最近，针对这类尴尬情况的处理，学习背心（LearnVest）网站就发表了几条意见。从自己作为一名人事经理多年获得的经验来看，我认为这些意见都是相当可靠的。大家觉得自己的简历中会存在哪些问题？文章下面所列出来的，就是如何对最常见的问题进行有效处理。

求职者属于第一次参加工作的新员工。现在，我女儿就属于这种情况。作为应届大学毕业生，她几乎没有任何工作经验——并且无人了可以对于她职业生涯的规划——去进行展示。因此，这样的问题该如何解决？答案就是将教育经历放在个人简历的顶部，接下来则是曾经取得的各种杰出学术成就。然后，再对所参加的所有志愿工作以及学术活动进行强调，将整个历程组织得圆满起来。最终，还要列出短期工作的历史、希望继续得到培训的愿望以及愿意从事任何岗位的信心。

求职者工作履历中存在一段很长的空白。无论是因为需要抚养子女主动选择离职，还是由于市场不景气而被动下岗，很多求职者都需要面临这样那样的问题。最近，我就面试过这样一位应聘者，他因为身体原因休息了非常长的时间。对于这种情况，一种解决办法是尽量减少这段时间的出现频率，并援引其它方面的成果——在这段自有时间内，所学习的课程或得到的证书项目，以及参与的志愿者工作。大家可能会象我所面试的应聘者一样处理：在求职信中就明确说明自己动了一场手术——结果很成功，没有对个人发展造成负面影响。在最坏的情况下，求职者也可以仅仅只列出自己在每项工作中花费的时间而不注明具体日期，或者采取功能排列式的简历写法，仅仅注明各项技能的使用时间。

求职者希望从事没有相关经验的新岗位。相比起以往任何时期，人们变得更热衷于改换行业——这说明了就业环境确实越来越自由了。但是，如果个人简历中展示的经验来自销售或技术通信方面，而求职者又试图获得媒体关系方面的职位，就面临相当高的挑战性。尽管在现实生活中，大家可能已经具备很多项（如果不是大多数的话）必须技能，但依然需要进行适当的介绍。因此，求职者应当让简历内容侧重于具体技能与成绩，使自己看上去就属于一位适应新职位的可靠候选人。