一个人如果拥有积极进取的精神，那么任何客观缺点，也不能阻碍他的上进心。反之，尽管某人其他条件很好，可是态度非常消极，那只会浪费了大好条件。那么，职场中积极进取的表现方式有哪些呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场中积极进取的表现方式，希望能为大家提供帮助!

职场中积极进取的表现方式

1、清楚地报上名字

不少人在报上名字时，有点尴尬的感觉，含糊不清同时也不管对方是否听得清楚，这是最差劲的行为。

向对方介绍自己，除非对方是个深谙沟通技巧的人，否则多数不会立刻牢记你的名字。为表示重视与对方的交往或获得再次联系的机会，应在道别时，再提一次自己的名字，让对方感到你的积极与诚意。

2、站比坐更好

商谈公事时，站比坐更能显示你的积极。除非是深入研究的问题，否则应建议站着谈。

3、接电话的速度快

很多人听到电话铃声，刻意让它多响几次，才接听。这种态度给人不良的印象，特别是在办公室，会让同事们觉得你很懒散。

无论多忙，除非事先向同事表示你不接听电话，否则听到电话铃声，应立刻接听，显示你对任何事都非常积极。

4、动作要显积极

积极不一定是要用言语表示的，一些小动作便能显示一个人的根本态度。无论面对什么困难，都不应垂头丧气，相反应立刻找资料进行解决，这才是积极的态度。

一些小动作如坐在椅上摇摇晃晃，对别人的要求或发问慢条斯理作答，都是消极的举动。

5、早到好处多

不迟到固然是美德，而早到更加给人好的印象。

试想每天早上你回到办公室，看着同事们陆续回来，那份超然的满足感，消极的人是永不能感受到的。或许开始时，你遭到同事们的嘲笑，有些更指责你故意表现;但日子一久，别人就不会有那种感觉，反而习惯了你的积极。

6、握手的学问

你试过跟某人握手，对方一点力气也没有，当时你就会怀疑对方的诚意，甚至有点不满。

握手的学问很简单，就是一定要用右手握，左手则表示绝交了。握手的力度应强而有力，让对方感受到并留下深刻印象，但当然不能弄痛对方的手。

7、侧耳倾听

有些人喜欢将声音压低，或对方的个子较矮小，这时候，应该将自己的身体或颈部略加前倾，表示重视对方的说话。

不过，留意别过分倾听，否则会被认为行为不检点。

8、立刻做笔记

为了表示积极满足对方的要求或牢记约会，应在对方说完之后，立刻拿笔写在记事本上。

9、卷起袖子

某位经理级的人，他在下午工作时，下属必见他的袖子卷起，都以为他正在干得起劲，因而也积极调整自己的工作态度。

办起事来怕弄污衣服，经常用纸巾抹这抹那、拍衣拨裤的人，对衣服的清洁比对工作更积极。上司对这种下属，必然不会欣赏。

10、字迹显示性格

字体不妨写得大一点，且用点力写。小而轻的字迹给人懦弱及消极的感觉，也加重了观者的困难。特别是签名时，快、有力度而且大的字，能给人好感。

11、尽量减少犹豫的字眼

“或许”、“可能”、“到时才算”等字眼，这表示缺乏自信及不打算寻根究底。别人听得多，以后就不再征询你的意见了。

12、平凡中显示突出

很多时候，相识的人之间会问些没多大意义的问题，例如“吃了早餐没有”、“喔，回来了吗”、“回家晚餐了吗”等等，一般人的答复往往以“是”、“吃了”、“对”，没啥特别。如果加上其他，如“是的，我回来时看见大堂贴了一张通告。”“我今天回家晚餐后，与家人看录像。”“吃了早餐，那间餐厅的食物味道不俗”等等，都为下面创造了话题。不过，在办公时间，还是少谈私事为好。

13、坐在上司旁边

公司召开会议时，大多没有刻意安排座位次序，员工总爱选择与上司距离较远的座位，这是缺乏自信的表现，上司一般都会产生反感。

等别的同事选择了座位后，坐到上司的身边;或有意无意地选择接近上司座位，给人积极自信的感觉。不过，爱搬弄是非的同事，总喜欢攻击具有自信的人，可不必理会他们。

14、主动搞员工聚会

对工作岗位有归属感，工作效率自然提升。归属感是可以制造的，搞员工聚会就是方法之一。

除了参与别人搞的活动外，主动建议和策划，更显出个人的积极性。

15、乐意做额外工作

同事因赶不及某项文件而要加班，你可主动问他是否需要帮忙，或替他买食物，行动上表示支持。一些只是口头上支持同事的人，并非积极帮助别人。

16、主动请教

有上进心的人不耻下问，不会因为对方的年纪比自己轻，感到向他讨教而羞耻。不要等待别人为你寻找资料，应积极地到别人面前，谦虚且表示谢意，别人才乐意指导你。

17、发表意见

凡事都表示谢意，并不一定就是积极，阳奉阴违的人多的是。只要认为是对的，可行的，你不妨将意见表达出来，不管上司本来是否持相反的意见。

专制的上司对有许多主见的下属，持一定的反感;但聪明的上司最喜重用有主见的下属。如果你根本不满意眼前的工作，每天胡混过去，那么无论你如何遵从上级命令，也不会有任何发展机会。

18、确定目标

人的一生有大大小小的目标，为自己定下无数小目标;逐一达到后，心里犹如增加了动力，不断地朝向另一个目标前进。

积极与目标脱不了关系，如果缺乏目标，人干到某一程度时，往往产生“为谁辛苦为谁忙”的迷惘，因而消沉下来。

积极也会因客观因素，如失恋、健康况状不佳，而有所递减，在这方面，朋友的鼓励帮助就很重要了。

职场中跟对人，站对方向胜过一切

导语：在现实生活中，您和谁在一起的确很重要，甚至能改变您的成长轨迹，决定您的人生成败。

在你职业生涯的某个节点，不管你愿不愿意，你总会面临站队的问题，可以说人生最大的成本，就是在错误的人际圈里，尽管我们努力拼搏，方向，平台，伯乐欠缺，不知不觉耗尽一生，却依然碌碌无为!

其实，职场仔细分析也没有那么的复杂，和球场是一个道理的。

1)所有的公司都需要靠团队协作才能成事;

2)其次公司经营发展，不是一两场比赛，而是常年的联赛;

3)但凡有人的地方就有江湖，所谓江湖，从组织结构的角度来说无非就是门派和帮会;

4)如果把公司股东比作球队老板，CEO是主教练，员工就是球员和工作人员;

5)公司的竞争对手，就是在一个场子里搵食挣钱的其他球队;

6)公司间的竞争和球队一样，从宏观到微观涉及各层次的对抗，战略、资本、人才、战术、经营、管理等，是对综合实力和常年进阶能力的考教。

公司里的派系队伍有多种划分方法，最常见的不过如下：

1)三同圈：同学、同乡、同事。其中同学形成派系最为常见;同乡在学生时代形成派系比较多，到了职场通常有较大程度的弱化，但也不是完全没有;同事成派系，则多见于那种经历了数轮收购并购后形成的大公司。

2)爱好圈：基于共同爱好形成的派系，比如公司的吸烟角会形成小圈子，另外还有麻将派和驴友帮;

3)生态圈：基于公司部门设置，根据日常工作接触的紧密程度和上下游利益关系形成派系;