瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章激励自己，下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场人励志文章吧，希望能够对您有所帮助。

职场人励志文章：选择了将就注定变成平庸

在这个物欲横流的社会里，很多人都会感到迷茫，人生没有明确的目标，他们付出了很多，但是却碌碌无为。马云说过，今天很残酷，明天更残留，后天很美好。如果你选择了将就，那么你的人生将注定是平庸的，毫无进展，没有乐趣。

有些人能力很强，工作上表现也很出色，就是缺乏一个好的展示自己的舞台，因此他们会感到怀才不遇，郁郁寡欢，归根结底是一个平台选择的问题。选对了平台，你能够平步青云，崭露头角，鹤立鸡群;选错了平台，你将会和大多普通人一样，加入平凡而平庸的队伍

机会总是给有准备的人提供的，或许你有自己的一技之长，或许你有自己的人脉资源，或许你是某地区的知名人物……，这些都可以成为你迈向卓越人生的起点。抓住了机遇，选择了一个对的平台，人生将会与众不同。

怎么做才能变得与众不同呢?我们都知道，八小时之内求生存，八小时之外求发展。在工作上我们兢兢业业，精益求精，每天做着同样的事情，没有一点进展，难免会有一些枯燥和乏味，时间久了，就会达到一个瓶颈期，没有一点的进步和发展。

在工作上我们没有时间去学习，因此我们要利用工作之余的时间来学习，光靠一些理论知识和别人的传授是没有多大帮助的，关键是要靠自己的实践和总结，以下是我多年来在工作中学习的经验心得，希望对大家能够有所帮助：

1.不断地总结工作中的失误和难题，找到解决问题的方法，不断地积累和总结，厚积才能薄发。

2.要学会表达自己的想法，要有自己的主见，不能人云亦云，并能够求同存异，多和同事和领导交流，从不同的角度思考问题，才能取得进步。

3.在一些知名的学习网站，论坛，博客和QQ群里进行学习，只要你愿意学，方法和渠道总会有的。

4.不断接触新事物，学习并运用到实践当中去，利用先进的技术和工具来提高工作。

5.要时刻关注所在行业领域的发展动态，把握时代的前沿，紧跟时代的步伐。例如，可以参加一些行业交流会。

6.细节决定成败，从细微处着手，做一个细心的人。

7.实践是检验真理的唯一标准，要敢于尝试，不怕失败，光靠脑袋想是没有用的，有调查才有发言权。

8.要树立终身学习的观念，社会发展的特别快，每天要抽出一点时间给自己及时充电，这样才不会被时代的潮流所淹没。

人和人之间的差距就产生在下班后的那一两个小时中，不要抱怨没有时间，时间就像海绵里的水，只要愿挤总还是有的，要学会合理的运用它，不断地吸收营养，才能提高自己工作的技能和职业素养。人生不能将就，要好好把握生活中每一分钟。

职场人励志文章：比努力更重要的三件事

作者：阿何

A是我关系非常好的一位朋友，最近职业发展遇到了瓶颈，我和他畅谈了一个晚上，发现他困惑的问题其实是非常普遍的现象。

A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奋，同时资质能力都不差。但毕业近10年来职业发展却非常不顺利，到现在也只是一家中型民企的普通员工。虽然被称为单位的“骨干员工”，实则是难啃的事情就让他上，好处却别人享受。

10年时间，已经足够发生太多的事情。同期毕业的同学，创业的大部分小有成就，打工的也基本做到了管理层，唯有A当初是学校的天之骄子，如今却已经落后别人一大截。虽说衣食无忧，但比较的心理人皆有之，他的难受可想而知。

仔细了解了他的情况，我说的第一句话是：你有没有考虑过，你有可能被努力误导了呢?

01

我们生活中，存在一种非常容易误导人的观点，便是过分强调努力的重要性。

为啥说“过分强调”呢，证据主要有两个：

首先是我们对待成功的态度。如果有个人继承祖业发扬光大，我们固然会很佩服羡慕，但大部分人往往更加钦佩那些白手起家，通过自己努力达到成功的人。

其次是我们对待失败的态度。如果有人非常努力，但因为事业最后失败了，大家都会致以惋惜的态度。相反，如果有人不够努力(或者至少看起来没那么努力)，同样因为运气不好失败了，大家的态度就截然不同了，甚至会说谁让你不努力。

总结起来，比较流行的逻辑有几个：

1、我们更应该学习那些通过努力达成的成功

2、如果失败，更多人倾向于是因为当事人“不够努力”

也就是说，不管是成功还是失败，“努力”这项因素在人们心目中的分量都是非常重的，远超其他因素。

但很少人去思考这套逻辑是否存在问题，而我认为确实是有的。

假如我们以“成功”作为追求目标的话，很多优秀的人都非常努力，最终却仍然失败，又是为什么呢?当然，大家都会说“尽人事，知天命”，达成成功的因素有很多，缺少哪一个都不行。但过分强调努力的重要性，往往会让很多人忽略其他因素，最终结果就是一次又一次的被自己的努力感动，自身能力却未见张进，持续地重复失败。

就我看来，至少有三件事比努力更重要，大多数人却被努力一叶障目，视而不见。

02

严格来讲，“比努力更重要”的说法是不准确的，从极端强调努力的重要性跑到了另一个极端，太过忽视了它。

但我一直有个观点：不管做任何事情，努力已经是最基本需要具备的条件。发展到今天，社会愈发透明和公平，每个人都有比较均等的发展机会，努力已经成为达成成功的基本因素，基本到不需要再提了。如果你指望着天上掉馅饼，天天躺在床上都能功成名就的话，那你也一定不是我的读者。

采取这个说法，是想强调努力之外，还有太多重要的因素被我们有意无意忽略了。

而这些重要因素中，方法论、选择和判断以及积累性是最主要的三个。

03

方法论，指的是我们必须透过现象看本质，花时间研究各种不同现象背后隐藏的共同规律，并且据此提炼出一套解决问题的，具有一定普世性的方法体系。

在之前的文章中，我曾经提到过高中阶段的真实经历。那时候我便发现身边有很多同学学习非常刻苦，花的时间也很多，但成绩就是上不去。与之相反，有些同学看起来很轻松，考试却总能拿高分。

抛去智商、教育背景的因素，这两类同学在学习方式上就存在很大的区别。“笨学生”只会刷题库，通过大量的练习来覆盖考试面。正式考试的时候，遇到做过的题就会，稍微有些变化就歇菜了。而学霸们会专门花时间去研究不同考题的出题规律、不同的公理定律的排列组合，从而摸索出一套高效的解题方法，这本质上就是方法论的一种。

方法论的核心不是思考“这样才能把一件事情完成”，而是探索“为什么通过某种方式可以把一件事情完成”。学会这样的思维习惯，能够培养我们研究世间万物运作规律的能力，带来的好处是：当同样的事情某些因素发生变化的时候如何迅速应对，以及面对全新问题之后思考出解决办法的能力。

工作和创业都不是考试，不要说标准答案，连标准问题都没有。我们每一天都要面临新情况，需要解决新问题，同样的问题在极短时间内又会发生新的变化。这种情况，不是你单纯通过努力就能解决的。

04

选择和判断，代表的是我们的预判能力，也就是在一定时间尺度范围内，预料事态走向的一种能力。

不管从事任何工作，或者就算是求职本身，我们每天都要面临大量的“决策时期”，要做出选择题。人生的所有选择汇总起来，很大程度决定了我们的成功概率和能够达到的高度。

有些人确实非常努力，但每逢关键节点总是做出错误的判断和选择，这样相当于总是选择阻力最大的方向去努力，固然有可能成功，但最后成败真的主要看运气了。

我们都非生而知之者，也不是可以预测未来的先知。但这并不意味着每次判断和预测只能靠运气，事实上短时间尺度的判断预测完全是可以通过训练提高成功率的。

选择和判断能力，背后蕴含的是一个人掌握信息的广度，以及思考信息深度的能力。后者可以通过长时间方法论的训练得到提高，而前者可以通过大量的阅读以及信息搜集得以改善。

生活中很多人的努力，只努力在一个点上，只专注于自己要做的事情。忽略了关联信息的搜集以及深度思考，如果成功了，一方面是因为努力，另一方面是因为凑巧在对的时间做了对的事情。可怕的是，他们往往将成功全部归结于自己的努力，忽略了“凑巧”这个因素。一旦周围的环境发生变化，这样的人或者企业就会迅速遭遇失败。

05

积累性，是说在一件事情上不断积累，到达足够的时间长度。

比如前面说到的我的朋友A，非常聪明，非常努力，也非常有判断力，但职业生涯却非常坎坷，一波三折。07年刚毕业那会，大型国企是就业的大热门，稳定又收入高，他作出了正确的判断，如愿以偿地进入国企工作，而且做得非常不错。

但工作一年多，他发现以国企的运作机制，就算自己再优秀也很难得到好的发展机会，便毅然跳槽到金融行业。08，09年正是金融行业最热的时候，他同样干得非常出色。但很快又到了07年，整个金融行业跌到了谷底，他又再次转型。

毕业近10年，他跳槽4次，每次看来都是对的。但是因为缺少了积累性，每次都是从零开始，到现在他在最新入职的公司还只是一名普通员工。而很多同期毕业，资质能力远不如他的人已经纷纷做到了主管、部门经理的级别，彼此之间的差距已是天壤之别。

注重积累性，原因如下：

1、任何行业，收益往往都是被最顶尖的人支配的。但想要成为行业的顶尖人士，往往需要在一个方向上坚持足够长的时间才能做到。

2、任何一个行业，都是有周期性，有波动的。因为一个行业短暂的下滑就选择离开，也就意味着你失去了享受这个行业在下滑之后快速回温的黄金时期。特别是有些人总喜欢跳槽到巅峰行业，这样做的结果是每一次都在享受短暂的巅峰之后迅速下滑，却蹉跎了岁月，失去了时间这样最宝贵，再也回不来的资源。

3、机会的到来，是无法预期的，但肯定青睐长期在一个方向耕耘的人。你只有在一个方向上坚持足够长的时间，积累到一定阶段，才更有概率去把握住闪现的机会。频繁更换行业和工作，把握住好机会的概率是不断降低的。

努力之外，多花些时间想想这三件事，或许是让你取得成功更好的方式。

职场人励志文章：当上班成了折磨

作者：张筱茜

曾经我的一个在医院工作的同学对我说;不知道为什么，对工作没有激情，没有动力，甚至都不想上班了。我就告诉她，你可能得了职业倦怠终合症。

职业是一个人安生立命的一项基本技能，同时也是一个人掌握知识和能力的体现。体现了作为一个人在社会上的存在感，自我价值感，社会价值感，成就了自己，也奉献于社会。是什么原因导致在自己的职业生涯中出现这种倦怠感呢。

职业倦怠综合症，又称职业枯竭症，是因为工作单调机械无新意引发的心理枯竭现象，工作时感觉身心疲惫，自身能量被耗尽。这种状况和身体倦怠不一样，身体疲惫，可以经过休息，合理膳食，运动，放松等手段给予调适，机体的倦怠感会很快恢复。

而职业倦怠感却不一样，它导致人对事情的认知感下降，对自己的本职工作提不起兴趣，厌倦感，情绪低落，工作效率降低，表现为烦躁，焦虑，抑郁，多疑，易怒，兴趣感丧失等等可归纳为性格有缺陷，修养不足等个人问题，严重犹如病毒一般富有传染性，如若放任不管，最终就会导致各种身心疾病的发生。

职业倦怠综合症让主体处于一种不可控状态，造成现实回报达不到预期目标而形成的失败挫败感，导致自我效能感低下。简单以“躲避，退缩，否认”的心理防御机制来对抗所遇到的一切人和事情。当感情和情绪的过度支出却得不到相应的回报和补偿时，心理能量失衡便会引发一种消极的人生和工作状态。

导致职业倦怠综合症的原因，有个人原因和组织原因。个人原因占的比例大，主要是以从事服务性为主的行业居多，比如教师，医生。自尊心不足产生自卑情绪对低成就感产生过敏反应而体验的低地位感，自我效能感的降低导致最终的透支，身心疲惫进入躲避，退缩状态导致职业倦怠综合症。

其次，情绪性的工作，本身就让人处于一种情绪的不稳定性中。在无法把握工作节奏和状态时，倦怠状态就成为一种习得性的自我保护适应行为，让自己处于一种可控的工作状态之中，达到一种安全感。所谓的工作负荷更多的是一种外界的干扰因素而已。根本的原因是不可控状态导致的消极人生和工作态度。组织原因也不可忽略，即主体得不到相应的社会支持而加剧了社会倦怠感。

为了杜绝和预防职业倦怠综合症的发生，如何改变自己让自己的身心摆脱倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以从以下几个方面入手多自己尽享调控：

1.正视工作倦怠：应认识到这是人人都可能会有的正常心理现象。不要过于责备自己，有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了干劲。

2.积极应对，培养良好心态：要成为工作上的主人，必须从了解自己开始。尽量摒除那些不切实际的想法，不要老纠缠于工作压力等消极方面。

3.保持良好的身体状态：注意劳逸结合，保证足够的睡眠，以及进行适度的、有节奏的锻炼适时适当的休假，让身心恢复。能够保持良好的状态工作和生活，努力克服职业倦怠，不断调节心理状态，一定会在工作、生活中拥有一种属于自己的幸福!

4.多和家人沟通，让家人了解自己在工作中遇到的困惑，让家人理解，包容，关注。

5.适当的运动，可以摆脱自己不良的情绪。

6.放松自己，有机会来一场说走就就走的旅行，适当休假，拓展自己的人际交往，多和其他行业人员交流，开阔自己的眼界。

7.弹性工作，每天留出一点时间，放松自己的身心。

8.注意调剂压力，做到生活事业二者平衡，培养自己的情趣，爱好，多接触大自然，比如爬山，旅游等。

9.在饮食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可减轻焦虑，低盐低脂饮食可降低血糖。在人际交往中，保持心态平和，坦然面对工作。

以上就是小编为大家精心整理推荐的职场人励志文章，希望大家能夠喜歡。