俗话说：“心有多大，舞台就有多大”。对于上班族来说，升职加薪无疑是最大的目标和动力。下面是小编收集整理关于关于职业的心理测试的资料，希望大家喜欢。

关于职业的心理测试(一)

升职加薪你的空间有多大?测试开始：

题目：一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，只有三三两两的灯亮着，门前竖着布挂，上书客栈或食铺。放眼望去，能看见的也就三四家，你会选择怎样的方式吃饭和投宿?

A、选择最近的这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般

B、稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方

C、再远一些的的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼

D、最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青

E、在第一家店吃饭，到第四家店住宿

关于职业的心理测试结果分析

A、有上进心，可是总是受到身边太多事物的诱惑和干扰，不能坚持到底。面对升职的机会，往往没有及时把握。对现有职位抱有不满，却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。忠告：专心地做一件事情，排除身边的干扰。

B、比较有耐性，对前途有自己的规划，并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会，通常仔细考虑，权衡利弊。往往能抓住机会，但是因为过于在乎得失，缺少大将风度，升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。忠告：得到之前必须失去，不能太计较。

C、考虑问题有独特的视角，做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围，敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强，喜欢自己周边都是地位显赫之人，更想融于其中。对升职的欲望比较大，一有机会，决不放过，处处有心。通常在副总阶段找寻出路。忠告：欲望需要控制，中国人不喜欢太张狂的后生。

D、喜欢踏实地工作，踏实地生活。对工作的认识仅限于工作，对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情，是个不折不扣的好员工，可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色，或是研发人员。忠告：工作也可以充满激情，调试自己的心情。

E、是个活跃分子，通常能够让领导有面子。喜欢享受人生，但是不忘记时刻提醒自己的最终目的所在。做事情有很强的针对性，目标明确。喜欢衡量，算计，会充分利用自己的和周边环境的优势。面对升职的机会，牢牢抓住，甚至自己制造机会。深谋远虑，步步为营。潜力很大，即使现在不在领导岗位，将来也大多会升迁。忠告：小心机关算尽，多留点余地给别人。(完)

关于职业的心理测试(二)

你有多少Boss天赋 ?测试开始：

题目：如果你要去某条街的小店里见个朋友，但是迷路了，你会第一时间做什么?

A、问问路旁行人

B、打开手机看地图

C、和朋友联系一下

D、先走一段路再说

E、直接坐出租车去

关于职业的心理测试结果分析

A、当小BOSS

显然，你当大老板的天赋技能是比较缺乏的，毕竟你也有懒惰的一面，并不想让自己的人生有呼风唤雨的本事。然而你的主动性还是有的，也有一定的想法，还有一定的运气，所以当一个小老板的话，天赋绰绰有余。这也算是不错的，毕竟大老板的格局要这么大，又怎么会是你可以轻易就担得起的呢?

B、BOSS天赋很好

你成为一位大老板，还是有希望的，因为你成为BOSS的天赋挺不错的。一来，你的主动技能比较强，二来你有这样的大局观，眼光看得比较长远。整体上说，跟着你即使出了错，你也有逆境重生的本事。而且你是一个负责任的人，这点很多人都缺乏。所以你创业会成功，在单位也能混得好哦。

C、BOSS天赋很少

你的独立性一般，出了什么事情，一般会咨询别人，即使是当了BOSS，你也喜欢在做出投资决策前询问别人的意见。这样的你，倘若是早就继承公司之类的，你还算会比较好，因为你可以依托职业经理人，打理公司。要是你出来创业，大概也会成功，但是想成为独立的BOSS，那是不大可能的。

D、BOSS身边红人

倘若人人都去当了老板，那简直是不可能的事情，事实证明，一将功成万骨枯，成就一个将军，总是要牺牲那么多人，而成就一个大老板，也总是需要一些人来辅助、帮助的吧。你就像是老板身边的红人，还是那种出谋划策的军师一般，这个技能和天赋你还是不缺的。只不过你也懒得去担一个大公司的命运，当红人就不错了。

E、BOSS天赋没有

基本上，你当BOSS的天赋是没有的。作为一名懒惰，不爱去思考的人，你也总是想过一种舒服的生活，不要太麻烦了，图个舒服就好。可能你是比较偏向于享受类的人吧，别人要是跟着你打天下，你也会打到一半，就先享受了再说，最后搞不好还会连跟着你的人都一起受饿。反正你会说，自己也没有当BOSS的心思，当个小虾米有何不可?(完)

关于职业的心理测试(三)

你是否有明确的职业方向感?测试开始：

题目：如果你想写日记，你更习惯用下面哪种方式写日记?

A、手写、做一本漂亮的手账

B、用电脑写并利用文档保存下来

C、在社交网上抒发心声

D、懒得打字，用录音笔录下心情

关于职业的心理测试结果分析

A、90%

你对自己有正确的评价，你知道自己的优点是什么，在什么样的工作岗位能发挥特长，能凭借什么样的工作闯出一片天。所以在求职的时候，你特别有方向感，选择工作的方式也很靠谱。但是可能会因为方向感太强，只愿意接受自己期望从事的工作，思考不考虑其他职业，可能会限制自己的发展，也可能出现求职困难的情况，毕竟求职是双向选择，你满意的职位不一定能得到，因为对方不一定满意你，你不满意的工作，不一定就做不好。

B、60%

你的求职方向感一般。虽然你知道自己的长处，对求职也有明确的目标，但是由于受到金钱诱惑，在求职的时候，对待遇要求比较高。基本上，找工作，你先看的是待遇，而不是发展空间，看见高薪厚职，脑子立刻就乱了，也不想想自己能不能胜任那份工作，也不考虑一下做那份工作，未来的发展怎么样，前景如何。其实，求职的时候，发展空间应该是比待遇要更重要的。

C、40%

你的求职方向感不怎么样。求职的时候，其实你并不知道自己需要的是怎样的工作。大概只是需要一份能领取薪水的差事，工作内容怎么样，发展空间如何你都不太在乎。所以，求职时，你想的只是，自己不能做什么，不愿意做什么，能够做到的，薪水基本满意的你都可能接受。最终导致的结果可能就是工作坚持不久，一换再换，总以为还能得到更满意的工作，实际上，如果你不知道自己要什么，永远也到不了目的地。

D、10%

你基本没有求职方向感，找工作的时候就像没头苍蝇。有时候目标很高，觉得不是高薪厚职配不上自己，有时候又妄自菲薄，觉得随便找个工作将就将就就行。主要问题在于平时你其实没有什么特长，也没有兴趣爱好。说简单点，你就是个比较中庸的人，虽然偶尔也有远大的理想，不过想想也就罢了，最终还是只想得到一份可以养活自己的工作，不要太累，不要太忙就够了。如果没有上进心，你永远也不会有方向感。(完)