吃亏、少贪念

甘于吃亏是中华民族的传统美德，是一种操守，更是一种境界。甘于吃亏就会清除私心杂念，不为名利所累，不为人情所困，不为物欲所惑，就会做到：有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。多吃亏、少贪念就要学会品味“舍得”。要深刻理解，有舍有得，不舍不得，大舍大得，小舍小得的道理，拥有“舍得”的人生智慧。贪念是一种邪恶欲望，太多贪念会让人深陷重围、不能自拔，失控的贪念会让人承受精神和肉体的摧残，有时还会为此失去自由，甚至失去生命。领导干部要头脑清醒、守住底线，不踩“红线”，不碰“高压线”。

多吃亏、少贪念，就要弘扬奉献精神。奉献精神是一种纯洁高尚的情操，是激励人们奋发向上、公而忘私的内在力量，也是领导干部必须具备的政治品格。《尚书》中云：“以公灭私，民其允怀”，即为官施政要“以公灭私”、“有益于天下”。领导干部弘扬奉献精神，就是要不断增强责任感和事业心，胸怀发展大局，忠诚于党和人民的事业，锤炼意志，开阔胸襟，眼光远大，不向各种错误思想、不良倾向妥协，不受腐朽的生活方式的诱惑、侵蚀。要多向郭明义、沈浩等时代先锋学习，做到不怕吃苦、不怕吃亏、不怕困难，少埋怨、少计较，在任何时候都能把发展大计摆在首位。

多吃亏、少贪念，就要淡泊名利。古人云：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。胡锦涛总书记也指出：“领导干部要干干净净为国家和人民工作，必须以淡泊之心对待名利”。要静其心，明其志，施德政，保亮节，把党和人民的事业摆在首位，做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，视群众利益重如山，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验，两袖清风，一心为公。领导干部如果斤斤计较个人的名利得失，就会为名所累，为利所束。

多吃亏、少贪念，就要正确处理“两个关系”。马克思曾经说过，“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段”。也就是说，只有注重集体利益，个人利益才能得到最好的实现，没有集体利益的实现，个人利益的实现只是一句空话。领导干部主持一项工作，管理一个部门，相比普通群众，更应该顾全大局，把个人利益与集体利益有机地统一起来。处理好两者的关系，不仅是维护大局、推动工作的需要，而且也是树立党的形象与威信的必然要求，时刻以党和人民利益为重，舍小家、为大家。

七、多宽容、少抱怨

宽容，就是宽大有气量，不计较或不追究别人的过失。通俗地说，就是胸怀宽广，“宰相肚里能撑船”。宽容是一种美德、一种胸怀、一种修养、一种境界。古往今来，凡能成就大事者，都襟怀坦荡、宽宏大量。大作家雨果曾说：“世界上最辽阔的是海洋,比海洋辽阔的是天空,比天空还要宽阔的是人的胸怀”。战国时蔺相如对廉颇的宽容终使廉颇负荆请罪，将相和睦成就了赵国的强大;三国时诸葛亮七擒七纵孟获，终使孟获俯首称臣，换来蜀国南方的平定。人们在遭遇挫折与不当待遇时，难免会发出不平之声，并且希望得到别人的注意与同情，这是人之常情、正常反应。但一个人如果陷入怨天尤人、愤世嫉俗的怪圈之中，就会毅力缺失、信念缺失。过度抱怨无助于改变现实，只会平添更多烦恼和痛苦。领导干部要宽宏大度，做到容人之长、容人之短、容人之过。

多宽容、少抱怨，就要容人之长。容人之长，就是以豁达的心态对待同志，见贤思齐而不妒贤嫉能，正确看待别人的优点和成绩。每个人的先天条件和主观努力不一样，素质和能力必然不一样，工作业绩和组织给予的回报自然也不一样。看到别人工作上出成绩，看到别人有进步，看到别人赶上或超过自己，我们要懂得欣赏，懂得鼓掌，懂得为别人搭桥铺路。

多宽容、少抱怨，就要容人之短。容人之短，就是以大度的心态对待有明显缺点和毛病的同志。唐代陆贽说：“若录长补短，则天下无不用之人;责短舍长，则天下无不弃之士。”骏马能历险，犁地不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。世上没有十全十美的人，每个人都有自己的优点和缺点，只有多看自己的短处，容得下别人的短处，才能彼此包容、和谐相处。

多宽容、少抱怨，就要容人之过。容人之过，就是以宽厚的心态对待同志的过失，以若谷的虚怀原谅别人的过错。人不干工作就不会有过失，干工作就难免出现失误，

八、要多念好、少嫉恨

多念好是一种处世哲学，一种生活智慧，也是衡量人品好坏的重要标尺。古人云：“滴水之恩，当涌泉相报”。中华民族是文明礼仪之邦，感恩文化积淀深厚，有关感恩的人和事不胜枚举。一个懂得感恩的人，决不会一味埋怨生活，为此变得消沉，也决不会斤斤计较个人得失，甚至一味索取而使得自己私欲膨胀。而嫉恨则会让人冷酷、自私和贪婪，会为小事耿耿于怀，为无意大做“文章”，甚至搞对自己的过错视而不见，却老盯别人缺点的“双重标准”。

多念好、少嫉恨，就要常怀感恩之心。常怀感恩之心，就能心胸豁达，平心静气，宽以待人;就能为自己已有的而感恩，感谢生活的赠予，感激亲人的关爱，感念朋友的关心。常怀感恩之心，才能以进取之心对待工作，以无私之心对待权力，以公仆之心对待群众，懂得感恩社会、感恩组织、感恩人民，就不会陷入怨气沉沉、怨念丛生的“痛苦”中。要常怀感恩之心，常履感恩之责，常行感恩之举，感恩组织的培养，坚决服从组织安排;感恩亲人的关心关爱，保持高尚的人格和情操;感恩群众的信任，时刻把群众的安危冷暖放在心上，为群众做好事、办实事、解难事。

多念好、少嫉恨，就要常怀敬畏之心。敬畏，是一种心怀神圣的尊重和崇敬，“敬畏之心”能让人知足、感恩、奉献。领导干部应该敬畏组织。组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木。一个人的成长离不开个人勤奋和努力，更离不开组织的教育和培养。没有组织，领导干部纵有天大本事也毫无用武之地;背离了组织，怎样的荣耀也会化为乌有。有的干部摆不正个人和组织的位臵，提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”;“原地踏步”，就认为组织“亏欠”他。应该敬畏人民。人民创造历史、评判历史。中国人民之所以“必然”选择中国共产党，其根本原因是共产党人敬畏人民，热爱人民。最近发生的暴力拆迁案件影响恶劣，从根源上分析，这是蔑视人民的官本位思想在作祟。领导干部要弄清自己与群众的关系，找准自己在群众中的位臵，把群众当父母、当亲人，敬畏他们、尊重他们。

多念好、少嫉恨，就要常怀平常之心。“平常之心”是党员干部应有的心态。党员干部常怀平常之心就能正确对待权力、做到静以修身，俭以养德。保持“平常心”，感念父母生育、养育之恩，感念朋友的关爱关爱，感念老师培养教育，感念组织的信任，感念领导的严格要求，感念同事帮助和支持;才会自觉认识到权力是人民群众赋予的，是用来服务人民的，不是用来摆架子、打官腔的。常怀“平常心”，就能牢固树立立党为公、执政为民理念，始终将为人民群众谋利益放在首位，站在人民群众的立场上认识和处理问题，当好人民的“公仆”。

总之，党性修养不是天生的，全在后天的养成。只有像毛泽东同志所说的那样，经常打扫思想的灰尘，注重点点滴滴的修炼，才能有所收获。让我们从现在开始、从大处着眼、从小处着手，把党性修养内化于心、外践于行，立足岗位，磨砺提高，我们就一定能让党性生辉，让修养升华!

保持党性纯洁必须做到什么范文二

王 锐 朱士亮

在“复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展任务双重考验”的新形势下，胡锦涛在十七届中央纪委七次全会上突出强调要保持党的纯洁性。习近平在中央党校2012年春季开学典礼上强调要“扎实做好保持党的纯洁性各项工作”。马克思主义政党历来重视保持党的纯洁性，唯此才能“永葆党的政治本色，永葆党的生机活力，从而更好地肩负起自己的历史使命”。中国共产党历经革命、建设、改革各个时期，已经成长为拥有“8000多万党员、380多万个基层组织”的成熟的马克思主义的执政党。居安思危，作为建设中国特色社会主义的领导核心，中国共产党面临“四种风险”、“四种考验”，以及面对庞大的党员干部队伍和组织系统，如何继续保持党的纯洁性、凝聚力和战斗力?从党的组织建设角度来看，90年的风雨历程辉映着这样一个事实，正如习近平所强调的：“保持党在组织上的纯洁性，是保持全党步调一致和增强党的创造力、凝聚力、战斗力的组织保证。”为此，在民主集中制建设中，要使民主和集中相得益彰、不可偏从，强调党性和纪律性，同时健全和完善党内民主，彰显集体智慧;在党员队伍建设中，要突出党员标准，做到有进有出;在基层党组织建设中，要坚持群众路线，创先争优，服务于民;在干部队伍建设中，要突出选人用人标准，创造良好的政治生态环境，惩治腐败，做到有上有下。

一、在民主集中制建设中，民主和集中相得益彰，不可偏从，强调党性和纪律性，同时健全和完善党内民主，彰显集体智慧

民主集中制是党的根本组织制度，是各级党组织开展工作必须遵循的组织原则。简而言之，民主集中制就是指民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。民主和集中不可偏从，要民主，但不是无组织无纪律的极端民主;要集中，但不是只知盲目服从或封建家长式的领导。就是要建立“既有自由又有纪律、既有民主又有集中、既有个人的心情舒畅又有统一意志”的健康的党内组织生活氛围。

说易行难，身临“四种风险”和“四种考验”，如何继续保持党的纯洁性与生机活力、保持党的凝聚力和战斗力，这就要整合党内资源，充分彰显党的集体智慧，做到群策群力。首先，健全和完善党内民主，坚决摈弃论资排辈、家长式的做法。党的各级组织内有许多优秀的有专业技能的党员，他们是“三个代表”的典范，应给予他们充分施展才能的空间，同时应保证每个党员有充分表达意见和建议的权利和自由，这样才能彰显集体智慧。正是因为有了集体智慧，我们党才发展了马克思主义，取得了诸如毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系等马克思主义中国化的最新理论成果。其次，坚持党性和纪律性的统一。坚持党性，就是每个党员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，并且时刻践行;坚持纪律性，就是要坚持党的组织纪律，积极参加组织生活，摒弃散漫之风。又次，坚持个人服从集体、下级服从上级、少数服从多数、全党服从中央的组织原则，党的各级代表大会要定期召开并且要发挥积极作用，保证党中央的权威性和路线方针政策的贯彻执行，不搞“上有政策、下有对策”，保持全党步调一致。再次，党组织是党员的组织，是党员之家。对每个普通党员在强调其应负的责任的同时，应给他们温暖，给他们归属感，这样才可以激发他们的活力和斗志，坚定他们为党和人民的事业奋斗终身的决心。

二、在党员队伍建设中，突出党员标准，做到有进有出

我们党现有8000多万党员，在世界政党史上是绝无仅有的。我国经济社会深刻转型给党员队伍的年龄构成以及性别比、文化程度差异、职业构成等带来深刻变化。截至2009年底，全体党员中35岁以下的党员占23.7%，女性党员人数超过20%，大专以上学历的党员为35.7%，少数民族党员占到6.6%;在职业构成上，全体党员中工人仅为8.9%，农民约为30.8%，而机关干部、企事业单位管理人员和专业技术人员比例高达31.2%，非公企业职工占比上升到4.9%，表明党员的社会阶层出现明显分化，非公企业党员人数上升，党员的流动性增强。面对如此数量庞大的党员队伍以及复杂的党员情况，党纵然是拥有强大而高效的组织系统，也要深刻探索发展党员、管理教育党员、凝聚党心的新方法新途径，尤其是要探索保持党员纯洁性的新方法新途径。首先，严格按照党章规定的标准和程序，认真分析入党动机，坚持个别发展的原则，确保质量。目前，社会上有些人怀着入党于找工作、于待遇有利的功利思想入党，而不是怀着朴素的马克思主义情怀以及为党和人民的事业奋斗终身的信念入党，这样的党员会损害党的肌体。改革开放30多年来，市场经济快速发展的同时也产生了拜金主义、个人主义的思潮，使一些人的理想信念信仰缺失。难道改革开放取得的举世瞩目的成果还不能坚定我们为党和人民事业继续奋斗的意志吗?共产党员要有悲天悯人的大情怀和大志向。其次，通过组织考察乃至整党等活动，确保党员思想上入党。党的历史上有过多次整党的经验，1983年的整党就是为了统一党内思想，清出不合格党员。近些年来开展的诸如“三讲”教育、学习科学发展观、学习中国特色社会主义理论体系等，就是继续贯彻“思想上入党”的传统，深刻教育党员，坚定他们为党和人民事业不断奋斗的信念。党员对党的路线方针政策要坚决维护，要步调一致积极行动，发挥带头模范作用，而不是松散涣散、无精打采、不思进取。对已经入党的党员要继续按照党章规定的党员标准进行检查，通过组织生活进行考察，请出思想意志不坚定者。再次，有组织生活的党员才可以保持其纯洁性。应对党员的社会阶层的分化以及流动性增强等特点，要积极探索加强党的基层组织建设的方式方法，同时进一步活跃党内民主生活，开展丰富多彩的活动，使新老党员、不同阶层党员广泛交流、精诚合作，不断增进党员大家庭的和谐。

三、在基层党组织建设中，坚持群众路线，争先创优，服务于民

基层党组织建设是党的建设的重要内容之一。 我国目前拥有380多万个基层党组织。据中组部2009年的统计，“在全国 277 万户企业中，具备建立党组织条件的64.4 万户，其中 64.2 万户建立了党组织，占 99.6%;在全国 57 万个事业单位中，47.1 万个建立了党组织，占具备建立党组织条件事业单位总数的98.1%”。可见，党的基层组织覆盖面十分广泛。党的基层组织是党的生命线，是党带领群众建设中国特色社会主义的堡垒。十七大报告明确指出，“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”检验党基层组织的纯洁性的最好办法就是看它们有没有走群众路线、能不能凝聚人心、是不是促进和谐、可不可以推动发展。 目前，基层党组织覆盖面虽广，但是建设任务繁重，存在较多的问题是脱离群众、形式主义现象严重。如何保持党的基层组织的纯洁性与先进性?公有制企业以及事业单位由于党员流动性不强、领导比较重视党务和党建工作等原因，基层组织建设面临的风险和挑战比较小，唯高校针对学生的党小组建设，应该更加强调结合改革开放取得的实际成果与学生思想特点等进行有效的思想政治教育，方法上生动活泼而不是刻板教条。城市社区党的基层组织建设也应结合实际，与加强和创新社会管理相结合，充分发挥新老党员带头模范作用，为小区的居民提供衣食住行、文教体卫等各个方面的便利或帮扶，共建和谐幸福的小区生活。在非公有制企业党员人数不断上升的情况下，适时建立非公有制企业党的基层组织，为非公企业工人谋权益谋福利，以巩固党的阶级基础，同时积极工作，带动工人生产积极性，为社会创造更多财富。农村基层党组织建设面临的困难和挑战较多，如何继续保持党同人民群众的血肉联系，任重而道远。近些年群众上访事件以及群体性事件不断增多，表现出一些地方群众对党的基层组织的不信任、不支持甚至是怨恨。这表明部分农村党的基层组织存在脱离群众、忽视群众呼声、漠视群众利益的问题。基层党组织应转变传统的靠讲话、发文件等做群众工作的方式方法，细心耐心地了解群众心声，帮助群众解决切身利益，发挥党员模范带头作用，组织带领群众致富奔小康，这是检验党的基层组织纯洁性与战斗力的试金石。

四、在干部队伍建设中，突出选人用人标准，创造良好的政治生态环境，惩治腐败，做到有上有下

“保持党的纯洁性，关键在党的各级领导干部。党的领导干部既是保持党的纯洁性的组织者和领导者，又是保持党的纯洁性的执行者和实践者。”保持党的纯洁性，必须保持党的干部队伍的纯洁性。邓小平曾指出要培养和造就一支“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“德才兼备”的干部队伍。

干部队伍建设中，制度、政策、规则、观念以及干部个人生活作风、价值追求等各个方面共同营造着一种政治生态环境。目前政治生态环境存在着诸如“党政不分、以党代政”、“潜规则”与吃喝风、干事创业急功近利、形式主义、一些领导干部作风蜕化、干部管理缺乏科学性和精细化等比较突出的问题，这给保持党的纯洁性以及党的干部队伍建设带来比较大的挑战。为此，加强党的干部队伍建设，既要从干部选拔与任用着手，又要注重干部教育与惩治腐败;既要进行政治体制改革，又要营造良好的政治生态环境。首先，选拔干部，坚持德才兼备、以德为先，坚持“五湖四海”，避免选人的地方保护主义现象;任用干部应“用人不疑”，给以施展才华的空间，而不是唯唯诺诺，搞家长式领导;应打破部门条块分割现象，保持官员横向流动渠道畅通。其次，要兼顾市场经济和政治体制改革两个方面。搞市场经济是必须的，但目前我们面临官员急功近利、唯GDP马首是瞻的问题，政治体制改革应当改变官员政绩考核办法，摈除GDP主义。各级党组织在“集体领导、统筹兼顾”原则下开展工作，应注重党的领导与政府工作的关系，分工负责，精诚团结。再次，干部教育常态化，坚持调查研究的工作方法，走群众路线。干部教育既要强调思想上的马克思主义教育、道德修养以及党性教育，避免事务主义及信念丧失，增强干部的使命感、责任感，又要注重联系实际的调查研究，向群众学习，了解真实民情，选择正确的发展之路。最后，严厉惩治腐败，坚决清除蜕化变质的干部。根据我国国情，提高腐败成本，加强干部日常管理和监督，要结合权力监督、舆论监督、群众监督等监督手段，做到党务公开、政务公开，积极预防腐败;对查出的腐败干部要严加惩处，以正人心;对那些考察不合格的干部应畅通能上能下的渠道，既要保证人尽其才，又克服尸位素餐;要积极探索推行干部聘任制，拓展干部选拔任用空间。

保持党性纯洁必须做到什么范文三

任丽莉

只有广大党员干部在思想上不断自我净化，是党的纯洁性的具体体胡锦期奋斗过程中形成的优良传统和作风，现，也是党员干部的传家宝。所以全体党员干部在思想作风上不要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为检验作风纯洁性的试金石，要大兴调查研究之风，走出机关，深入基层，真实感受群众所思所想所盼;要认真开展批评和自我批评，以海纳百川的胸怀、闻过则喜的态度和有过则改的勇气，正确对待各方面的批评，防止和克服家长制作风和“一言堂”现象，努力形成群策群力、生动活泼的工作局面。

要以制度的与时俱进来保持党的纯洁性 保持党的纯洁性，制度是关键和根本。要始终加强制度建设，以制度的完善、遵守和执行来保持党的纯洁性。

1制度本身要与时俱进。从纯洁性自身来讲，纯洁性是个对党纪法与时俱进的话题，其内涵和要求是不断丰富和发展的。比如，在革命战争年代，“一不怕死、二不怕苦”是纯洁性的重要标准。在新时期，“纯洁性”既包括思想纯洁，也包括作风正派和行为端正。从时代背景看，中国既处于一个重要的“战略机遇期”，又处在一个“矛盾凸显期”。商业贿赂、暗箱操作等等形式翻新的腐败行为滋生蔓延;带病提拔、跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风还不能完全杜绝。要解决这些问题，保证党的“纯洁性”，必然要求制度的不断完善和发展，让制度符合“纯洁性”的时代要求，体现“纯洁性”的时代内涵。

2制度遵守要与时俱进。“法能刑人而不能使人廉，能杀人而不能使人仁”。当前党存在的不纯洁的问题，既是制度本身不完善的“法弊”，又是制度意识不强“时弊”。从制度 的技术上保持党的纯洁性比表容易，但克服社会风气等影响党的纯洁性的“时弊”却比较困难。当前部分党员干部不够纯洁，根子就在于内心深处缺乏对制度的自觉敬畏和遵守。保持党的纯洁性，就要加强全体党员干部特别是领导干部的教育，增强他们对制度的认同感，树立法律面前人人平等、制度面前没有特权的意识，督促其从内心深处尊重制度、敬畏制度、遵守制度，让制度的要求成为党员干部从政的标准、为人处世的行为准则。

3制度的严格执行要与时俱进。严格执行制度是保持党的纯洁性最直接、最有效的手段。一些不符合党纯洁性要求的现象一再发生，最直接的原因是制度没有得到很好的落实，违立于不反制度的行为没有及时受到查处。保持党的纯洁性，必然要求发挥制度的“威力”，不但要追究“违制者”的责任，还要追究“失责者”的责任，确保党的制度得到实实在在的执行。要通过严格执行制度，确保党员发展的标准和程序不变样、不落空，从“源头”上为党的纯洁性把好关;要严格按照制度的规定，果断地处置已经“变质”的党员干部，切除侵蚀党组织健康肌体的“毒瘤”，维护党组织的纯洁和健康。 第二严把党本色存、则党兴，本色废、则党亡。在新形势下，只有建立健全与日俱进的相关制度，只有广大党员干部在思想上不断自我净化、自我完善、自我提高，淡泊明志，宁静致远，才能使我们的党永葆纯洁，永葆先进性，始终走在时代的前列，实现党和国家兴旺发达、长治久安。