关于职业的心理测试题目

发布时间:2017-06-15 10:01

俗话说:“心有多大,舞台就有多大”。对于上班族来说,升职加薪无疑是最大的目标和动力。下面是小编收集整理关于关于职业的心理测试的资料,希望大家喜欢。

关于职业的心理测试(一)

升职加薪你的空间有多大?测试开始:

题目:一日,你在遥远的异乡镇上疲惫地走着,饥寒交迫。来到一条街道,二里左右长。街道的两边满是住户,只有三三两两的灯亮着,门前竖着布挂,上书客栈或食铺。放眼望去,能看见的也就三四家,你会选择怎样的方式吃饭和投宿?

A、选择最近的这一家,老板娘漂亮风骚,不过店面一般,条件一般

B、稍远一点的店面,老板娘小家碧玉,还有几味招牌菜,店面看起来整洁大方

C、再远一些的的店面,老板娘独特气质,两只雄狮把门,门前两个壮汉热情招呼

D、最远的那家,老板娘忠厚老实,菜品家常,还有一壶温好的竹叶青

E、在第一家店吃饭,到第四家店住宿

关于职业的心理测试结果分析

A、有上进心,可是总是受到身边太多事物的诱惑和干扰,不能坚持到底。面对升职的机会,往往没有及时把握。对现有职位抱有不满,却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。忠告:专心地做一件事情,排除身边的干扰。

B、比较有耐性,对前途有自己的规划,并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会,通常仔细考虑,权衡利弊。往往能抓住机会,但是因为过于在乎得失,缺少大将风度,升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。忠告:得到之前必须失去,不能太计较。

C、考虑问题有独特的视角,做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围,敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强,喜欢自己周边都是地位显赫之人,更想融于其中。对升职的欲望比较大,一有机会,决不放过,处处有心。通常在副总阶段找寻出路。忠告:欲望需要控制,中国人不喜欢太张狂的后生。

D、喜欢踏实地工作,踏实地生活。对工作的认识仅限于工作,对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情,是个不折不扣的好员工,可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色,或是研发人员。忠告:工作也可以充满激情,调试自己的心情。

E、是个活跃分子,通常能够让领导有面子。喜欢享受人生,但是不忘记时刻提醒自己的最终目的所在。做事情有很强的针对性,目标明确。喜欢衡量,算计,会充分利用自己的和周边环境的优势。面对升职的机会,牢牢抓住,甚至自己制造机会。深谋远虑,步步为营。潜力很大,即使现在不在领导岗位,将来也大多会升迁。忠告:小心机关算尽,多留点余地给别人。(完)

关于职业的心理测试(二)

你有多少Boss天赋 ?测试开始:

题目:如果你要去某条街的小店里见个朋友,但是迷路了,你会第一时间做什么?

A、问问路旁行人

B、打开手机看地图

C、和朋友联系一下

D、先走一段路再说

E、直接坐出租车去

关于职业的心理测试结果分析

A、当小BOSS

显然,你当大老板的天赋技能是比较缺乏的,毕竟你也有懒惰的一面,并不想让自己的人生有呼风唤雨的本事。然而你的主动性还是有的,也有一定的想法,还有一定的运气,所以当一个小老板的话,天赋绰绰有余。这也算是不错的,毕竟大老板的格局要这么大,又怎么会是你可以轻易就担得起的呢?

B、BOSS天赋很好

你成为一位大老板,还是有希望的,因为你成为BOSS的天赋挺不错的。一来,你的主动技能比较强,二来你有这样的大局观,眼光看得比较长远。整体上说,跟着你即使出了错,你也有逆境重生的本事。而且你是一个负责任的人,这点很多人都缺乏。所以你创业会成功,在单位也能混得好哦。

C、BOSS天赋很少

你的独立性一般,出了什么事情,一般会咨询别人,即使是当了BOSS,你也喜欢在做出投资决策前询问别人的意见。这样的你,倘若是早就继承公司之类的,你还算会比较好,因为你可以依托职业经理人,打理公司。要是你出来创业,大概也会成功,但是想成为独立的BOSS,那是不大可能的。

D、BOSS身边红人

倘若人人都去当了老板,那简直是不可能的事情,事实证明,一将功成万骨枯,成就一个将军,总是要牺牲那么多人,而成就一个大老板,也总是需要一些人来辅助、帮助的吧。你就像是老板身边的红人,还是那种出谋划策的军师一般,这个技能和天赋你还是不缺的。只不过你也懒得去担一个大公司的命运,当红人就不错了。

E、BOSS天赋没有

基本上,你当BOSS的天赋是没有的。作为一名懒惰,不爱去思考的人,你也总是想过一种舒服的生活,不要太麻烦了,图个舒服就好。可能你是比较偏向于享受类的人吧,别人要是跟着你打天下,你也会打到一半,就先享受了再说,最后搞不好还会连跟着你的人都一起受饿。反正你会说,自己也没有当BOSS的心思,当个小虾米有何不可?(完)

关于职业的心理测试(三)

你是否有明确的职业方向感?测试开始:

题目:如果你想写日记,你更习惯用下面哪种方式写日记?

A、手写、做一本漂亮的手账

B、用电脑写并利用文档保存下来

C、在社交网上抒发心声

D、懒得打字,用录音笔录下心情

关于职业的心理测试结果分析

A、90%

你对自己有正确的评价,你知道自己的优点是什么,在什么样的工作岗位能发挥特长,能凭借什么样的工作闯出一片天。所以在求职的时候,你特别有方向感,选择工作的方式也很靠谱。但是可能会因为方向感太强,只愿意接受自己期望从事的工作,思考不考虑其他职业,可能会限制自己的发展,也可能出现求职困难的情况,毕竟求职是双向选择,你满意的职位不一定能得到,因为对方不一定满意你,你不满意的工作,不一定就做不好。

B、60%

你的求职方向感一般。虽然你知道自己的长处,对求职也有明确的目标,但是由于受到金钱诱惑,在求职的时候,对待遇要求比较高。基本上,找工作,你先看的是待遇,而不是发展空间,看见高薪厚职,脑子立刻就乱了,也不想想自己能不能胜任那份工作,也不考虑一下做那份工作,未来的发展怎么样,前景如何。其实,求职的时候,发展空间应该是比待遇要更重要的。

C、40%

你的求职方向感不怎么样。求职的时候,其实你并不知道自己需要的是怎样的工作。大概只是需要一份能领取薪水的差事,工作内容怎么样,发展空间如何你都不太在乎。所以,求职时,你想的只是,自己不能做什么,不愿意做什么,能够做到的,薪水基本满意的你都可能接受。最终导致的结果可能就是工作坚持不久,一换再换,总以为还能得到更满意的工作,实际上,如果你不知道自己要什么,永远也到不了目的地。

D、10%

你基本没有求职方向感,找工作的时候就像没头苍蝇。有时候目标很高,觉得不是高薪厚职配不上自己,有时候又妄自菲薄,觉得随便找个工作将就将就就行。主要问题在于平时你其实没有什么特长,也没有兴趣爱好。说简单点,你就是个比较中庸的人,虽然偶尔也有远大的理想,不过想想也就罢了,最终还是只想得到一份可以养活自己的工作,不要太累,不要太忙就够了。如果没有上进心,你永远也不会有方向感。(完)

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