一份完整的个人简历是大学生个人求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。下面小编给大家分享一些完整的大学生简历范文，希望能帮到你!

完整的大学生简历范文(一)

个人信息

xx

性 别： 男

年 龄： 45岁

民 族： 汉族

工作经验： 10年以上

居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM

户 口： 江西吉安 泰和县

自 我 评 价

1：从基层一步一步做起，在生产、技术、质量各部门均担任过第一负责人，主持多项产品研发工作，并取得良好效益。

2：担任某医药公司副董事长期间，负责财务审核、政府部门协调、房产土地过户、银行融资等工作，工作成效获得股东会认可，积累了与政府、银行等方面的协调经验。

3：从事10年以上中、大型企业管理工作，经验丰富，组织协调能力出众，丰富的生产计划制订、成本控制和生产现场管理工作经验,是既懂技术、又懂管理的复合型人才。具有很强的工作责任心及敬业精神，能通畅地与领导和下属沟通，高效完成工作任务;工作中多次挑战极限，圆满完成高难度的工作;具备良好的团队精神，抗压能力、执行力强。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-厂长/副厂长

寻求职位： 副总经理、生产厂长

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月 到岗时间：2016-09-30

工作目标 / 发展方向

希望能有好的发展机会.

工 作 经 历

▌2014-01--2016-08：浙江台州市某塑业公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 常务副总经理

职位描述：主持公司全面工作：

1 组织推行ERP建设工作;

2 全面规划公司布局、建设完成;

3 完善公司组织架构，合理优化人员配置;

4 全面推进公司精益化生产，降低消耗;

5 制定公司绩效考核方案并实施;

6 熟练掌握摩托车、电动车塑件厂运作流程(开发、技术、采购、生产、物控等)。

▌2008-10--2013-12：浙江某铜业有限公司、集团下属某医药公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长

职位名称： 生产副总经理 、副董事长

职位描述：1.担任铜业公司(低氧铜丝、铜杆)副总经理期间，负责公司生产系统全面工作，主持各项重大技改项目、大型设备制造工作(环保改造达标、余热回收利用等工程)。

2.担任某医药公司副董事长期间，负责财务审核、政府部门协调、房产土地过户、银行融资等工作。

▌2003-08--2008-10：慈溪宗申摩托车有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长

职位名称： 发动机部部长、公司制造部部长(总经理助理)、生产/技术副总经理

职位描述：1 2003-2008 慈溪宗申摩托车有限公司发动机部部长，负责部门全面工作，开发成功多款踏板车发动机，取得良好经济效益。

2 慈溪宗申摩托车制造部部长(总经理助理) 慈溪宗申摩托车生产、技术副总经理，开发多款摩托车。 2004年度宗申集团优秀部门 2005年度宗申集团优秀部门、优秀中层管理干部 2006年度慈溪杭州湾开发区先进个人

离职原因： 公司转产

▌1996-10--2003-08：浙江八一通用机械厂

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械(电)/仪表类

职位名称： 技术员、、车间副主任、质量部负责人

职位描述：1 从事机械加工技术工作;

2 大型消防水泵、船用水泵的制造、开发;

3 小型通用汽油机水泵、发电机的开发、制造;

4 摩托车发动机质量检测工作 。

▌1995-07--1996-10：江西赣江车辆总厂

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/数控技术员

职位名称： 机电技术员

职位描述：车间技术员

教 育 经 历

1991-09--1995-07 南昌大学 机械类/机械设计制造及其自动化 本科

技 能 专 长

技术职称： 工程师

语言能力： 英语：一般(四级); 中文普通话：熟练

所在地方言：熟练;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

有驾照

完整的大学生简历范文(二)

个人信息

xx

目前所在：天河区

年 龄：26

户口所在：湖北

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证：未参加

身 高：160 cm

诚信徽章：未申请

体 重：47 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：会计文员：出纳、财务文员，行政/后勤：文员，跟单员：采购跟单

工作年限：5

职 称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500

希望工作地区：广州,,

工作经历

广州日邦电子科技有限公司

起止年月：2009-04 ～ 2010-09

公司性质：私营企业

所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：会计文员

工作描述：1.熟悉会计流程，能独立建立公司日常流水帐报表，日常开支的管理以及开具增值税发票、以及金税卡清卡抄税等;

2.公司每月销售报表的统计、利润率的计算，销售成本的统计等工作,工资和绩效奖励的核算及发放

3.熟悉客户的销售报表的统计，以及订货量变化的分析数据的处理统计.

4.应收及应付帐款的统计.日常资金收付(包括现金存取、往来结算、银行票据的使用)等.

离职原因：

广州市靓家居建材连锁超市有限公司

起止年月：2008-09 ～ 2009-03

公司性质：私营企业

所属行业：房地产/建筑

担任职位：行政文员

工作描述：1.建立和完善公司各项管理规章制度，并监督贯彻执行;

2.负责对外宣传、联络和往来接待安排;

3.安排各类会议，综合协调各部门之间的关系;

4.负责公司资产的管理，督促有关人员严格执行采购、保管等相关制度;

5.负责上级下达的各类文件的承办、传达及归档工作;

6.建立员工详细档案并加以管理

7.办公用品的采购、领用登记

8.执行公司安排的其他相关工作

离职原因：个人原因

广州市靓家居建材连锁超市有限公司

起止年月：2007-08 ～ 2008-09

公司性质：私营企业

所属行业：房地产/建筑

担任职位：成本会计

工作描述：独立组织制造性企业采购、生产、销售各环节的成本核算工作，善于成本分析与控制;熟练使用财务软件和Excel电子表格

离职原因：

广州市靓家居建材连锁超市有限公司

起止年月：2006-03 ～ 2007-08

公司性质：私营企业

所属行业：房地产/建筑

担任职位：物流开单主管

工作描述：1、按业务的订货单(经审批)准确无误输单(产品编码、数量、价格、地址)，并按订单送货时间安排开送货单

2、按时根据送货单的货量、路线、安排物流送货车到仓库提货;

3、已派送货单，是否已送或划单，出现没货或短缺的要马上通知主管业务，并处理;

4、物流司机经签收的送货回单必须在二天内反签、退货单要和送货单一起签收;

5、所有反签单据必须立刻交财务签收，并由财务保管;

6、根据货品需求进行安全库存的建立、调货、保证全库存、不出现缺断货的现象;

7、定期到仓库盘点库存，并与仓管员和财务核对签名确认。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：大专

获得学位: 大专毕业日期：2008-08

专 业 一：行政管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2006-092008-08华南师范大学网络教育学院行政管理-105747200806001407

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

精通PHOTOSHOP，Office、word排版等。另外对于常用工具软件也能应用自如。

自我评价

本人是一个乐观开朗且乐于学习、不断追求卓越。我具备诚实可信的品格，富有团队合作精神，具有良好的沟通和人际协调能力，还有很强的忍耐力、意志力和动力。请您给我一次机会，我会去用实际行动去证明您的选择是正确的!

完整的大学生简历范文(三)

个人信息

xx

性 别： 女

婚姻状况： 已婚

民 族： XX

户 籍： XX

年 龄： 29

现所在地： XX

身 高： 164cm

希望地区： XX

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-其他相关职位

寻求职位： 经理、 主管、 主任

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 法学 本科

20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大学 行政管理 大专

20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻译学校 外语 中专

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顾问有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001环安质三标一体化

20XX-XX ～ 20XX-XX XX职业培训学校 助理人力资源管理师

XX公司 (20XX-XX ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 生物工程、制药

担任职位： 行政经理 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 1 负责建立公司与药品生产相适应的管理机构和组织机构图;

2 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;

3 负责全公司的培训管理工作;

4 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;

5 负责本部门周、月、年度的工作计划及工作总结;

6 负责行政部相关制度制订工作，并做好规范管理;

7 负责食堂管理，合理搭配用餐质量，合理控制餐费标准;

8 公司营业执照、组织机构代码证的年审以及每月员工社保、住房公积金的办理;

9 办公设备的管理(电脑、打印机、传真机等)的日常维护、采购、报废情况的监督检查;

10 公司各项会议、活动的统筹安排;

11 督促各部门落实公司决策、决议、办公备忘;

12 负责公司所有员工的招聘、录用、考核、转正、晋升和解聘工作;

13 制定年度培训计划、培训方案，组织、安排和监督各相关部门的培训，并做好培训档案管理工作;

14 每月组织各部门进行月度绩效考核;

15 协调公司与员工的劳动关系，处理劳资纠纷;

16 对内协调各部门之间、对外协调相关对口政府部门、工会、行业协会、媒体等部门的工作;

17遵守保密制度，不发生失密、泄密现象;

18 完成总经理临时安排的各项工作。

19 GMP文件中关于人员管理程序文件的起草;

20 负责薪酬、企业员工工资核算，年终奖金方案及相对应的工作;

离职原因： 企业搬迁

XX公司 (2005-05 ～ 2011-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政人事：主管 直属上司：总经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定招聘计划，并确保招聘方案的实施;

2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才储备信息数据;

3、根据公司业务发展和员工发展的需要，制定年度培训计划;

4、协调员工关系进行积极有效沟通，收集相关信息提供给管理层

5、負責與各級人員的溝通协调工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關規定;

6、負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務;

7、不斷跟進及完善員工福利，對出現的及未出現的問題進行合理解決及改善;

8、依据公司实际运作及经营发展，建立有效绩效考核及具有竞争力的薪酬体系。

9、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

10、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

11、2008年企业成功导入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化管理体系并与2010年成功取得相关认证资质。

12、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

13、组织安排全体人员年度及职业健康体检，员工岗前三级培训及在职培训、协助办理培训进修手续;

14、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

15、编制员工手册，提倡和推广人性化管理，设置员工意见箱，虚心接受员工提出的各类意见，合理答复解决员工各类请求，杜绝在公司内拉帮结派阻止非法活动入内;

16、保障后勤正常进行运作，不定期的深入调查了解饭堂采购用料及成本控制;

17、每年11月份组织统筹全厂冬运会，每年端午节、中秋节、春节，统筹安排聚餐组织开展文艺活动;

18、熟悉国家《劳动法/劳动合同法》及地方的法律法规，圆满解答合理处理解决内外部劳资纠纷;

19、推行宿舍评比制度，每周定期对宿舍进行卫生及安全检查，每月对优等宿舍进行奖励，存在问题的进行整改，加强员工清洁卫生，节约能源意识;

20、熟悉政府办事流程并建立良好的外交关系，合理答复处理政府与公司相关事务，办理工伤(培训、申报、鉴定、终结)，社保年审等相关证件的年审及办理等;

离职原因： 个人职业规划

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 行政人事：人事转主管 直属上司：厂长/总经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、全面负责人力资源及行政工作。

2、全面负責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務。

3、不定期了解同行業及周邊企業員工福利信息以配合公司發展。

4、協助處理員工投訴。

离职原因： 寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟悉OFFICE办公软件

技能专长： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化，等方面的培训;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 期望任职于重视管理，富有挑战发展空间的企业。

其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保

自身情况

自我评价：

1、本人作风正派，处事干练果断，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;高度的敬业精神，能接受高强度的工作;

2、具备良好职业道德、职业素养、创新理念和团队协作精神。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导规范各及个职能模块的工作.

制作完整的大学生个人简历的小技巧：投递同一目标公司的个人简历可以重复使用吗

求职是讲究一定的方法，也要讲究一定的顺序步骤，首先要了解关于求职的各方面信息，像是招聘的单位、招聘的职位，还有职位的要求等等，还要对目标公司进行分析，要知道分析应聘公司基本情况是写好个人简历的前提。然后在根据求职的职位来编写个人简历，写好个人简历之后再将其投递出去。

在求职过程中经常能遇到失败的情况，但是，一次的失败不代表就没有机会了。有不少人参加一个大公司的招聘进过数次才取得成功。那么，在简历的投递上，同一的目标公司可以使用同样的个人简历吗?

个人简历上的内容很多都是相同的，像是基本的档案，教育信息，还有工作经验，一般来说是同一个人，这些内容就都是一样。但是，在投递个人简历的时候，也不能在一家公司投递同样一份个人简历。

首先，个人简历的寿命周期非常短

个人简历的寿命周期非常短，一般只有一分多钟，如果在这一分多钟内目标用人单位并没有看中，那么就表示这份个人简历已经失去了自身的价值。 如果想要重复投递，再来一次就要重新撰写个人简历。

其次，投递的个人简历质量要提高

既然这份简历投递之后并没有得到认可，就说明这份个人简历不合格，或者说其中没有吸引对方的重点。像这样的个人简历，也是有问题的个人简历的即便是再重新投递，依然是不能通过。想要求职成功可以重复投递，但是必须要保证个人简历的质量有所增长。

最后，同一份个人简历多投也会引起对方反感

相信很多人在与人聊天的时候，也都非常不喜欢自动回复，会有一种不被重视的感觉。投递相同的个人简历也是如此，不仅不能起到效果，反而有可能会起到反效果，进而也影响以后的求职。