1.为什么现在招聘这个职位?

是不是有其他的异常因素,需要了解清楚.

2.这个职位的优秀员工有哪些表现?

合理的管理雇主期望,谁也不是神仙,期望越高失望越大.

3.我汇报给谁?他的职业背景如何?

一个职业的领导无疑是你成功的保证,现实中的混子还是很多的.跟对人,这时最简单的成功法则.

4.财务团队的离职率如何?

从离职率可以很清楚看到企业文化尤其是财务部门的文化,如果离职率过高,你还是小心点.

5.成长的可能和空间会如何?

这个对于较小规模的企业就不要问了(当然可以问一些公司培训和能力发展的问题)但对于有一定规模的企业就需要问清楚.

6.公司目前有那些困难和问题?

这个可以帮助你预测到财务部门的实际困难和自己可能遇到的麻烦和需要搞定的问题。

面试是双向选择的过程,一定要问清楚不要不敢问,这样至少可以看到对方的诚意和问题,买卖不成情谊在,但总比一不小心栽倒坑里强的多?