派遣是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。那么你对派遣了解多少呢?以下是由小编整理关于派遣知识的内容，希望大家喜欢!

派遣的介绍

派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

派遣的好处

劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。

用工方式灵活

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。降低招工费用

用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

减少人员储备

以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

节省人工成本

由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

降低管理成本

一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，

进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

降低社保费用

劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

降低争议风险

用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

毕业生派遣知识

●报到证是什么

报到证就是平时所说的派遣证，它是由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用的。是毕业生向用人单位报到，办理落户手续的书面证明。报到证上注明了毕业生基本信息、接收单位、报到时间等。报到证一式两联，毕业生持一联，底联存入毕业生档案。 普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，有地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》，用人单位一律凭报到证接收毕业生。

正常领取到毕业证的学生，除参加了专升本升入本科阶段继续学习的之外，都有报到证。报到证根据学生就业情况签发：未签订就业协议的毕业生，接收单位是该生生源所在地的人事主管部门，即平时所说的派回原籍;已签订就业协议的毕业生，视就业单位性质，接收单位有所不同：①国家机关、国有事业单位、国有企业等单位或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接受档案，报到证接收单位即为单位或他们的主管单位②其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过当地人事主管部门来接受毕业生，报到证接收单位一般是当地教育局或人才交流中心。毕业生派遣的依据是就业协议或劳动合同。

●如何领取报到证并到工作单位报到

首次办理派遣时，招生就业处根据各系递交的就业协议分批到省教育厅办理《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》，学生可咨询招生就业处或在招生就业处网站查询，已办理派遣的需学生本人持毕业证原件到招生就业处领取报到证。后应到学生处领取档案，学生处会将白联封入档案中，入学时将户口迁至学院的学生还应将蓝联复印一份到保卫处办理户口迁移手续(户口迁移证地址、档案接收单位地址应与报到证地址相同)。最后将蓝联和个人档案一同交用人单位。

●如何调整派遣

调整派遣即常说的改派，需经过学院和教育主管部门的审批，在毕业生工作单位发生变动并且新的单位需要出具报到证时，由毕业生本人申请方可启动。改派大体分为下面两种情况：

一、原派遣至工作单位的，需改派至新的工作单位或生源地教育局，在毕业后一年内即毕业次年6月底前可以办理，学生需提交①原报到证(蓝白两联)②改派申请书③原派遣单位退函④新工作单位就业协议或原籍县、市(区)教育局开具的同意接收函(如同意接收你院毕业生XXX回我县(区)重新择业并加盖教育局章)，由招生就业处到省教育厅办理，逾期不能办理。

二、原派遣至生源地的，需改派至新的工作单位，在毕业后四年内可以调整派遣，学生需提交①原报到证②改派申请书③新工作单位就业协议，由招生就业处到省教育厅办理，逾期不能办理。

需要特别注意的是无论上述任何情况，在同一地市内的调整派遣手续可以直接到当地教育局办理，不需经过学院和省教育厅的审批。

●报到证丢失了怎么办

丢失报到证的，在原报到证开具半年之内可以补办新的报到证，半年以上、两年之内可办理报到证明，但报到证明不能办理改派手续。学生需提交①在县级以上报纸刊登的挂失声明两份②原报到证上单位开具的未报到证明由招生就业处到省教育厅办理。

关于派遣证的相关知识就先介绍到这，到工作单位报到之前，同学们务必要完成好派遣相关的事项，调整派遣、补办派遣证过程中尤其注意时限，避免因超期限无法办理改派而给导户口的迁移带来障碍，造成不必要的麻烦。