工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面让小编来告诉财务记账的原始工资表。希望能帮到你。

财务记账的原始工资表

1.每月计提工资时用工资表作为原始凭证，不可以没有。下月发工资记账时如果银行存款发放的话，用银行转账单子作为原始凭证;如果用现金支付工资，可能用让员工签字后的工资表作为原始凭证。

2.工资表主要是根据你公司所涉及到的内容编制，比如基本工资、请假扣款、奖金、加班费、社保、应付工资、个人所得税、实付工资等，工资表一定要有员工的签字，公司的所有员工都要编入。

3.工资表样本已发你邮箱，请查收，你可以根据你公司的情况修改增加项目或者删除。

工资表编制的问题

1、计提工资可以分两种情况，第一种是按上月工资数计提，(如果各月工资差额不大、各月金额较为平均的情况下)，然后下月发放时按实际工资发放，两者差额在下月计提工资时找平。第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提。因为有些单位的考勤是在月末30号，等工资表上来，财务做账时间根本不够，只能按某月的数计提，如果考勤在25号，那月末结账前工资表能上来，就用实际工资数。

计提时可自制工资分配表，用这个来作为原始凭证就可以，发工资时要用工资表作为原始凭证。

2、如果工资是用银行委托发放，工资表不用签字，如果是现金发放，则工资表必须签字。原则上是本人签字，有时也有部门领导统一领签也可以。

工资表当然要包含公司的所有员工了。

工资表的编制要根据公司的工资制度来编，一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等，合计为工资总额，然后扣除保险、个税后，为实发工资。

财务工资表的定义

工资结算表又称工资表，例如按分类编制的表格。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据考勤记录、工资卡、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”、“应付工资”、“实发金额”三大部分。

财务工资表的介绍

工资表又称工资结算表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。