个人道德素养的好坏无时无刻不在影响着企业的生存力的强弱。企业是由个人组成，个人的道德素养决定着企业文化背景，进而影响企业对顾客的感召力。下面是小编给大家搜集整理的个人修养与企业发展的关系。

个人修养与企业发展的关系

道德属于上层建筑的范畴，是一种特殊的社会意识形态，它是处理个人与他人、个人与社会之间关系的行为规范及实现自我完善的一种重要精神力量。

个人道德素养的好坏无时无刻不在影响着企业的生存力的强弱。企业是由个人组成，个人的道德素养决定着企业文化背景，进而影响企业对顾客的感召力。

一、如何提升个人道德素养，防止企业高尚的思想文化流失。

1、是谦敬礼让，克骄防矜。“凡人之所以为仁者，礼义也” 礼是人与其他动物相互区别的标志 是人的立身之本和区分人格高低的标准。

2、少数服从多数，集体大于个人。从集体利益和个人利益的原则出发，中国古代思想家强调在“义”和“利”发生矛盾时，应当“义以为上”、“先义后利”、“见利思义”，主张“义然后取”，反对“重利轻义”和“见利忘义”。

3、是恪守诚信，追求精神。

中国历史上的儒、道、墨、法各家都认为，在塑造理想人格的过程中，最重要的就是要奋发向上，切磋践履，修生养性，应当“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”“五日三省吾身”。

企业发展和个人修养

任何人的成长都有这么一个过程，对于企业员工也是一样。首先你要让他能在企业待得下去，然后才能通过企业文化、制度、培训、激励等方式方法，让他真正融入整个团队，找到归属感，获得荣誉感。

同时，在这一过程中，我们针对不同的人群，在不同的时期，也要提供不一样的东西。打个比方，在管理上我们针对不同年龄段的人，就应该讲不同的话。年轻人、90后，你跟他讲太多枯燥的大道理，他根本听不进去，有时候可能还会适得其反。我们每个人都曾经年轻过，大家想想自己年轻时的心态——在想些什么，想要些什么，最反感什么……因此我们应该学会将心比心，用年轻人熟悉的语气、方式去和他平等地对话，不要有居高临下，不要有颐指气使，更不要有太多命令指责。

除了不同年龄段，不同级别的人需要的东西也不一样——有一定物质基础的人和完全要解决生存的人，追求不一样，日常的需求和着眼点也不一样。对待公司高层要以什么样的方式，对待刚进公司一年的同事要采取什么样的方式，对待服务公司超过十年的老员工要以什么样的方式……不同级别、不同年龄、不同工龄，甚至不同性别都要有不同的应对之策。在这里千万不要采取所谓的以不变应万变，眉毛胡子一把抓，工作必须做细，方式方法必须系统科学。